Fostering creativity through leadership: Role of creativity in the relationship between transformational leadership and employee performance
Yaratıcılığın liderlikle teşvik edilmesi: Yaratıcılığın dönüşümcü liderlik ve çalışan performansı ilşkisindeki rolü
- Tez No: 699295
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖKHAN KARAGONLAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Liderlik, Performans, Yaratıcı liderlik, Yaratıcılık, Çalışanlar, Örgütsel yaratıcılık, İş performansı, Transformational leadership, Leadership, Performance, Creative leadership, Creativity, Workers, Organizational creativity, Job performance
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışanları olumlu bir gelecek vizyonu etrafında birleştirerek işyerinde değişimi teşvik eden liderlik tarzı olarak tanımlanan dönüşümcü liderlik, liderlik literatüründe son yıllarda öne çıkan teorilerden biridir. Dönüşümcü liderliğin çalışanların iş performansı üzerindeki etkileri ve bu ilişkiye aracılık edebilecek faktörler, pek çok çalışmaya konu olmuştur. Mevcut çalışma, dönüşümcü liderliğin çalışanların görev performansı ile pozitif bir ilişkisi olacağını öngörmekte ve çalışan yaratıcılığını bu değişkenler arasında potansiyel bir aracı olarak incelemektedir. Yaratıcılık, iş yerinde değişimi ve yeniliği kolaylaştırma potansiyeli nedeniyle aracı olarak seçilmiştir, ki dönüşümcü liderliğin bu nitelikleri teşvik ettiği bilinmektedir. Ayrıca, yaratıcılık gereksinimi kavramının bu ilişkide düzenleyici bir etkiye sahip olacağı öngörülmüştür. Bu kavram, çalışanların işlerinin kendilerinden ne kadar yaratıcı olmalarını gerektirdiğine ilişkin algılarını değerlendirir. Daha yüksek yaratıcı gereksinime sahip işlerde yaratıcılığın dönüşümcü liderlik ile görev performansı arasındaki aracılık etkisinin daha güçlü olması beklenmiştir. Bu hipotezleri test etmek için anketler yoluyla veri toplanmış ve bulgular çeşitli istatistiksel yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, dönüşümcü liderlik-yaratıcılık ve yaratıcılık-görev performansı arasında öngörülen ilişkiler için destek sunmuştur. Ancak yaratıcılık gereksiniminin yaratıcılığın aracılık etkisi üzerindeki düzenleyicilik rolüne ilişkin öngörülerle çatışan bulgular, bu ilişkinin daha iyi anlaşılabilmesi için tavan etkisi gibi diğer faktörlerin dikkate alınması gerektiğini ortaya koymuştur. Çalışma, bu bulguları tartışarak ve gelecekteki araştırmalar için potansiyel yönler sunarak sona ermektedir.
Özet (Çeviri)
Transformational leadership, which is defined as the leadership style that promotes change in the workplace by uniting workers around a compelling vision of the future, has emerged as one of the most prominent theories in leadership literature in recent years. Effects of transformational leadership on the job performance of employees, and factors that might mediate this relationship, have been a point of interest for scholars. Present study suggests transformational leadership will have a positive relationship with the task performance of employees and puts employee creativity forward as a potential mediator between these variables. Creativity was chosen as a mediator because of its potential to facilitate change and innovation in the workplace, qualities which transformational leaderships arguably promotes. Moreover, creative requirement of a job, which assesses employees' perception of how creative their jobs demands them to be, was hypothesized to have a moderating effect in this relationship; meaning in jobs with higher creative requirement, creativity was expected to have a stronger mediating effect between transformational leadership and task performance. To test these hypotheses, data was collected through surveys and analyzed using various statistical methods. Results offered support for the hypothesized relationships between transformational leadership-creativity and creativity-task performance. However, findings contrary to initial expectations regarding the moderating effect of creative requirement on creativity as mediator, suggested other factors such as the ceiling effect must be considered to better understand this relationship. The study concludes by discussing these findings and offering potential directions for future research.
Benzer Tezler
- Participative leadership and employee creativity: The mediating role of organizational identification
Katılımcı Liderlik ve Çalışan Yaratıcılığı: Örgütsel Kimliğin Aracılık Rolü
NASREDDEIN ALI A FAHEIMA
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeAnkara Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM HARUN MEYDAN
- The impact of entrepreneurial leadership on organizational learning capability through the mediating role of human capital
Girişimci liderliğin örgütsel öğrenme yeteneği üzerindeki etkisinde beşeri sermayenin aracılık rolü
AHMED ABED MAHMOOD AL-DULAIMI
- Yaratıcı liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişki: Irak'ın Duhok ilindeki kamu müdürlüklerinde ampirik bir araştırma
The relationship between creative leadership and job satisfaction: An empirical investigation in public directorates in Duhok province, Iraq
PAYMAN RASOOL ABDULLAH
- Eğitsel robotik destekli girişimcilik etkinliklerinin ortaokul öğrencilerinin girişimcilik becerileri üzerine etkisi
The effect of educational robotics–supported entrepreneurship activities on middle school students' entrepreneurship skills
MERYEM MERAL
Doktora
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimErzincan Binali Yıldırım ÜniversitesiMatematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMA ALTUN YALÇIN
- Sürdürülebilir kalkınma sürecinde gençlik: Resimsel bulanık AHP yöntemi ile Avrupa Birliği uygulaması
Youth in the sustainable development process: European Union application with pictural fuzzy AHP method
HABİBE ÖZGE GEYİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERVE CENGİZ TOKLU