İşyeri yalnızlığının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Görgül bir çalışma
The effect of workplace loneliness on the intention to leave work: An empirical study
- Tez No: 705904
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SAHRA SAYĞAN TUNÇAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yalnızlık, Çalışanlar, Örgütsel yalnızlık, İşten ayrılma niyeti, İşyeri yalnızlığı, Loneliness, Workers, Organizational loneliness, Turnover intention, Workplace loneliness
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışan, bulunduğu örgütte, iş arkadaşlarıyla beklediği ilişkilere sahip olamaması durumunda işyeri yalnızlığı yaşayabilmektedir. Yazında, işyeri yalnızlığı yaşayan çalışanın, örgüte olan ilgisinin zamanla kaybolması ile işten ayrılma niyeti içerisine girebileceğine yönelik kuramsal işaretler bulunmaktadır. Bu doğrultuda bu araştırma işyeri yalnızlığının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmayı amaç edinmiştir. Yerel ve yabancı yazın incelendiğinde, işyeri yalnızlığının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştıran sınırlı sayıda çalışmaya rastlanmıştır. Mevcut çalışmaların ise çoğunlukla özel sektör çalışanları üzerinde yapılmış olması ve kamu kurumları çalışanları örnekleminde sınırlı sayıda araştırmanın olması, bu çalışmanın diğer bir önemini oluşturmaktadır. Bu kapsamda Kastamonu ilindeki 3 kamu kurumunda görev yapan 457 çalışan üzerinde soru formu (anket) uygulanmıştır. Kullanıma uygun 433 anket elde edilmiştir. Verilerin analizi için SPSS 22 istatistik programı kullanılmıştır. İşyeri yalnızlığının ve alt boyutlarının (duygusal yalnızlık ve sosyal yalnızlık) işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini test edebilmek amacıyla basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda, işyeri yalnızlığının ve işyeri yalnızlığının alt boyutlarından biri olan duygusal yalnızlığın, işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. İşyeri yalnızlığının diğer boyutu olan sosyal yalnızlık boyutunun ise işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
An employee may face workplace loneliness in his organization as a result of not having expected relationships with his colleagues. In the literature, there are theorical signs showing that the employee experiencing workplace loneliness and losing his interest overtime in the organization will have an intention to leave work. In this respect, this study aims to investigate the effect of workplace loneliness on the intention to leave work. In the local and international literature, there has been found only a limited number of studies investigating the effect of workplace loneliness on the intention to leave work. The fact that the current studies were mostly conducted on private sector employees and there is a limited number of research in the sample of employees of public institutions, this study has an importance. In this context, a question form (questionnaire) was applied on 457 employees working in three public institutions of Kastamonu. 433 questionnaires suitable for use have been obtained. SPSS 22 statistical program was used for the analysis of the data. Simple linear regression analysis was used to test the effect of workplace loneliness and it dimensions (emotional loneliness and social loneliness) on the intention to leave work. As a result of the analyzes, it was found that workplace loneliness and emotional loneliness, which is one of the sub-dimensions of workplace loneliness have significant and positive effects on the intention to leave work. It was also found that the social loneliness dimension of workplace loneliness do not have any effect on the intention to leave work.
Benzer Tezler
- İş yerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetine etkisi: Gemi adamları üzerine bir uygulama
Effect of loneliness at workplace on the intention to leave: A research on seafarers
MURAT DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURDAN GÜRKAN
- İş yeri yalnızlığı ve çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisine ilişkin bir araştırma
A research concerning loneliness in workplace and its effect on intention to leave
YİĞİTHAN ERKÖSE
- Yöneticilerin çalışanlara desteğinin iş performansına ve iş yeri yalnızlığına etkisi
The effect of managers' support for employees on job performance ve workplace loneliness
NURHAT TURGUT
- İşyerinde yalnızlığın çalışan performansına etkisi
Başlık çevirisi yok
NİHAN ZADE
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUNÇ DEMİRBİLEK
- Realisms and working women in the novels of Gaskell and Brontë
Gaskell ve Brontë'nin romanlarında gerçekçilik ve çalışan kadınlar
RANA KAHVECİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
İngiliz Dili ve EdebiyatıOrta Doğu Teknik Üniversitesiİngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MARGARET J. M. SÖNMEZ