The effect of organizational culture on human resource management practices in Iraq
Irak'ta insan kaynakları yönetimi uygulamalarının performansını iyileştirmede örgüt kültürüne etkisi
- Tez No: 717544
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Irak, Performans, Performans geliştirme, Örgüt kültürü, İnsan kaynakları yönetimi, Iraq, Performance, Performance development, Organizational culture, Human resources management
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmanın amacı, örgüt kültürünün insan kaynakları yönetimi uygulamaları (İKYP) üzerindeki etkisini, bu tür kültürlerin sayısız tipolojisinin varlığından kaynaklanan farklılıkları dikkate alarak sunmak ve çok çeşitli örgüt kültürünün, çok çeşitli örgütsel değişkenler üzerindeki etkisine odaklanmaktadır. Benimsenen HRMP çözümlerinin etkisi. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, onların örgüt kültürüyle olan bağlantılarını analiz etmek için bir temel oluşturabilir. Irak Bağdat Bilim ve teknoloji organizasyonu sektöründe çalışan 273 kişi vardı. Araştırma aracı kullanılarak rastgele örnekleme ve yapılandırılmış bir anket uygulanmıştır. 7 farklı İKYP'nin katılımcıların örgüt kültürü algılarına etkisi ölçülmüştür. Birçok regresyon analizi yapılmış ve istatistiksel teknikler çalışmanın amacı ile eşleştirilmiş, bu amaçla tanımlayıcı tablolar ve veriler sunulmuştur ve analitik analiz sonuçları, örgüt kültürü ve duygulanım arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu sonuç, örgüt kültürünün insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu gösteren regresyon analizi ile doğrulanmaktadır. Pratik çıkarımlar Bu çalışmanın, çalışanları teşvik etmek ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının performansını iyileştirmek için etkili stratejiler geliştirme açısından kuruluşlar için çok sayıda değerli çıkarımı vardır. Son olarak Özgünlük/değer bu, Irak'taki organizasyon kültürünü ve insan kaynakları yönetimi uygulama organizasyonlarını araştıran moderatörlü bir model önermek ve test etmek için yapılan ilk girişimdi.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to present impact organizational culture on human resource management practices (HRMP) taking into account differences resulting from the existence of numerous typologies of such culture and focuses on a wide range of organizational culture's impact on diversified organizational variable remaining under the influence of adopted HRMP solutions. Human resource management practices can constitute a basis for analyzing their connections with organizational culture. There were 273 people working Iraq Baghdad Science and technology organization sector. Random sampling and a structured questionnaire were carried out using the research tool. The effects of 7 different HRMP on the organizational culture perception of the participants were measured. Many regression analyzes were conducted and the statistical techniques were matched with the study goal, descriptive tables and data have been submitted for this purpose and Findings the results of the analytical analysis showed that the organizational culture and affect are related positively and significantly. This conclusion is confirmed by regression analysis, which shows that the organizational culture has a significant influence on human resource management practices. And Practical implications this study has numerous valuable implications for organizations in terms of developing effective strategies to promote employees and improve performance of human resource management practices. Finally Originality/value this was the first attempt to propose and test a moderated model that investigates the organizational culture and human resource management practice organizations in Iraq.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü oluşturmaya etkisi
The effect of human resource management practices on organizational commitment and organizational culture
FİDAN KÜPELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESMA GÖRKEM ERSOY
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Bakırköy'deki devlet hastanelerinde bir araştırma
The mediator role of organizational culture in the effect of human resources management practices on organizational commitment: A research in public hospitals in Bakirköy
MELİKE SAYMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri
The impact of human resource management practices and organizational culture on employee performance
MUSTAFA KESEN
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAT KAYA
YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ
- Yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇nı̇n algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona etkisi
The effect of green human resource management on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation
YİĞİT FATİH YEŞİLBAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları, rekabetçi örgüt kültürü oryantasyonları ile firma ve çalışan performansı arasındaki ilişki: Türkiye'de faaliyet gösteren katılım bankaları üzerinde bir araştırma
Strategic human resource management practices, competitive organizational culture orientations relationship between the company and employee performance: A research on the participation banks operating in Turkey
DOĞAN BAŞAR
Doktora
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL ZEHİR