Etik liderliğin nepotizmle örgütsel sessizlik ve nepotizmle örgütsel adalet ilişkisinde aracılık rolü
The intermediate role of ethical leadership in the relationship with nepotism and organizational silence and nepotism and organizational justice
- Tez No: 735115
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞEBNEM ASLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Yönetimi, Business Administration, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Etik liderlik, Liderlik, Liderlik modelleri, Nepotizm, Örgütsel adalet, Örgütsel sessizlik, Ethical leadership, Leadership, Leadership models, Nepotism, Organizational justice, Organizational silence
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, etik liderliğin nepotizmle örgütsel sessizlik ve nepotizmle örgütsel adalet ilişkisinde aracılık rolünün araştırılması amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Kosova'nın Priştine ve Prizren illerinden birer kamu ve özel kurum olmak üzere toplam dört hastane oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına alınacak kişiler soyal platform kullanan sağlık çalışanları olarak belirlenmiş olup, kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır Çalışmada Brown ve ark (2005) tarafından geliştirilen Etik Liderlik Ölçeği, Asunakutlu ve Avcı (2009) tarafından türkçeye uyarlanan Nepotizm ölçeği, Van, Ang ve Botero (2003) tarafından geliştirilen Örgütsel Sessizlik Ölçeği ve Moorman (1991) tarrafından geliştirilen Örgütsel Adalet ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma verilerinin istatistiksel analizi için SPSS 26.0 programıyla tanımlayıcı istatistikler, korelasyon, Cronbach Alpha (güvenilirlik analizi için) ve Lisrel 0.8 programıyla doğrulayıcı faktör analizi (geçerlilik analizi için), yapısal eşitlik modeli (yol) analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda etik liderliğin, nepotizmle örgütsel sessizlik ilişkisinde ve nepotizmle örgütsel adalet ilişkisinde kısmi olarak aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to investigate the mediating role of ethical leadership in the relationship between nepotism and organizational silence and nepotism and organizational justice. The population of the study consists of four hospitals in total, one public and private institutions from Pristina and Prizren provinces of Kosovo. The people to be included in the research were determined as healthcare professionals using social platforms, and convenience sampling method was used in the study. Ethical Leadership Scale developed by Brown et al (2005), Nepotism scale adapted to Turkish by Asunakutlu and Avcı (2009), Van, Ang and Botero (2003) Organizational Silence Scale developed by Moorman (1991) and Organizational Justice scales developed by Moorman (1991) were used. For the statistical analysis of the research data, descriptive statistics, correlation, Cronbach Alpha (for reliability analysis) with SPSS 26.0 program and confirmatory factor analysis (for validity analysis) with Lisrel 0.8 program, structural equation model (path) analysis were applied. As a result of analyzes, it was determined that ethical leadership has a partially mediating role in the relationship between nepotism and organizational silence and in the relationship between nepotism and organizational justice.
Benzer Tezler
- Algılanan nepotizmin etik liderlik aracılığında örgütsel bağlılığa etkisi: Otel işletmelerinde araştırma
The effect of perceptioned nepotism on organizationalcommitment in ethical leadership: Research in hotel businesses
GÜLFER ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİskenderun Teknik ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH ÖZDEMİR
- Nepotizm, algılanan etik liderlik ve firma performansı arasındaki ilişkiler
The relationship among nepotism, perceived ethical leadership and firm performance
MURAT MİRASOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EBRU GÖZÜKARA
- Etik liderliğin ve etik iklimin etik dışı davranışlara etkisi: Ampirik bir çalışma
The effects of ethical leadership and ethical climate on unethical behaviors: An empirical study
ALİ YAĞMUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Etik liderliğin ve etik iklimin çalışanların örgütsel bağlılığına ve iş performaslarına etkileri
The effects of ethical leadership and ethical environment on workers' organizational commitments and job performance
HAYATİ BULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Etik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Göltaş A.Ş. üzerinde bir araştırma
Effect of ethical leadership on organizational citizenship behaviour: A study on the Göltaş inc.
MERVE EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI
YRD. DOÇ. DR. AYGEN OKSAY