içsel motivasyon araçlarının örgütsel bağlılık ve görev performansına etkileri: Kamu sektöründe araştırma
içsel motivasyon araçlarının örgütsel bağlılık ve görev performansına etkileri: Kamu sektöründe araştırma
- Tez No: 719192
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Görev performansı, Kamu sektörü, Motivasyon, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Örgütsel iletişim, İnsan kaynakları yönetimi, Duty performance, Public sector, Motivation, Workers, Organizational commitment, Organizational communication, Human resources management
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı iş görenler üzerinde uygulanan içsel motivasyon araçlarının uygulanmasıyla kurumlarda oluşan örgütsel bağlılık ile ilişkisinin görev performansına olumlu ya da olumsuz etkisinin araştırılarak ortaya konmasının hedeflenmesidir. İş görenlerin motivasyonlarını artırmada kullanılan içsel motivasyon araçlarının, iş görenlerin bağlı oldukları örgütlerde ki tutum ve aidiyetlerinin görev performansı üzerine etkisini incelemektedir. Araştırma yaptığımız örneklemde iş görenlere uygulanan motivasyonlarını artırmada ve üyesi oldukları örgüt ile iş görenin görev performansına etkisi araştırılarak bilgiler edinilmiştir. Araştırmamız da kullanılan veri toplama tekniği ile sonuçlar elde edilmiştir. Anket dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde anket çalışmasına katılan kişilere ait kişisel (demografik) özellikler ile ilgili 5 adet soru, ikinci bölümde ise içsel motivasyon araçları ile ilgili 9 adet soru üçüncü bölümde ise görev performansıyla ile ilgili dördüncü bölümde ise örgütsel bağlılık ile ilgili 6 adet soru sorulmuştur. Katılımcılardan, içsel motivasyon araçlarının görev performansları ve örgütsel bağlılıklarına etki düzeylerini esas alarak sorulara cevap vermeleri istenmiştir. Anket formunda yer alan sorular için 5'li Likert Ölçeği oluşturulmuş ve katılımcılardan kendilerine en uygun olan seçeneği işaretlemeleri istenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the positive or negative impact of the relationship between organizational commitment and task performance in institutions by applying internal motivation tools applied on employees and to determine the purpose of this study. It examines the effect of internal motivation tools used to increase the motivation of employees, the attitude and belonging of employees in the organizations they are affiliated with on task performance. In the sample we conducted research, information was obtained by investigating the effect of the organization they are members of and the employee's job performance on increasing their motivation applied to those who work. The results were obtained with the data collection technique used in our research. The questionnaire consists of four parts. The first section of the individuals that participated in the survey study personal (demographic) characteristics in the second part of Question 5, Question 9 about intrinsic motivation with the tools in the third chapter, the fourth chapter in related to task performance, organizational commitment were asked about 6 questions. The participants were asked to answer the questions based on the level of influence of internal motivation tools on their task performance and organizational commitment. A 5-point Likert Scale was created for the questions included in the questionnaire form, and the participants were asked to select the option that best suited them.
Benzer Tezler
- The dynamic effects of employees turnover on stayers work motivation
Çalışan sirkülasyonunun kalanların iş motivasyonu üzerindeki dinamik etkileri
MOHAMMAD SAMIR ALHAWACA
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ÇINAR
- Polüsyonun bazı bitki hormonları içeriğine etkileri üzerinde bir araştırma
Başlık çevirisi yok
TACETTİN ÇİMEN
- Bazı buğday türlerinde poliploidi düzeyine bağımlı IAA ve ABA miktarlarının kantitatif belirlenmesi üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
SEVGİ HEPAKSOY
- Türkiye'de trafik kazalarının epidemiyolojisi
Başlık çevirisi yok
HARUN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
UlaşımGazi ÜniversitesiKazalarda Acil Yardım ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN