COVID-19 pandemi döneminde çalışan ebelerin öz duyarlılık ve mesleki doyum düzeylerinin araştırılması
Examining self-compassion and professional satisfaction levels of midwives working during the COVID-19 pandemic
- Tez No: 734217
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HANDAN ÖZCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ebelik, Midwifery
- Anahtar Kelimeler: COVID 19, Ebeler, Ebelik, Pandemiler, Öz duyarlılık, İş doyumu, COVID 19, Midwives, Midwifery, Pandemics, Self compassion, Job satisfaction
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Hamidiye Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ebelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Ebelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Çalışmanın amacı, Covid-19 pandemi döneminde çalışan ebelerin öz duyarlılık ve mesleki doyum düzeylerinin araştırılmasıdır. Gereç ve Yöntem: Çalışma, tanımlayıcı niteliktedir. Araştırma örneklemini İstanbul ilinde görev yapmakta olan toplam 272 ebe oluşturmaktadır. Veriler; Katılımcı Bilgi formu, Öz Duyarlılık Ölçeği ve Minnesota İş Doyum Ölçeği formu ile toplandı. Ölçek skorları ve alt boyut skorlarının değişkenlere göre farklılıklarının değerlendirilmesinde“Kruskal Wallis Varyans Analizi”ve“Mann-Whitney U Testi”kullanıldı. Ölçek skorları arasındaki ilişkinin incelenmesinde Spearman Korelasyon analizi kullanıldı. Bulgular: Ebelerin Öz-duyarlılık ölçeği toplam puan ortalaması 68,17±13,05'dir. Ebelerin Öz duyarlılıklarının; aylık gelir düzeyi, mesleki deneyim, ekip arasındaki iletişim, çalışılan klinik/birimi tercih etme değişkenlerinden istatistiksel düzeyde etkilendiği saptandı (p<0,05). Ebelerin Minnesota iş doyum ölçeği toplam puan ortalaması 54,50±18,96'dır. Ebelerin mesleki doyumlarının; aylık gelir düzeyi, çalışma pozisyonu, mesleki deneyim, çalışma şekli, hafta sonu çalışma, ebelik mesleğini isteyerek tercih etme, ekip arasındaki iletişim, personel yetersizliği, çalışılan kurum ve klinikten memnun olma durumları ile Covid-19 nedeniyle kaygı ve Covid-19 tanısı alma durumlarından istatistiksel düzeyde etkilendiği saptandı. Ebelerde Öz duyarlılık ile Minnesota iş doyum ölçeği toplam puanları arasında pozitif yönlü, zayıf derecede, doğrusal bir ilişki olduğu saptandı (r=0,366; p=0,001). Sonuç: Sonuç olarak, ebelerin öz duyarlılık toplam puanları arttıkça mesleki doyum puanlarının da arttığı tespit edildi. Ebelerin, öz duyarlılık ve iş doyumlarını etkileyen faktörlerin dikkate alınması ve desteklenmeleri önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of the study was to examine the self-compassion and job satisfaction levels of midwives working during the Covid-19 pandemic. Materials and Methods: The study is descriptive. The research sample consists of 272 midwives working in Istanbul. Data was collected with the Participant Information Form, the Self-Compassion Scale, and the Minnesota Job Satisfaction Scale. Kruskal Wallis Analysis of Variance and Mann-Whitney U-Test were used to evaluate the differences in scale scores and sub-dimension scores according to the variables. Spearman Correlation Analysis was used to examine the relationship between scale scores. Results: The study found the total mean score of the midwives' Self-Compassion Scale is 68.17±13.05; It was statistically affected by the monthly income level, professional experience, and communication problems (p<0.05). The mean score of the midwives on the Minnesota Job Satisfaction Scale is 54.50±18.96; It was statistically affected by monthly income level, working position, professional experience, working on shifts and on weekends, willingness to choose the midwifery profession, communication problems, lack of personnel, satisfaction with the institution and the clinic, being diagnosed with Covid-19, and anxiety due to Covid-19. It was determined that a positive, weak, linear relationship was found between midwives' Self-Compassion and Minnesota Job Satisfaction scales total scores (r=0.366; p=0.001). Conclusion: As a result, it was determined that as the self-compassion total scores of the midwives increased, their job satisfaction scores also increased. It is recommended that the factors affecting the self-sensitivity and job satisfaction of midwives should be taken into account and supported.
Benzer Tezler
- Covid-19 pandemi döneminde hemşirelerin profesyonel değerlerinin ve mesleki tutumlarının işe adanmışlıklarına etkisi
The effect of nurse's professional values and professional attitudes on their commitment to work during the covid-19 pandemic period
GONCA DEMİR
- COVID-19 döneminde ebelerin mesleki aidiyet ve kaygı durumlarının incelenmesi
The examination of professional commitment and anxiety status of midwives in the COVID-19 epidemic period
MERVE ARAPLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Ebelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaEbelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLÜMSER DOLGUN
- COVID–19 pandemi sürecinde gebe kadınların doğum öncesi bakım alma durumları ve bunu etkileyen faktörlerin incelenmesi
Examination of the status of pregnant women receiving prenatal care and the factors affecting it during the COVID–19 pandemic process
GÜLŞAH ONAT TOSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
EbelikTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiEbelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZNUR ÇETİN
- COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanlarının zihinsel sağlık durumunun değerlendirilmesi
Evaluation of mental health status of health workers in the COVID-19 pandemic
GÖKBERK AKGÖLLÜ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ÖZEN
- COVID-19 Pandemi döneminde evden çalışan kadınların psikolojik sağlamlık ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
An investigation into the relationship between resilience and burnout levels of women who are working from home during the COVID-19 Pandemic
ŞEBNEM GÜLCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİstanbul Gelişim ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYDEH FARAJİ