The effect of human resources management strategy on employees' performance, case study al-Rafidain Bank in Dhi Qar Governorate
İnsan kaynakları yönetim stratejisinin çalışanların performansı üzerine etkisi, Dhi Qar Valilikindeki al-Rafidain Bankası örneği
- Tez No: 706900
- Danışmanlar: PROF. DR. ENVER ALPER GÜVEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bankalar, Performans, Performans değerlendirme, Yönetim, Yönetim stratejileri, Çalışanlar, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Banks, Performance, Performance evaluation, Management, Management strategies, Workers, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma, insan kaynakları stratejisinin çalışan performansı üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçladı; insan kaynakları yönetimi için bazı fonksiyonel stratejiler aracılığıyla Rafidain Bank'ın bir vaka incelemesi, çalışma topluluğunun Irak'taki Rafidain Bank'ın her düzeydeki tüm çalışanlarını kapsadığı bir çalışma. Anket bilgi toplamak için iki araç olarak kullanılmış ve 185 anket dağıtılmış, 25 vaka cevapların şansı nedeniyle düşmüştür. Sonuç olarak 160 cevap veri analizi için tutulmuştur. Bu araştırma özellikle Dhi Qar'daki Rafidain Bank'ı hedefliyor. Tüm katılımcılar, hedeflere ulaşmak ve araştırmanın doğruluğunu artırmak için birkaç kriteri yerine getirmelidir. Araştırmanın amacına ulaşmak için betimsel analitik yönteme güvenilmiştir. Veriler toplandı ve analiz edildi ve hipotezler, sosyal bilimler için istatistik paketi spss kullanılarak test edildi. Aritmetik ortalamalar ve standart sapma dahil olmak üzere, çalışmanın amacına ulaşmak için bir dizi istatistiksel yöntem kullanıldı. 1- Sonuçlar, seçme ve istihdam alanı için yüksek düzeyde aritmetik ortalamalar gösterdi. Seçim ve atama stratejisi ise kaynak yönetimi stratejisindeki önemi açısından üçüncü sırada yer almaktadır. 2 - Sonuçlar, eğitim ve geliştirme alanı için aritmetik ortalamaların seviyesinin yüksek olduğunu ve eğitim ve geliştirme stratejisinin insan kaynakları yönetimi stratejisindeki önemi açısından ilk sırada olduğunu göstermiştir. 3 - Sonuçlar, performans değerlendirme alanı için aritmetik ortalamaların seviyesinin yüksek olduğunu göstermiştir. Ve Dhi Qar ilinde bankacılık sektöründe çalışanlara geri dönen örneklem açısından insan kaynakları yönetimi stratejisindeki önemi açısından ikinci derecede performans değerlendirme stratejisi 4- Sonuçlar, çalışan performansı için yüksek düzeyde aritmetik ortalamalar gösterdi. Dhi Qar ilinde bankacılık sektöründe çalışan katılımcılar açısından çalışanların performansındaki önemi açısından üçüncü derecede yapılan çalışmadır.
Özet (Çeviri)
The study's purpose was to find out the influence of human resource strategy on employees performance. a case study of Rafidain Bank in Dhi Qar Governorate through some functional strategies for human resources management, where the study community included all employees of Rafidain Bank in Iraq at all levels. The questionnaire was used as two tools for collecting information and 185 questionnaires were distributed, 25 cases were dropped due to the luck of the answers. As a result, 160 answers were kept for data analysis. This research specifically targets Rafidain Bank in Dhi Qar. All respondents must fulfill a few criteria in order to achieve the objectives and increase the accuracy of the research. To achieve the goal of the study, the descriptive analytical method was relied on. Using the statistical software for social sciences(spss), data was collected, processed, and hypotheses were tested A range of statistical tools, including arithmetic averages and standard deviation, were utilized to achieve the study's aim. 1- The results showed a high level of the arithmetic averages for the field of selection and employment. And the selection and appointment strategy is on the third degree in terms of its importance in the resource management strategy 2 – The findings revealed that the level of arithmetic averages for the field of training and development was high , and that the training and development strategy ranked first in terms of priority in the human resources management strategy. 3 – The results revealed that the level of the arithmetic averages for the performance appraisal domain was high. And the strategy of performance evaluation on the second degree in terms of its importance in the strategy of human resources management from the point of view of the sample returned to workers in the banking sector in the province of Dhi Qar 4- The results showed a high level of arithmetic averages for employee performance. The work done on the third degree in terms of its importance in the performance of the workers from the perspective of respondents working in the financial sector in the Dhi Qar province.
Benzer Tezler
- Yüksek performanslı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bireysel ve örgütsel performansa etkisi
The effect of high performance human resources management practices on individual and organizational performance
TOLGA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT GÜRBÜZ
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışanların performansı üzerindeki etkisi ıIrak Kerkük Üniversitesi örneği
Impact of strategic human resources management on employee performance: The case of Kirkuk University
OMAR MOHAMMED
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLMİRA KERİM
- İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal iletişim, örgütsel bağlılık ve örgütsel performansa etkisi
The impact of strategic human resources management on organizational communication, organizational commitment and organizational performance in İstanbul Youth and Sports provincial directorate
MURAT ÇELİK
Doktora
Türkçe
2019
Sporİstanbul Gedik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNA USLU
- Bilgi çağında insan kaynakları yönetimine bakış: İşletmelerde yetenek yönetimi ve çalışan performansı üzerine bir araştırma
An outlook on human resources management in the information age: A study on talent management in enterprises and its effect on employee performance
MİNE KANAP GÜNGÖR
- The effect of training on employee's performance
Eğitimin çalışan performansına etkisi
BAHNAM MURAD ZİNAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeYaşar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILDIRIM OSMAN ÇETMELİ