Sağlık çalışanlarında pozitif psikolojik sermaye ve otantik liderlik ilişkisinin incelenmesine yönelik bir alan araştırması
A field research on the relationship of positive psychological capital and authentic leadership in healthcare people
- Tez No: 723563
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULKADİR GÜÇLÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Healthcare Management, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Sağlık Çalışanları, Otantik Liderlik, Pozitif Psikolojik Sermaye, Liderlik, Liderlik modelleri, Sağlık personeli, Çalışanlar, Healthcare Professionals, Authentic Leadership, Positive Psychological Capital, Leadership, Leadership models, Health personnel, Workers
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sağlık kuruluşlarının zorlu çalışma şartlarında sağlık çalışanlarının etkili ve verimli olabilmesini sağlamak için insan kaynağına değer vermeleri gerekmektedir. Kurumların rekabet edebilmeleri, sağlık çalışanlarının daha etkili hizmet sunabilmeleri için pozitif psikolojik sermaye ve otantik liderlik seviyelerine dikkat edilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı İstanbul Göz ve Atakent Dünya Göz dal hastanelerinde sağlık çalışanlarının pozitif psikolojik sermaye ve otantik liderlik arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yapılan analizlerin sonucunda İstanbul Göz Hastanesinin otantik liderlik boyutunun daha yüksek olduğu görülmektedir. Demografik olarak bakıldığında katılımcıların medeni durum, eğitim aldıkları kurum, ekonomik seviyeleri ve eğitim seviyelerine göre pozitif psikolojik sermaye ve otantik liderlik düzeyleri arasında benzerlik görülmektedir. Otantik liderlik boyutları ile demografik özellikler arasında daha fazla farklılık görülmektedir. Sağlık çalışanlarının vardiyası düzenlenmeli, çalışma gruplarının ihtiyaçlarına göre düzenlemeler yapılmalıdır. Çalışanların lidere olan güvenini arttırmak için küçük olsa bile etkili değişiklikler yapılmalıdır. Pozitif psikolojik sermaye boyutu, lidere olan artan güven ile gelişecektir.
Özet (Çeviri)
Health institutions need to value human resources in order to ensure that health workers can be effective and productive in difficult working conditions. It is necessary to pay attention to positive psychological capital and authentic leadership levels so that institutions can compete and healthcare professionals can provide more effective services. The aim of this study is to examine the relationship between positive psychological capital and authentic leadership of healthcare professionals in Istanbul Göz and Atakent Dünya Göz branch hospitals. As a result of the analyzes made, it is seen that the authentic leadership dimension of Istanbul Eye Hospital is higher. Demographically, there is a similarity between positive psychological capital and authentic leadership levels according to the marital status, educational institution, economic level and education level of the participants. There are more differences between authentic leadership dimensions and demographic characteristics. Shifts of health workers should be arranged and arrangements should be made according to the needs of the working groups. Effective changes, even small ones, must be made to increase employee confidence in the leader. The positive psychological capital dimension will develop with increased trust in the leader.
Benzer Tezler
- Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinde otantik liderliğin düzenleyici etkisi üzerine bir araştırma
Research on the regulatory impact of authentic leadership in the impact of psychologi̇cal capital on job satisfaction
FUNDA PÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- Otantik Liderlik, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma
The Relationship between Authentic Leadership, Human Resource Management Practices and Psychological Capital: A Research in Health Sector
BENGÜ HIRLAK
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Sağlık çalışanlarında psikolojik pozitif sermaye özdeğerlendirme ve yaşam doyumu ilişkisinin incelenmesi
Examination of the relationship between positive psychological capital self assessment and life satisfaction in health care workers
MUSTAFA ÖZAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAHMUT AKBOLAT
- Sağlık çalışanlarında psikolojik sermaye algıları ile sağlıkta şiddete karşı güven ve güvenlik düzeyi arasındaki ilişki: Acil servis çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between psychological capital perceptions and the level of trust and security against health violence in health workers: A research on emergency service workers
NESRİN ÖZKAN ERASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜN ÜNAL
- Psikolojik sermaye ve maneviyat algısının algılanan performansa etkisi: Sağlık çalışanlarında bir uygulama
The effect of psychological capital and perception of spirituality on perceived performance: An application in health workers
MESUT KARAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT