Sustainability-oriented human resources practices and their impacts on financial performance: A study on european companies
Sürdürülebilirlik odaklı insan kaynakları uygulamaları ve finansal performans üzerindeki etkileri: Avrupa şirketleri örneğinde bir araştırma
- Tez No: 700993
- Danışmanlar: Assist. Prof. SÜMEYYE KUŞAKCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Avrupa ülkeleri, Finansal performans, Getiri, Sosyal sürdürülebilirlik, Sürdürülebilirlik, Çevresel sosyal ve kurumsal yönetim, İnsan kaynakları yönetimi, European countries, Financial performance, Return, Social sustainability, Sustainability, Environmental social and governance, Human resources management
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İbn Haldun Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetişim (ESG) puanlarından elde edilen sürdürülebilir İK uygulamalarının çeşitli boyutlarını inceleyerek sürdürülebilir İK yönetimi (SHRM) uygulamalarının kuruluşların finansal performansı üzerindeki etkisini incelemektedir. Kullanılan veriler, Thomson Reuters veri tabanı üzerinden farklı Avrupa ülkelerinde 100'den fazla çalışanı olan kamu ve özel kuruluşların 5 yıllık (2015-2019) dönemleri için toplanmıştır. Kuruluşların finansal performansını ölçmek için bağımlı değişken olarak varlıkların aktif getiri oranı (ROA) kullanılmıştır. Finansal performansı etkileyeceği önerilen beş bağımsız değişken ise sosyal boyut puanı, eğitim saati puanı, işgücü puanı, insan hakları politikası puanı ve kadın yönetici oranıdır. Ampirik panel modellerini tahmin etmek için Genelleştirilmiş En Küçük Kareler Yöntemi (GLS) yöntemi kullanılmıştır. Tüm bağımsız değişkenler, ROA ile % 5 ile % 1 arasında anlamlılık düzeyinde pozitif bir ilişki göstermiştir. Bulgular, çalışanların, müşterilerin ve toplumun kuruluşlara olan bağlılığını ve güvenini ölçen sosyal puanın ve çalışanların eğitim ve gelişimine yatırım yapmanın organizasyonun finansal performansını etkilemede kritik olduğunu göstermektedir. Örneklem çalışanların iyi eğitim gördüğü, insan haklarının bilincinde olduğu ve kadınların yönetim düzeylerine katılımının normal kabul edildiği Avrupa ülkelerinden olduğu için bu faktörler önemlidir, ancak kuruluşların mali performansı ile daha az ilişkilidir.
Özet (Çeviri)
This study examines the impact of the sustainable HR management (SHRM) practices on the organizations' financial performance by studying various dimensions of sustainable HR practices derived from Environmental, Social, and Governance (ESG) scores. Secondary data were retrieved from Thomson Reuters data base for five years spanning between 2015-2019. The data was collected for the public and private organizations having more than 100 employees over different European countries. To test the study hypothesis, return on assets (ROA) was used as a dependent variable to measure the financial performance of the organizations. The proposed five independent variables that could be affecting the financial performance were social pillar score, training hours score, workforce score, policy human rights score and women mangers. Generalized Least Square Method (GLS) method was employed to estimate the empirical panel models. All the independent variables showed a positive and significant relationship with the ROA between 5% and 1% level of significance. The findings suggest that in the study sample of organization, investing in social pillar score that measures the employees, customers and society's loyalty and trust towards organizations, and investing in employees' training and development is critical to affect the organizations' financial performance. Since the sample is from European countries where employees are educated and aware of their human rights and women participation at managerial level are normal, these factors are important but less strongly related with the organizations' financial performance.
Benzer Tezler
- Humanitarian assistance policies of the European Union towards syrian refugees in Turkey
Avrupa Birliği'nin Türkiye'deki Suriyeli mültecilere yönelik insani yardım politikaları
CANSU ÇELİKER
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAŞAK KALE LACK
- Tasarım odaklı yenilik, sürdürülebilir rekabet avantajı ve değer yaratma: Türkiye konut pazarında girişimcilik örneği olarak foldhome
Design driven innovation, sustainable competitive advantage and value creation: Foldhome entrepreneurship case from Turkish housing market
ZEYNEP ERTUĞRAL
- Green entrepreneurship as a driving force for the green economy: A case study on green entrepreneurship in Istanbul
Yeşil ekonominin itici gücü olarak yeşil girişimcilik: İstanbul'da yeşil girişimcilik üzerine bir vaka çalışması
ECE TURNA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜZİN BAYCAN
- Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği
Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey
KUBİLAYHAN GÖÇ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Öğrenen organizasyonlar profili
Başlık çevirisi yok
CENK ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiYöneylem Araştırması Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇKİN POLAT