Yerel yönetimlerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkinliği: Bir belediye örneği
HR practices in local governments: The case of Aydın province
- Tez No: 744885
- Danışmanlar: PROF. DR. CEMAL İYEM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Kamu Yönetimi, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belediyeler, Yerel yönetimler, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Municipalities, Local administrations, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bir örgütte çalışanın işe alınmasından, alacakları eğitim ve gelişimine, ücret yönetiminden performans değerlemesine, sendikal ilişkilerinden işten ayrılmasına kadar olan tüm süreç, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile gerçekleştirilmektedir. Bu tezde; kamu hizmeti yararını etkili araçlarla yerine getirirken insan kaynağının kamu yararına nasıl bir etki bıraktığı belirtilmektedir. Ayrıca kentsel hizmetlerin kalitesinin arttırılmasında insan kaynakları yönetiminin belediye ile bağlantılı olduğu yönler de araştırılmıştır. Tezin amacı, yerel yönetimlerde hizmet kalitesinin yükseltilmesinde insan kaynaklarının öneminin göz ardı edilmemesidir. Bunun için de belediyelerde insan kaynakları uygulamalarının ne derece uygulandığına yönelik bir araştırma yapılmasıdır. Son olarak da Efeler Belediyesi'nin insan kaynakları yönetimi alanındaki uygulamaların etkinliği değerlendirilmektedir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde insan kaynakları yönetiminin kavramsal çerçevesi, tanımı, önemi ve işlevsel amaçları ile ilgili bilgilendirme yapılmaktadır. İkinci bölümde ise belediyelerde insan kaynakları yönetimi açıklamaları yapılmıştır. Üçüncü bölümde de araştırmanın modeli, yöntemi, içeriğin analizi ve bulgular irdelenmektedir.
Özet (Çeviri)
The entire process from hiring an employee in an institution, to the training they will receive, their development, wage management, performance evaluation, union relations and leaving the job is realized through human resources management practices. In this thesis, it is stated how human resources affect the public interest while fulfilling the public service benefit with effective means. In addition, the aspects of human resources management related to the municipality in increasing the quality of urban services have also been investigated. The aim of the thesis is not to ignore the importance of human resources in raising the service quality in local governments. For this, it is necessary to conduct a research on the extent to which human resources practices are implemented in municipalities. Lastly, the effectiveness of the practices of Efeler Municipality in the field of human resources management is evaluated. The research consists of three parts. In the first part, the conceptual framework of human resources management: its definition, importance and functional objectives are informed. In the second part, explanations of human resources management in municipalities are made. Finally, in the third part, the model, method, analysis of the content and findings of the research are examined.
Benzer Tezler
- Yerel yönetimlerde yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışan motivasyonuna etkisi: Bağcılar Belediyesi örneği
The effect of leadership characteristics of managers on employee motivation in local governments: A case study of Bağcilar Municipality
SÜLEYMAN KOÇYİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Siyasal Bilimlerİstanbul Rumeli ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Ekonomi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DR. SİNEM YÜKSEL ÇENDEK
- Yerel yönetimlerde norm kadro uygulaması-taşeronlaşma ve etkileri
Norm staffing application in municipal administration-sub-contracting and effects
SERAP TEZSEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTrakya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. AYHAN GENÇLER
- Türkiye'deki büyükşehir belediyelerinde 2020-2023 yıllarıarası sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi performans ölçümü
Performance measurement of sustainable human resources management in metropolitan municipalities in Türkiye between 2020 - 2023
UMUT ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜZEYYEN ÇİĞDEM AKBAŞ
- Doğu Avrupa gelişmeleri -Türkiye'ye etkileri-
Başlık çevirisi yok
MEHMET ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENER KARAKARTAL
- Smart city concept and urban planning: Geographical analysis of the smart city index and implications for Turkish context
Akıllı kent kavramı ve kent planlama: Akıllı kent indeksinin coğrafi çözümlemesi ve Türkiye bağlamına ilişkin çıkarsamalar
KABEER SALEH TIJJANI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YASEMİN SARIKAYA LEVENT