Sağlık kurumlarında örgütsel kültürün örgütsel bağlılık ve çalışan performansına olan etkisi: Bitlis ve Tatvan devlet hastaneleri örneği
The effect of organizational culture on organizational commitment and employee performance in health institutions: The case of Bitlis and Tatvan public hospitals
- Tez No: 740870
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NURSEL AYDINTUĞ MYRVAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hastaneler, Health Care Management, Business Administration, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Bitlis-Tatvan, Hastaneler, Hastaneler-devlet, Kurumsal kültür, Performans, Sağlık kuruluşları, Çalışanlar, Örgüt kültürü, Örgütsel bağlılık, Bitlis-Tatvan, Hospitals, Hospitals-public, Corporate culture, Performance, Health institutions, Workers, Organizational culture, Organizational commitment
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Biruni Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, sağlık kurumlarında örgütsel kültürün örgütsel bağlılık ve çalışan performansı üzerindeki etkisinin Bitlis Devlet Hastanesi ile Bitlis ili Tatvan ilçesinde bulunan Tatvan 400 Yataklı Devlet Hastanesinde aktif olarak görev yapan tüm personel üzerinde ölçmek amacıyla yapılmıştır. Kavramlar arasındaki ilişkiyi açıklamaya dayanan bu araştırmanın evrenini Bitlis il merkezinde bulunan Bitlis Devlet Hastanesinin tüm çalışanları ile Bitlis ili Tatvan ilçesinde bulunan 400 Yataklı Tatvan Devlet Hastanesinin tüm çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise bu iki kamu hastanesinde görev yapan toplam 1079 (klinik personel, idari personel, sürekli işçiler, teknik personel, güvenlik ve temizlik personeli dahil vb.) personel oluşturmaktadır. Yüz yüze anket yöntemi ile toplanan verilerin istatistiksel analizleri IBM SPSS 26.0 ve AMOS 23.0 analiz uygulaması kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel kültürün örgütsel bağlılığı ve çalışan performansı etkilediği, örgütsel kültürün performansa göre örgütsel bağlılık üzerinde daha etkili olduğu, çalışanların demografik değişkenleri ile örgütsel kültür, örgütsel bağlılık ve çalışan performansı genel boyutları açısından anlamlı farkların olduğu, demografik değişkenler içinde diğerlerine göre en çok farklılığın gelir değişkeninde yaşandığı, yüksek ve orta düzey gelire sahip olanların düşük gelire sahip olanlara oranla tüm boyutlarda aralarında anlamlı bir farkın olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to measure the effect of organizational culture on organizational commitment and employee performance in health institutions on all personnel working in public hostipals of Bitlis and Tatvan. This research is based on explaining the relationship between the concepts. The universe of this research consists of all the employees of the Bitlis Public Hospital located in the city center of Bitlis and all the employees of the Tatvan State Hospital in the Tatvan district of Bitlis province. The sample of the study consists of a total of 1079 personnel (including clinical personnel, administrative personnel, permanent workers, technical personnel, security and cleaning personnel, etc.) working in these two public hospitals. Statistical analyzes of the data collected via face-to-face survey method were evaluated using IBM SPSS 26.0 and AMOS 23.0 package program. As a result of the research it is concluded that organizational culture affects organizational commitment and employee performance, organizational culture is more effective on organizational commitment than performance, there are significant differences in terms of demographic variables of employees and general dimensions of organizational culture, organizational commitment and employee performance and there is also a significant difference between those with high and middle income compared to those with low income in all dimensions.
Benzer Tezler
- Yöneticilerin liderlik davranışları ile sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki
The relationship between the leadership behaviors of managers and the organizational commitment of healthcare professionals
ELİF KARADEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NARMAN KUZUCU
- İş güvencesinin çalışan bağlılığına etkisi ve cesaretindüzenleyici rolü
The effect of job security on employee commitment andthe regulatory role of courage
KAAN BATUHAN SAYLIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- Özel hastane sağlık çalışanlarında örgüt kültürünün; örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık ve örgütsel sosyalleşmeye etkisi
The impact of organizational culture on organizational citizenship behavior, organizational commitment and organizational socialization of healthcare workers at private hospitals
MUSTAFA KOBYA
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık Yönetimiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH HALUK ÖZSARI
- Spor örgütlerinde görev yapan personelin örgütsel bağlılık düzeyleri ile güç ve başarı alt kültürleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between organizational commitment levels of personnel working in sports organizations and power and success subcultures
İBRAHİM BAYLAV
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
SporKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET DALKILIÇ
- Hastane çalışanlarının demografik özellikleri ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
A research on the demographic characteristics and organizational commitment relationship of hospital employees
FERAH ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hastanelerİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN AKGÜN