İş güvenliği kültürünün oluşturulmasında tasavvuf ilminin pozitif katkısı
Positive contribution of sufism to the creation of occupational safety culture
- Tez No: 698637
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE DİLEK GÜLDÜTUNA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Din, Religion
- Anahtar Kelimeler: İş Kazası, İş Güvenliği Kültürü, Tasavvuf, Fütüvvet, Fetâ, Hizmetkâr Liderlik, Din sosyolojisi, Güvenlik kültürü, Hizmetkar liderlik, İslamiyet, İş güvenliği, İş kazaları, Work Accident, Safety Culture, Sûfism, Futuwwa, Fata, Servant Leadership, Religious sociology, Futuwwat, Mystic, Islam, Work safety, Occupational accidents
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
- Enstitü: Tasavvuf Araştırmaları Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Tasavvuf Kültürü ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Her yıl yaşanan iş kazaları nedeniyle binlerce insan yaşamını kaybetmektedir. İş kazalarını önlemek için çok fazla yasal ve kurumsal düzenleme yapılmasına rağmen, istatistik sonuçlarını incelediğimizde başarıya ulaşıldığını söylemek mümkün değildir. Bu bize sorunun yalnızca“teknik”boyutuyla ele alınmasının kâfi olmadığını,“insan”faktörünün de ciddi bir biçimde dikkate alınması gerektiğini düşündürür. Son yıllarda çalışma hayatında iş kazalarının önlenmesi için alınacak tedbirlerde“insan”faktörü ön plana çıkmaktadır. İş kazalarının önlenmesi için“iş güvenliği kültürü”nü oluşturmak birinci öncelik olmalıdır. Tasavvuf, manevî bir eğitimdir. İslâm dininin“ihsan”boyutunu ve insanın terbiyesini merkeze alır. İnsanın iç dünyasında erdemli ve ahlâklı olma, faziletli davranma gibi arayışlarının tezahürü olan tasavvuf, bu kavramları tecrübe ile uygulaması yönüyle hayatı düzenleyen bir disiplin olarak kabul görmüştür. Tasavvuf kısaca“güzel ahlâk”olarak da tarif edilir. İş hayatında karşılaşılan ahlâkî bozukluklar, yasal gerekliliklerin tam olarak uygulanmaması, yöneticiler ile çalışanlar arasındaki iletişim kopuklukları ve çalışanların sorumluluk almak istememeleri gibi sorunların ortaya çıkışı bize tasavvufta önem kazanan ahlâk, birlik, adâlet ve fütüvvet gibi kavramların toplum yaşamımızdaki eksikliklerini düşündürmektedir. İşletmelerde güvenlik kültürü bilincinin oluşturulması, sürdürülmesi ve güvenli davranışın tüm çalışanlara aktarılabilmesi güçlü bir liderin önderliğinde mümkündür. Bu çalışmanın amacı,“hizmetkâr lider”in iş güvenliği kültürüne etkisini vurgularken iş kazalarının önlenmesi ve iş güvenliği kültürünün yerleştirilmesini sağlamaktır.
Özet (Çeviri)
Thousands of people die every year due to work accidents. Although many legal and institutional arrangements have been made to prevent work accidents, it is not possible to say that success has been achieved when we examine the statistical results. This shows us that it is not enough to deal with the problem only with the“technical”dimension, and the“human”factor should also be taken seriously. In recent years, the“human”factor has come to the fore in the measures to be taken to prevent occupational accidents in working life. Creating a“work safety culture”should be the first priority for the prevention of occupational accidents. Sûfism is a spiritual education. It centers on the“bestowal”dimension of our religion and human education. Sûfism, which is the manifestation of man's search for being virtuous, moral and virtuous in his inner world, has been accepted as a discipline that organizes life in terms of applying these concepts with experience.The emergence of problems such as moral disorders encountered in business life, the incomplete implementation of legal requirements, the lack of communication between managers and employees and the unwillingness of employees to take responsibility make us think about the deficiencies of the concepts of morality, unity, justice and futuwwa in Sûfism in our social life. It is possible under the leadership of a strong leader to create and maintain the awareness of safety culture in enterprises and to transfer safe behavior to all employees. The purpose of this study, while emphasizing the effect of“servant leader”on safety culture, is to prevent occupational accidents and to ensure the establishment of safety culture.
Benzer Tezler
- İş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulmasında halkla ilişkilerin sosyal sorumluluk rolü ve işlevi
Social responsibility role and function of public relations in establishing occupational health and safety culture
ADEM ALTAY
Doktora
Türkçe
2018
Halkla İlişkilerİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YILDIZ DİLEK ERTÜRK
- İş sağlığı ve güvenliği kültürünün boyutları:İstanbul Üniversitesi örneği
Dimensions of occupational health and safety culture: The case of Istanbul University
HARUN ALTUNTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ŞENOCAK
- 5-14 yaş arası çocuklarda iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yerleşmesi
Başlık çevirisi yok
MURAT ÇIRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİstanbul Esenyurt Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN BAŞLIGİL
- Rize İli Devlet Hastanesinde çalışan sağlık personelinin iş sağlığı güvenliği kültürünün araştırılması
Investigation of occupational health and safety culture of health personnel in Rize Province State Hospital
HIZIR ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAvrasya Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET TÜFEKÇİ
- Uçaklarda kabin içi işyeri ekipmanlarının iş güvenliği açısından risk analizi ile incelenmesi
Make the fmea analysis in the laboratory, compare the fmea method and 5x5 matris method
ŞERİFE ÇAKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sivil Havacılıkİstanbul Aydın Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZAFER UTLU