Pandemi döneminde tele çalışma (evden çalışma) ve iş-yaşam dengesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Teleworking during the pandemic and work life balance: A study on banking sector
- Tez No: 722751
- Danışmanlar: PROF. DR. MELTEM GÜNGÖR DELEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, COVID 19, Evde çalışma, Pandemiler, Tele çalışma, İş ve özel yaşam dengesi, İş-aile çatışması, İş-yaşam dengesi, İş-yaşam çatışması, Bank employees, Banking sector, COVID 19, Home work, Pandemics, Telework, Work-personel life balance, Work-family conflict, Work-life balance, Work-life conflict
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada pandemi döneminde tele çalışanların iş-yaşam dengesi düzeylerini ölçmek ve iş-yaşam dengesine etki eden değişkenleri araştırmak amaçlanmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinden anket kullanılarak, İstanbul'daki bankacılar üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi İstanbul'da bankacılık sektöründeki rastegele ulaşılan tele çalışanlardır. Kullanılan ölçek, iş-aile ve aile-iş çatışmalarını ölçmeye yönelik sorulardan oluşmaktadır. Verilerin analizi için SPSS 21.0 programının kullanılmıştır. Ayrıca, katılımcıların iş-yaşam dengesi düzeylerinin demografik değişkenlere göre değişip değişmediğini ölçmek amacıyla; Levene's Testi, Bağımsız Gruplar için t-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA), Mann Whitney-U Testi ve Kruskal Wallis-H testi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; katılımcıların iş-yaşam dengesi ortalama puanına göre katılımcılar kararsızdır. Katılımcıların aile-iş dengesi düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, ve çocuk sayısı değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği bulunmuştur. Bununla birlikte iş-yaşam dengesi düzeyi; ev işlerinde yardımcı almak ve yaşa göre anlamlı bir farklılık göstermemiştir. Katılımcıların iş-yaşam dengesi düzeyleri çalışma alanı değişkenine göre, çalışma alanı olanlar lehine anlamlı farklılık göstermiştir.
Özet (Çeviri)
As a type of work arrangement telework that is rapid technological developments enabled, has became a method by many sectors due to the Covid-19 Pandemic. Telework, which is implemented to prevent and stop the spread of the epidemic, in these days when we are in a global health crisis, affects the lives of employees in many ways. This study aimed to measure the work-life balance level of emplyees who worked as a teleworker in the pandemic and to explore the variables that affect the work-life balance. The research was conducted on the bankers in Istanbul, by using the survey method, one of the qualitative research methods. The sample of the study consists of 245 teleworkers on banking sector in Istanbul selected randomly. The scale used, consists of questions aiming to expose the work-family and family-work conflicts. In this study SPSS 21.0 program was used to analyze the data. Also, Levene's Test, Independent Sample t-Test, One-Way Analysis of Variance, Mann Whitney-U Test, Kruskal Wallis-H test were used to find out whether the participants' levels of work life balance dependency levels changed according to their demographic characteristics. The findings showed that; participants are undecided according to the participants' work-life balance average score. Participants' levels of family-life balance changed significantly according to gender, marital status end number of children variables. However, it was found that the levels of work life balance didn't change significantly according to age and housekeeping variables. Finally, participants' work life balance levels changed significantly according to separate workstation variable, on behalf of the ones who has separate workstation.
Benzer Tezler
- COVID 19 salgını döneminde esnek çalışmanın iş yaşam dengesi üzerinde yarattığı etkiler ve bu ilişki üzerinde özyeterliliğin aracılık rolü
The effects of flexible working on work-life balance dur-ing the COVID 19 pandemic and the mediating role of self-efficacy in this relationship
AYDANUR BAŞER YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ALİ KAPLAN
- Uzaktan çalışma literatürünün COVID-19 öncesi ve COVID-19 dönemlerine göre karşılaştırılması: Bir bibliyometrik analiz
A bibliometric analysis comparing remote work literature before and during the COVID-19 periods
NEŞE ERZİNCAN
- Kamuda esnek çalışmanın örgütsel yabancılaşma üzerine etkisi
The impact of flexible working in the public sector on organizational alienation
BERNA KARADANA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET MELİH EYİTMİŞ
- COVID 19 pandemisinde kistik fibrozisli çocuklara uygulanan tele-egzersiz programının yaşam kalitesine etkisi
The effect of tele-exercise program applied to children with cystic fibrosis in COVID 19 pandemic on quality of life
MERVE KOYUN
Doktora
Türkçe
2022
HemşirelikEge ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DİDAR ZÜMRÜT BAŞBAKKAL
- COVİD-19 pandemi sürecinde Dünya'da ve Türkiye'de yapılan spor organizasyonlarının (Açık ve kapalı spor organizasyonları örnekleri ile) genel değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
NESRİN AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sporİstanbul Gelişim ÜniversitesiAntrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KUBİLAY ÇİMEN