The impacts of organizational justice on employee performance: In the perspective of textile industry of Turkey
Örgütsel adaletin çalışan performansı üzerindeki etkileri: Türkiye tekstil sektörü Örneği
- Tez No: 723769
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ KEVSER BAHAR MERİÇ ATAKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Performans değerlendirme, Tekstil sektörü, Çalışanlar, Örgütsel adalet, İş doyumu, Performance, Performance evaluation, Textile sector, Workers, Organizational justice, Job satisfaction
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel adalet, çalışan performansını, üretkenliğini ve iş memnuniyetini anlamak için iş araştırmalarında yanan bir tartışmadır. Bu araştırma, örgütsel adaletin önemini (üç bileşeni olan dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti) çalışan performansı perspektifinden analiz etmiştir. Bu tez, Türkiye tekstil endüstrisinde örgütsel adalet ve çalışan performansı arasındaki ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, yukarıda belirtilen sektörden 389 çalışanın hesaplanmış rastgele örneklem büyüklüğü ile rastgele bir örnekleme tekniği kullanmıştır. Hipotezi kabul etmek/reddetmek için veri toplamak için önceki araştırmadan tasarlanan yapılandırılmış bir anket kullanıldı. İlişkiyi ve gücünü kontrol etmek için korelasyon ve regresyon analizi yapıldı. Bu araştırma, örgütsel adalet ile çalışan performansı arasında pozitif bir ilişki bulmuştur. Araştırmanın bulguları, İK departmanlarının yüksek çalışan performansı için politikalarını oluşturmalarına yardımcı olacaktır.
Özet (Çeviri)
Organizational justice is a burning discussion in business studies for understanding employee performance, productivity, and job satisfaction. This research analyzed the importance of organizational justice (with its three components distributive justice, procedural justice and interactional justice) from the perspective of employee performance. This thesis is intended to explore the relationship between organizational justice and employee performance in the textile industry of Turkey. The research used a random sampling technique with a calculated random sample size of 389 employees from the aforesaid industry. A structured questionnaire designed from the previous research was used for data collection to accept/reject the hypothesis. The correlation and regression analysis were conducted to check the relationship and its strength. This research found a positive correlation between organizational justice and employee performance. The findings of the research will help HR departments to craft their policies for high employee performance.
Benzer Tezler
- Gelişmekte olan ülkelere yönelik uluslararası sermaye hareketleri ve Türkiye
International capital flaws to emerging markets Turkey
SERKAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
EkonomiMarmara ÜniversitesiSermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÖZLEM KOÇ
- Örgütsel kimlik algısı: Etkileyen faktörler ve sonuçları
Organizational identification: Its antecedents and consequences
ALPER ERTÜRK
- İnsan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
The research about the relationship between human resource practices and organizational commitment
GÜRHAN UYSAL
- Aile şirketlerinde örgüte bağlılık: Eskişehir'de bir uygulama
Organizational commitment in family-owned business enterprises: A research in Eskişehir
GÜNSELİ ACAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. LEMAN BİLGİN
- Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı
Organizational cultura and organizational citizenship behavior
MAZLUM ÇELİK