Özel hastanelerde yetenek yönetimi, bilgi yönetimi ve örgütsel öğrenmenin örgütsel performansa etkisi
The effect of talent management, knowledge management and organizational learning on organizational performance in private hospitals
- Tez No: 744615
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NURSEL AYDINTUĞ MYRVANG
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Hospitals, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Bilgi yönetimi, Hastaneler, Hastaneler-özel, Performans, Performans yönetimi, Yapısal eşitlik modeli, Yetenek, Yetenek yönetimi, Öğrenen organizasyonlar, Information management, Hospitals, Hospitals-private, Performance, Performance management, Structural equation model, Ability, Talent management, Learning organizations
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Biruni Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sağlık sektöründe performans yönetimi kavramı, hastanenin operasyonel ve finansal süreçlerinin tamamını kapsamaktadır. Dijitalleşen dünyada bilginin elde edilmesi ve yönetilmesi, tüm birimlerdeki işe alım süreçleri ve personel konumlandırmanın yetenek yönetimine göre planlanması ve oluşturulan şirket kültürlerinin örgütsel öğrenme tabanlı planlanması, kurumların rekabetini ve performansını önemli ölçüde etkilemektedir. Buradan hareketle çalışmanın amacı, İstanbul'da hizmet veren özel hastane çalışanlarına yönelik bilgi yönetimi, yetenek yönetimi ve örgütsel öğrenmenin örgütsel performansa etkisini yapısal eşitlik modeli yardımıyla ortaya koymaktır. Çalışmada, farklı görevlerdeki 906 sağlık personeli örneklemi oluşturmaktadır. Analiz sonucunda, bilgi yönetimi boyutu örgütsel performans üzerinde pozitif yönde anlamlı ilişkili (β=0.341, p<0.01), örgütsel öğrenme örgütsel performans üzerinde pozitif yönde anlamlı ilişkili (β=0.230, p<0.01) ve yetenek yönetimi örgütsel performans üzerinde pozitif yönde anlamlı ilişkili (β =0.192, p<0.01) olarak belirlenmiştir. Örgütsel performansı arttırıcı yönde en etkili değişken bilgi paylaşımı, ikinci olarak örgütsel öğrenme ve üçüncü olarak yetenek yönetimi olarak belirlenmiştir. Yetenek yönetimi, bilgi yönetimi ve örgütsel öğrenmenin örgütsel performans ile anlamlı ilişkili olduğunu belirten ana hipotez sağlanmıştır. Ayrıca, demografik özelliklere yönelik grup farklılığı sınamalarında, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim, meslek grubu, meslekte çalışılan süre, görev yapılan hastanede çalışılan süre, haftalık çalışma saati, çalışma şekli ve görev yapılan birimindeki çalışma isteği durumu açısından bazı boyutlar için anlamlı farklılıklar elde edilmiştir. Alt hipotez kısmen sağlanmıştır.
Özet (Çeviri)
The concept of performance management in the health sector covers the entire operational and financial processes of the hospital. In the digitalized world, the acquisition and management of information, the recruitment processes in all units and the planning of personnel positioning according to talent management and the organizational learning-based planning of the created company cultures significantly affect the competition and performance of institutions. From this point of view, the aim of the study is to reveal the effects of knowledge management, talent management and organizational learning on organizational performance for private hospital employees serving in Istanbul with the help of structural equation model. In the study, 906 health personnel in different positions constitute the sample. As a result of the analysis, knowledge management dimension is positively related to organizational performance (β=0.341, p<0.01), organizational learning is positively related to organizational performance (β=0.230, p<0.01), and talent management is positively significant to organizational performance. correlated (β =0.192, p<0.01). The most effective variable in increasing organizational performance was determined as knowledge sharing, secondly organizational learning and thirdly talent management. The main hypothesis is accepted. In addition, in the group difference tests for demographic characteristics, there were significant differences for some dimensions in terms of gender, age, marital status, education, occupational group, time worked in the profession, time worked in the hospital, weekly working hours, type of work and willingness to work. The sub-hypothesis was partially accepted.
Benzer Tezler
- Hastanelerde lider davranışı, örgütsel sessizlik, işe bağlanma ve ekstra rol davranışları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
Assessment of the relationships between leader behavior, organizational silence, work engagement, and extra role behaviors in hospitals
AHMET YASİN YEŞİLDAĞ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ECE UĞURLUOĞLU ALDOĞAN
- Kariyer ve yetenek yönetiminin kamu kurumları ve özel sektör bağlamında araştırılması: Gaziantep örneği
Researching career and talent management in context of public institutions and the private sector: The case of Gaziantep
BÜŞRA UTANGAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeGaziantep Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. H. MUSTAFA PAKSOY
- Hastanede çalışan hemşirelerin hemşirelik hizmetlerinde yetenek yönetimi uygulamalarına ilişkin görüşleri
The views of nurses regarding talent management applications in hospital nursing departments
FURKAN CİHAT ARICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMİNE TÜRKMEN
- Yönetimde dış kaynaklardan yararlanma yaklaşımı ve sağlık sektöründe bir araştırma
A researching in healty sector and approaching to outsourcing in management
ALİ ARSLANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR
- Türkiye'de hastane hizmetlerinde dış kaynak kullanımı(outsourcıng) ve hizmet alan yöneticiler açısından değerlendirilmesi
Outsourcing in hospital services in Turkey and its evaluation from the perspectives of the managers who acquire these services
GÖKHAN YILMAZ