Spor örgütlerinde çalışan bireylerin zaman yönetimi becerileri ile iş-yaşam dengeleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
The correlation of time management skills and work life balance of sports organizations employees
- Tez No: 723544
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ASAF ÖZKARA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Spor, Spor teşkilatları, Zaman, Zaman yönetimi, İş-yaşam dengesi, Sports, Sport organizations, Time, Time management, Work-life balance
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Antrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Spor Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmada spor örgütlerinde çalışanların zaman yönetimi becerileri ve iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinin, genel tarama modellerinden nedensel tarama modeli ve ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul Avrupa bölgesi görev yapan antrenör ve spor yöneticileri oluştururken, örneklem grubunda ise Beyoğlu ve Kağıthane ilçelerinde çalışan 258 yönetici ve antrenör oluşturmaktadır. Spor eğitmenlerinin zaman yönetimi ve iş-yaşam dengesi düzeylerinin tespiti ve kavramlar arasındaki ilişkinin incelenmesi için 2 ayrı ölçek; Zaman Yönetimi Ölçeği ve İş-Yaşam dengesi Ölçeği faydalanılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler açık kaynak kodlu istatistik programı olan Jamovi programıyla analize tabi tutulmuştur. Anket çalışmamıza katılan çalışanların ölçek sorularına verdiği cevaplara bakıldığında zaman yönetimi ölçeğine verilen cevaplarda, yaş, cinsiyet, çalışma pozisyonu ve iş tecrübesi değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir (p>0,05). Buna karşın medeni durum, eğitim düzeyi, haftalık çalışma saatleri ve aylık gelir düzeyinde anlamlı düzeyde farklılıklar saptanmıştır (p<0,05). İş-yaşam dengesi ölçeğine verilen cevaplarda, medeni durum, yaş, iş tecrübesi değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir (p>0,05). Buna karşın cinsiyet, çalışma pozisyonları, eğitim düzeyi, haftalık çalışma saatleri ve aylık gelir düzeyinde anlamlı düzeyde farklılıklar saptanmıştır (p<0,05). Araştırma katılanların ölçek sorularına verdiği cevaplarda ise Zaman Yönetimi ve İş-yaşam Dengesi ölçekleri arasında orta düzeyde pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir (p<0,05; r=0,647) Zaman Yönetimi ile İş-Yaşam dengesi arasında yapılan regresyon analizinde orta düzeyde, pozitif yönde ilişki bulunmuştur. (p<0,05; r=-0,642). Araştırma sonucundaki bulgular sadece spor örgütleriyle ile sınırlı olduğu için Zaman Yönetimi ile İş-Yaşam dengesi başka meslekler dallarında da araştırılması ve ölçekler arasındaki ilişki düzeyleri ve karşılaştırmalar yapılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The research aims to analyze the time management skills, life, and business life balance relations of employees in sports organizations. The causal scanning model and relational scanning model, which are among the general survey model, of quantitative research methods have been used in the study. The population of the study consists of coaches and sports managers in the European side of İstanbul while the sample group consists of 258 managers and coaches working in Beyoğlu and Kağıthane districts. Two different scales, which are the time management scale and the life-business life balance scale, have been utilized not only to determine time management and life-business life balance levels of sports managers and coaches but also to review the relationship between concepts. The data obtained in the study were analyzed by the Jamovi which is open-source programme. When the participants' responses to the survey questions are analyzed, no significant differences depending on age, gender, working position, and work experience variables have been found (p>0,05). However, significant differences have been determined when marital status, level of education, weekly working hours, and income levels are considered (p<0,05). On the other hand, when the responses to life-business life balance scale items are considered, no significant differences depending on marital status, age and work experience variables have been found (p>0,05) whereas, significant differences have been determined considering gender, working position, weekly working hours and income levels (p<0,05). As for the responses given by the participants to scale items, a moderate positive correlation (p<0,05; r=0,647) has been detected between the time management scale and the life-business life balance scale. As a result of the regression analysis on time management and life-business life balance, a moderate positive correlation (p<0,05; r=-0,642) has been calculated as well. Since the findings of the study are limited to sports organizations, analysis, and comparison of time management and life-business life balance relation in different occupational groups are suggested.
Benzer Tezler
- Spor örgütlerindeki çalışanların akıllı telefon bağımlılığı, sosyal medya bağımlılığı ve zaman yönetimi becerileri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between smartphone addiction, social media addiction, and time management skills among employees in sports organizations
MERT KURTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
SporKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ERDOĞAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLSEN TOSUN TUNÇ
- Serbest zaman ilgilenimi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Yerel yönetimlerde bir araştırma
Effect of participation in leisure activities on the organizational commitment levels of employees: A research in local governments
ALPTUĞ SOYER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Kamu YönetimiSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Eğitimi Anabiilim Dalı
DOÇ. DR. ERSİN ESKİLER
- Spor uyuşmazlıklarının çözümünde adil yargılanma hakkı: AİHS'in kurumsal gereklilikleri bağlamında CAS, TFFTK ve GSBTK özelinde bir değerlendirme
The right to a fair trial in the settlement of sports disputes: An evaluation in CAS, TFFAB and MYSAB in the context of institutional requirements of the ECHR
EMRE ÇETİN
Doktora
Türkçe
2024
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE SELİN PÜRSELİM ARNİNG
- Spor örgütlerinde çalışan kadınların kraliçe arı sendromu algılarının iş tatminleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Examining the effects of queen bee syndrome perceptions of women working in sport organizations on their job satisfaction
ELİF ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
SporAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSpor Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAKİ YILMAZ
- Kamu spor örgütlerinde çalışan personelin örgütsel güven algılarının çalışan sesliliğine etkisinde öz yeterliliğin aracılık rolü
The mediating role of self-efficacy in the effect of organizational trust perceptions on employee voice in public sports organizations
LOKMAN KARAGÖZ