Duygusal emek ile presenteeism (işte var olamama) ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin belirlenmesi üzerine bir araştırma
A research to determine the relationship between emotional labor, presentation and burnout
- Tez No: 701685
- Danışmanlar: DR. ŞAFAK ÖZ AKTEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Duygusal emek, Presentizm, Tükenmişlik, Ölçekler, Emetional labor, Presenteeism, Burnout, Scales
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Nitelikli iş gücü günümüzde oldukça önemli bir kaynağa dönüşmüştür. Bu nedenle uygulamacı ve araştırmacılar iş görenlerin üretken ve mutlu olmalarına yönelik araştırmalarını artırmaktadırlar. Çalışanların işlerinde daha başarılı ve verimli olmalarını sağlamada, beraberinde işletmenin kârlılığını arttırmada ve bu amaçla çalışanların motivasyonlarını, iş ve örgüte bağlılıklarını arttırmada bir takım faaliyetler geliştirmektedirler. Bu araştırmanın amacı duygusal emeğin presenteeism ve tükenmişlik üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu doğrultuda duygusal emek, presenteeism ve tükenmişlik kavramlarını kapsayan literatür taraması yapılmış ve çağrı merkezi çalışanlarından oluşan örneklem üzerinde bir aket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini çağrı merkezi çalışanları, örneklemini ise telekomünikasyon sektöründe çalışan ve rastgele seçilen çağrı merkezi çalışanları oluşturmaktadır. Bu amaçla elde edilen 351 adet form analize tabi tutulmuştur.
Özet (Çeviri)
Qualified workforce has turned into a very important resource today. Therefore, practitioners and researchers increase their research on the productivity and happiness of the employees. They develop a number of activities to enable employees to be more successful and productive in their work, to increase the profitability of the enterprise and to increase the motivation of the employees and their commitment to the business and organization for this purpose. The aim of this research is to examine the effects of emotional labor on presenteeism and burnout. Accordingly, a literature review covering the concepts of emotional labor, presenteeism and burnout was conducted and a survey was conducted on a sample of call center employees. The population of the study is call center employees, and the sample consists of randomly selected call center employees working in the telecommunications sector. 351 forms obtained for this purpose were analyzed.
Benzer Tezler
- Presenteeism (İşte var olamama), duygusal emek ve örgütsel vatandaşlık davranışının performans üzerine etkileri: Eğitim çalışanları üzerine bir araştırma
The effects of presenteeism, emotional labour and organizational citizenship behaviour on the on performance: A research on educational labour
HÜSEYİN ÇİÇEKLİOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Duygusal emek ve işte var olamamanın yenilik yönetimine etkisi: İstanbul ilindeki otel işletmeleri üzerine bir araştırma
The effect of emotional labor and presenteeism on innovation management: A research on hotel managements in İstanbul
CEMİLE ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEKİR EŞİTTİ
- Duygusal emek ile tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'na bağlı huzurevlerinde çalışan yaşlı bakım personeline yönelik bir araştırma
The examining of relationship between emotional labor, burnout and job satisfaction: The study oriented elder care giver employees working i̇n rest homes related to Ministry of Fami̇ly and Soci̇al Policies
FERHAT KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA
- Duygusal emek ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Bir araştırma
The relationship between emotional labor and organizational citizenship behavior: A research
YUNUS BIYIK
- Duygusal emek ile iş doyumu arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolü: Finans sektörü örneği
The mediating role of psychological capital on the relationship between emotional labor and job satisfaction: The example of financial sector
OSMAN TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeErciyes Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUHİBBİ SUAT AKSOY