İşletmelerde stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışının çalışanların örgütsel çekicilik algılamalarına etkisinde örgütsel motivasyonun aracı rolü Türk sivil havacılık sektöründe bir araştırma
The mediator role of organizational motivation in creating organizational attraction by strategic human resources: A research in the Turkish civil aviation sector
- Tez No: 717847
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYHAN HİLAL YASLIDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sivil Havacılık, Business Administration, Civil Aviation
- Anahtar Kelimeler: Çalışan, İşletme, Motivasyon, Örgütsel Çekicilik, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Havacılık sektörü, Sivil havacılık, Sivil havacılık işletmeleri, Stratejik yönetim, Çalışanlar, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Employee, Enterprise, Motivation, Organizational Attractiveness, Strategic Human Resources Management, Aviation sector, Civil aviation, Civil aviation companies, Strategic management, Workers, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, işletmelerde, stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışının çalışanların örgütsel çekicilik algılamalarına etkisini değerlendirirken, bu süreçte, örgütsel motivasyonun yaratmış olduğu aracılık rolünü değerlendirmektir. Araştırma bağlamında sivil havacılık sektöründe yer alan katılımcılarda stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışının örgütsel çekicilik algılamalarına etkisinde örgütsel motivasyonun aracılık rolünün ortaya konması amaçlanmaktadır. Buna bağlı olarak araştırma, İstanbul ilinde bulunan sivil havacılık sektöründeki firmaların farklı departmanlarında çalışan 357 kişiye uygulanmıştır. Araştırmanın ortaya koymuş olduğu sonuçlar ele alındığında, stratejik insan kaynakları yönetimi sürecinin, örgütsel çekiciliği yüksek düzeyde etkilediğini söylemek mümkündür. Elde edilen verilere göre, kurum içinde görev yapan insanların motivasyon düzeylerinin örgütün stratejik insan kaynakları yönetimi uyumu ve kararlılık ve beklentileri ile örgütsel çekicilik arasında bir köprü görevi kurduğunu söylemek mümkündür.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to evaluate the effect of strategic human resource management approach on employees' perceptions of organizational attractiveness in enterprises, and to evaluate the mediating role of organizational motivation in this process. In the context of the research, it is aimed to reveal the mediating role of organizational motivation in the effect of strategic human resources management understanding on organizational attractiveness perceptions of the participants in the civil aviation sector. Accordingly, the research was applied to 357 people working in different departments of companies in the civil aviation sector in Istanbul. Considering the results of the research, it is possible to say that the strategic human resources management process affects organizational attractiveness at a high level. According to the data obtained, it is possible to say that the motivation levels of the people working in the organization serve as a bridge between the organization's strategic human resources management harmony and stability and expectations and organizational attractiveness.
Benzer Tezler
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve örgütsel destek algısının etkisinin belirlenmesi
Determination of the impact of personnel empowerment and perceived organizational support on the impact of strategic human resources management on job satisfaction and intention to quit
ERKAN YAKUT
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERGÜN KARA
- İnsan kaynakları yönetimi açısından örgütsel küçülme ve bir arastırma
Downsizing from human resources management perspective and a research
İLKİM GÜRSES
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR
- Moda ve tekstil endüstrisinde kurumsal sürdürülebilirlik performansının çalışanlar perspektifinden analizi
Analysis of corporate sustainability performance from the employee perspective in the fashion and textile industry
EMİNE DEMET ÖRGÜT
- Investigating the impact of leadership on resistance to change
Liderliğin değişime direnç üzerindeki etkisinin araştırılması
MEHMET AKİF SARIİBRAHİM
