Stratejik insan kaynakları yönetimi ve içsel işgücü piyasaları bağlamında yetenek yönetimi
Talent management in the context of strategic human resources management and internal markets
- Tez No: 738190
- Danışmanlar: PROF. DR. YÜCEL UYANIK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Strateji, Stratejik, Stratejik yönetim, Yetenek yönetimi, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş gücü piyasası, Strategy, Strategic, Strategic management, Talent management, Human resources, Human resources management, Labour market
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yetenek yönetimi kavramı 1990'lı yılların sonunda ortaya atıldığı“yetenek savaşları”yaklaşımından günümüze kadar insan kaynakları yönetimi alanındaki önemini ve popülerliğini korumaktadır. Küreselleşme, teknolojik dönüşüm, İşgücü piyasalarının esnekleşmesi gibi olgular yetenek yönetiminin ortaya çıkışına ve gelişimine etki emiştir. Bu tez çalışmasında günümüz iş dünyasında yoğun olarak kullanılan yetenek yönetimi uygulamalarının; işletme, işçi, işgücü piyasası, rekabet, risk ve toplumsal etki gibi perspektiflerden ele alınıp konu hakkındaki teori ve pratiği uygun bir zeminde birleştirerek, çalışma yaşamına ve alan yazınına özgün, ön kabullerden arınmış bir katkı sağlamanın yolları aranmaktadır. Bahse konu yollar aranırken yetenek yönetimi kavramına içsel işgücü piyasaları ve stratejik insan kaynakları bakış açılarıyla yaklaşılmaktadır. Yetenek yönetimi uygulamalarının sağlayabileceği faydalar ile birlikte sakınca ve risklerinin irdelenmesi de önem taşımaktadır. Bu doğrultuda yetenek yönetimine dair farklı yaklaşımlar ele alınırken eleştirel yaklaşımlara önemli ölçüde yer verilmektedir. Stratejik yönetim, sürdürülebilir rekabet analizi ve kaynak temelli yaklaşım konuları tezin öne çıkan analiz zeminleri arasında yer almaktadır. Tezin araştırma kapsamında yetenek yönetimi uygulamaları olan büyük ölçekli işletmelerin konuyla ilgili yönetici ve çalışanları ile derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The concept of talent management maintains its importance and popularity in the field of human resources management until today since the“talent wars”approach, which was introduced at the end of the 1990s. Phenomena such as globalization, technological transformation, and the flexibility of labor markets have influenced the emergence and development of talent management. In this thesis, the talent management practices that are used extensively in today's business world are discussed from different perspectives such as management, worker, labor market, competition, risk and social impact, and ways to make an authentic contribution free from prejudices to working life and literature are sought by combining the theory and practice on the subject on a suitable ground. In search of such ways, the concept of talent management is approached from the perspectives of internal labor markets and strategic human resources. It is also important to examine the disadvantages and risks along with the benefits that talent management practices can provide. To meet this end, while different approaches to talent management are discussed, critical approaches are given a significant place. Strategic management, sustainable competitive analysis and resource-based approach are among the prominent analysis grounds of the thesis. Within the scope of the research of the thesis, in-depth interviews were conducted with the managers and employees of large-scale enterprises that have talent management applications. The obtained data are analyzed by content analysis method.
Benzer Tezler
- Tasarım odaklı yenilik, sürdürülebilir rekabet avantajı ve değer yaratma: Türkiye konut pazarında girişimcilik örneği olarak foldhome
Design driven innovation, sustainable competitive advantage and value creation: Foldhome entrepreneurship case from Turkish housing market
ZEYNEP ERTUĞRAL
- Stratejik insan kaynakları yönetiminde yönetsel stres: Konya ili örneği
Management stress in strategic human resources management
HASAN FEHMİ ERDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKto Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇAĞATAY ÜNÜSAN
- Çalışan kişilik özellikleri perspektifiyle içsel pazarlama stratejileri ve içsel hizmet kalitesi ilişkisi üzerine bir araştırma
The research on the relationship between internal marketing strategies and internal service quality through the perspective of five factor personality traits among employees
AHMET TEVFİK YOLDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR PİRTİNİ
- Konya ili tarımsal sanayi işletmelerinde yenilik yönetimi uygulamalarının analizi
Analysis of innovation management practices in agro-industrial enterprises in Konya province
GÜRHAN ÖZAYDIN
Doktora
Türkçe
2022
EkonomiSelçuk ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MİTHAT DİREK
- Ücret eşitliği algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ve çalışma koşullarının düzenleyici rolü ve konu ile ilgili bir araştırma
The effect of the perception of pay equality on the intention to leave the work and the moderation role of working conditions and a research about the subject
BUJAMIN BELJA