360 derece performans değerlendirmenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Öğretmenler üzerine bir araştırma
The effect of 360 degree performance assessment on organizational identification: A research on teachers
- Tez No: 712443
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: 360 derece performans değerleme sistemi, Performans, Performans değerlendirme, Örgütsel özdeşleşme, Öğretmenler, 360 degree performance appraisal system, Performance, Performance evaluation, Organizational identification, Teachers
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan hayatında süreğen bir şekilde devam eden bir olaylar döngüsü bulunmaktadır. Bu olaylar döngüsünde özellikle dikkat edilen ya da ilgi gören nokta ise her gün bu süreğen olayların aynı tempoda (performansta) gerçekleştirilebilmesidir. İnsanların günlük ve iş hayatlarının değerlendirmesi istendiğinde genel anlamda yaşadıkları süreçte gösterdikleri performansları değerlendirilmektedir. Günümüzde ise artık bu durum iki şekilde gerçekleşmektedir. Bunlardan biri performans değerlendirme diğeri 360 derece performans değerlendirmedir. Çalışma kapsamı içerisinde 360 Derece performans değerlendirmenin ne olduğu ve örgütsel özdeşleşmeye etkisinin ne olduğu araştırılmaktadır. Aynı zamanda MEB'e bağlı okullarda görev yapan öğretmenlerle ölçek çalışması yapılmıştır. Elde edilen ölçek çalışmaları SPSS 22.0 programında analiz edilerek bulgular değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
There is a continuous cycle of events in human life. The point of particular attention or interest in this cycle of events is that these ongoing events can be carried out at the same pace (performance) every day. When people are asked to evaluate their daily and business lives, their performance in the process they live in is evaluated in general. Today, this happens in two ways. One of them is performance evaluation and the other is 360 degree performance evaluation. Within the scope of the study, what 360-degree performance evaluation is and its effect on organizational identification are investigated. At the same time, a scale study was conducted with teachers working in schools affiliated to the Ministry of National Education. The obtained scale studies were analyzed in the SPSS 22.0 program and the findings were evaluated.
Benzer Tezler
- 360 derece performans değerlendirme sisteminin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: Yiyecek-içecek sektöründe bir araştırma
The effect of 360 degree performance evaluation system on organizational identification: A research in food and beverage sector
MAHAMMAD VALIYEV
- 360 derece performans değerlendirmenin örgütsel adalet üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
An investigation for the determination of the effect of 360 degree performance evaluation on the organizational justice
ASLI ERGENEKON ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DERYA ERGUN ÖZLER
- Öğretim üyelerinin performanslarının değerlendirilmesine yönelik tutumlarının belirlenmesi üzerine bir araştırma
A research about the attidutes of the faculty members to the assesment of their performance
DİLEK ESEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeKocaeli ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAT ERDOĞMUŞ
- The analysis and use of 360 degree feedback technique in the evaluation of leadership style
Liderlik tarzının değerlendirilmesinde 360 derece geri bildirim tekniğinin analizi ve kullanımı
MOHAMMAD RAHİM UDDIN
Doktora
İngilizce
2019
İşletmeÇukurova ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ