Örgütlerin insan kaynakları analitiği olgunluğunun DELTA Plus Modeli ile incelenmesi
Examining human resources analytics maturity of organizations with DELTA Plus Model
- Tez No: 711996
- Danışmanlar: PROF. DR. SİBEL GÖK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Analitik analiz, DELTA Plus Modeli, Ölçme-değerlendirme, Örgütler, Örgütlerarası ilişkiler, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş gücü analizi, Analytical analysis, DELTA Plus Model, Measurement and evaluation, Organizations, ınterorganizational relations, Human resources, Human resources management, Labour force analysis
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Teknolojik gelişmelerin etkisiyle dünyamız her geçen gün daha fazla dijitalleşmektedir. Bu dijitalleşme eksenli dönem ile birlikte veriler; örgütlerin ve sosyal etkileşimlerin değişiminde rol oynamaktadır. Dünya genelinde örgütler tarafından veriye dayalı yönetim yaklaşımının benimsenmeye başlaması ve dijital dönüşüm rüzgârının etkisi ile insan kaynakları analitiği (İK analitiği) yerleşik bir disiplin halini almaya başlamıştır. Dünyadaki bu eğilimle birlikte Türkiye'de de İK analitiğine olan ilginin arttığı görülmektedir. Bu doğrultuda bu yüksek lisans tezi, ''Türkiye'de faaliyet gösteren örgütlerin İK analitiği olgunluğu nedir?'' problemine odaklanmaktadır. Yapılan incelemeler sonucunda alanyazında akademik bakış açısıyla geliştirilen ve örgütlerin İK analitiği olgunluğunun incelenmesinde kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçme aracına ulaşılamamıştır. Bu nedenle bu yüksek tezi çalışması kapsamında hem örgütlerin İK analitiği olgunluğunun incelenmesine hem de konuyla ilgili yapılacak akademik araştırmalarda kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçme aracına duyulan ihtiyacın giderilmesine katkı sağlanması amacıyla ''İK Analitiği Olgunluğu Ölçeği'' geliştirilmiştir. Bu çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren 199 farklı örgütte İK analitiği ve İK yönetimi ile ilgili görevleri yürüten 204 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Açımlayıcı faktör analizi ile toplam varyansın % 71.07'sini açıklayan üç faktörlü bir yapı elde edilmiştir. Ölçüt-bağıntılı geçerlik analizi sonucunda İK analitiği olgunluğu ile örgütsel çeviklik ve algılanan yönetici desteği arasındaki ilişkilerin anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Güvenirlik çalışması sonucunda ölçeğin Cronbach's Alpha katsayısı .958 olarak hesaplanmıştır. Sonuç olarak, bu tez çalışması kapsamında geliştirilen ''İK Analitiği Olgunluğu Ölçeği''nin ülkemizde yapılacak akademik araştırmalarda kullanılabilir nitelikte geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu göstermiştir.
Özet (Çeviri)
Within the adoption of data-driven management approach by organizations around the world, HR analytics has started to become an established discipline. Parallel to this trend in the world, it is observed that the interest in HR analytics has increased in Turkey as well. In this context, this thesis study focuses on the problem of“What is HR analytics maturity of organizations operating in Turkey?”. Through examinations, a measurement tool which was developed with an academic perspective to be used for examining the HR analytics maturity of organizations could not be found in the literature. For this reason within the scope of this thesis study, the ''HR Analytics Maturity Scale'' has been developed for contributing both the examination of the HR analytics maturity of the organizations and the need for a valid and reliable measurement tool that can be used in academic researches. 204 employees who carry out HR and HR analytics related roles in 199 different organizations operating in Turkey participated in the study. The scale's factor structure was assessed using exploratory factor analysis and a three-dimension structure explaining the % 71.07 of the total variance was obtained. The criterion-related validity results showed appropriate and significant correlations with organizational agility and perceived supervisor support. The Cronbach's Alfa for the scale was .958. The findings of the study showed that the“HR Analytics Maturity Scale”developed within this study is a valid and reliable tool that can be used in academic research to be conducted in Turkey.
Benzer Tezler
- Dijital insan kaynakları yönetiminde büyük veri analitiği uygulamaları: İşe alım sürecine etkisi
Big data analytics applications in digital human resources management: Its impact on the recruitment process
HÜSEYİN ÖZGÜR EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Bilgi ve Belge YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET YILDIRIM
- Sağlık kurumlarında stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkileri
The effects of strategic human resources practices on organizational commitment and intention to leave
SUZAN KALUÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HARUN KIRILMAZ
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELMA KILIÇ KIRILMAZ
- Kamu çalışanlarını motive eden faktörlerin analitik hiyerarşi prosesi ile önceliklendirilmesi ve bir kamu kuruluşunda uygulama
Determining the predence of incentive factors of public employees by analytical hierarchy process and an application in a public organization
RAMAZAN YERLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HADİ GÖKÇEN
- Performans değerlendirme sürecinin çok ölçütlü karar verme yöntemleri ile bütünleşik modellenmesi
Integrated modelling of performance evaluation process by multi-criteria decision making methods
METİN DAĞDEVİREN
Doktora
Türkçe
2005
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA KURT
- İletişim becerileri, motivasyon ve sağlık çalışanları
Communication skills, motivation and health care workers
SEÇİL BEKCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN