Geri Dön

The relationship between leadership styles and innovative work behavior

Liderlik tipleri ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişki

PDF İndir

  1. Tez No: 710889
  2. Yazar: BURCU GÜLEÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik modelleri, Yenilikçi davranış, Yenilikçi iş davranışı, Yenilikçilik, Leadership, Leadership models, Innovative behaviour, Innovative work behavior, Innovativeness
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (ingilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Hızla değişen ve globalleşen günümüz dünyasında, kurumlar için ayakta kalabilmek ve rekabet üstünlüğünü koruyabilmek çok önemli hale gelmiştir. Bir çok yönden benzer varlıklara sahip olan kurumlar, yenilik yaratarak sektörlerinde var olabilmektedirler. Hiç şüphesiz, bu yeniliği yaratabilmek için kurumlarda insan faktörü önemli hale gelmektedir. Bu bağlamda, hem yeniliğe öncülük edecek lider hem de bu yeniliğin gerçekleşmesini sağlayacak kişiler en kritik elementler haline gelmektedir. Tam da bu noktada liderlerin özellikleri, kurumsal inovasyonu etkilemekte çünkü liderlerin özellikleri bu inovasyonun en önemli parçası olan çalışanların yenilikçi çalışma davranışlarını etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı, liderlik tiplerinin çalışanın yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini ölçmektir. Araştırmanın örneklemi Türkiye'de hizmet veren bir bankanın çalışanlarıdır. Bulgular liderin sahip olduğu liderlik davranışlarının, çalışanların inovasyon eğilimi üzerinde etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Hipotez testleri, dönüşümcü ve etkileşimsel liderlik tiplerinin çalışanların inovasyon eğilimi üzerinde anlamlı bir etki olduğunu gösterirken, serbest bırakıcı liderlik tipinin ise inovasyon eğilimi üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermektedir.

Özet (Çeviri)

In today's rapidly changing and globalizing world, it has become very crucial for institutions to survive and maintain their competitive advantage. Organizaitons that have similar assets in many ways can exist in their sectors via innovations. Without a shadow of doubt, the human factor becomes very important in organizaitons in order to create this innovation. In this context, both the leader who will lead the innovation and the people who will ensure the realization of this innovation become the most critical elements in the process. At that point, the qualities that a leader owns have a tremendous effect on the organizational innovation because those qualities have an influence on the innovative working behaviors of the employees, who are the most important part of this innovation. The purpose for which this research has been carried out is to measure the effect that leadership types have on innovative work behaviors of the employees. The sample of the research is employees of a bank serving in Turkey. The findings revealed that the leadership behaviors of the leader affects the employees' innovation tendency. As hypothesis tests show that transformational and transactional leadership types have a meaningful impact on innovative work behavior of the employees, while laissez-faire leadership type has no effect on innovative work behavior of the employees.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    734501

    Toplum 5.0'a doğru okul yöneticilerinin liderlik tarzları ile öğretmenlerin bireysel yenilikçilik profilleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The examination of relationship between leadership styles of school administrators and individual innovation profiles of teachers towards Society 5.0

    EYYUP KUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimHarran Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET GÖÇEN

  2. Tez No

    695576

    Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışlarının yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel yenilikçiliğin aracı rolü

    The mediating role of organizational innovativeness on the relationship between transactional and transformational leadership and innovative work behaviour

    DERYA ALTINBAŞ KÖSEYİĞİTOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN

  3. Tez No

    567894

    Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik davranışlarının hemşirelerin yenilikçi davranışlarına ve iş performansına etkisi

    The effect of servant leadership behaviors of nurse managers on innovative behaviors and work performance of nurses

    SEVAL SARIYER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BETÜL SÖNMEZ

  4. Tez No

    804645

    Stimulating employee engagement and innovation through authentic leadership: Understanding the roles of perceived organizational support, and social interaction

    Otantik liderlik yoluyla çalışan bağlılığını ve yeniliği teşvik etmek: Algılanan örgütsel desteğin ve sosyal etkileşimin rolü

    YUSSIF MOHAMMED ALHASSAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE ÖZGEN

  5. Tez No

    585530

    Liderlik tarzının yenilikçilik iklimine, yenilikçilik ikliminin ise çalışanların yenilik yapma davranışı üzerine olan etkisinin incelenmesi

    Evaluation of the effect of leadership style on the innovative climate and innovative climate on the employees' behavior

    MEHMET BERAT BOZKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeTarsus Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OYA KORKMAZ

Geri Dön