İnsan kaynakları yönetimi departmanının konumu: Süleyman Demirel OSB'de faaliyet gösteren işletmeler üzerine bir araştırma
Position of human resources management department: A research on companies in Süleyman Demirel OIZ
- Tez No: 735848
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Organize endüstri bölgesi, Süleyman Demirel Üniversitesi, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İşletmeler, Organized industrial area, Süleyman Demirel University, Human resources, Human resources management, Businesses
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları yönetimi departmanı, işletmeler açısından stratejik olarak çok büyük önem arz etmektedir. İşletmelerde ihtiyaç duyulan nitelikli insan kaynağının belirlenmesi ve işe alınması, süreklilik sağlaması ve ilerlemesi için kariyer planlaması yapılması, işgörenlerin ücretlendirilmesi, yüksek performansa sahip bir çalışan olmaları için eğitilmeleri ve geliştirilmeleri insan kaynakları yönetimi departmanının faaliyet alanına girmektedir. Bu çerçevede bu çalışmada, Göller Bölgesi sanayi sektörü işletmeleri üzerine bir araştırma yapılmıştır. Veriler Göller Bölgesi Sanayi Sektörü işletmelerinde, e-posta aracılığı ve yüz yüze görüşme ile anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Elde edilen veriler ile betimsel analiz yapılarak mevcut durum ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Elde edilen veriler değerlendirildiğinde işletmeler açısından insan kaynakları yönetimi stratejik bir önem arz etmekte ancak tüm işletmelerde aynı şekilde insan kaynakları planlaması ve yönetimi fark özellikler arz ettiği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The human resources management department is of great strategic importance for businesses. Determining and hiring the qualified human resources needed in the enterprises, making career planning for continuity and advancement, remuneration of the employees, training and developing them to be a high-performing employee fall within the scope of the human resources management department. In this context, in this study, a research was conducted on the industrial sector enterprises of the Lakes Region. The data were obtained in the Lakes Region Industrial Sector enterprises, by e-mail and face-to-face interviews using the survey method. The current situation was tried to be revealed by making descriptive analysis with the data obtained. When the data obtained are evaluated, human resources management has a strategic importance for businesses, but it has been seen that human resources planning and management have different characteristics in all businesses.
Benzer Tezler
- Dijital insan kaynakları yönetiminde büyük veri analitiği uygulamaları: İşe alım sürecine etkisi
Big data analytics applications in digital human resources management: Its impact on the recruitment process
HÜSEYİN ÖZGÜR EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Bilgi ve Belge YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET YILDIRIM
- İnsan kaynakları seçimini etkileyen faktörler;Isparta örneği
The factors which affect the choice of human resources: Example of Isparta
MELEK TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEHER DERYA KULA
- İşveren markası: Stratejik insan kaynakları uygulamaları ve işte kalma niyeti açısından incelenmesi
Evaluation of employer brand perspectives of strategic human resources practices and intention to stay
ŞÜKRÜ ŞENDURAN
- İnsan kaynakları departmanında çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine dair bilgi, bilinç ve farkındalıklarının analizi: Bir alan araştırması
Analysis of the knowledge, awareness and awareness of occupational health and safety of employees in the human resources department: A field research
OGÜN ARAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET GÜLER
- 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek-içecek departmanlarında işgören devir hızı: Çeşme yöresinde bir uygulama
The rapid of employee turnover in the food and beverage departments of the four and five stars hotel enterprises: An application in Çeşme region
MEHMET SARIOĞLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER L. MET