Organizasyonlarda değişim yönetimi üzerine bir araştırma
A research on change management in organizations
- Tez No: 698593
- Danışmanlar: PROF. DR. İDİL KARADEMİRLİDAĞ SUHER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim süreci, Değişim yönetimi, Liderlik, Örgüt kültürü, Örgütsel değişim, Change process, Change management, Leadership, Organizational culture, Organizational change
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Değişimin hızlandığı, küreselleşme ve bilgi toplumu şartlarında rekabetin arttığı, bireyin ve toplumun ön plana çıktığı 21. yüzyılda değişim yönetimi uygulamaları organizasyonlar için tercih değil zorunluluk halini almıştır. Değişim olgusu belirsizliklere sebep olurken, bazı durumlarda ortaya çıkan belirsizlik bir değişim olarak sonuçlanmaktadır. Bu bağlamda öngörü sahibi olmak, bilinçlilik, değişim yönetimi plan ve stratejileri geliştirmek; örgütlerin yaşamını sürdürebilmesi için hayati önem taşımaktadır. Bu tez çalışmasında, değişim yönetimi uygulamalarının başarı ile tamamlanmasına etki eden faktörler üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik, örgüt kültürü ve değişime bireysel hazır olma değişkenlerinin değişim uygulamaları üzerinde etkileri incelenecektir.
Özet (Çeviri)
In the 21st century; increasing rate of change, the prominent individual and society, increasing competitions with the globalization and information society, change management practices for organizations have become a necessity, not a choice. While the notion of change causes uncertainties, in some cases, the uncertainty results in a change. In this approach, to having foresight, awareness, change management plans and strategies become one of the most important ablility for organizational survive. In this master thesis, a research has been carried out on the factors that affect the successful completion of change management practices. As a result of the research, the effects of leadership, organizational culture and individual readiness for change on change implemantations will be examined.
Benzer Tezler
- Organizasyonlarda değişim yönetimi ve işletmelerde değişim yönetimi uygulamalarının etkileri üzerine bir araştırma
Change management in organizations and one research enterprises on change management practices effects
ZEYNEP YAMAN
- Kalite yönetim sistemleri çerçevesinde çalışan gıda mühendislerinin iş tatmini
Job satisfaction of food engineers working in quality management perspective
ERAY SERTKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UFUK CEBECİ
- Çifte kaynak kısıtlı grup teknolojisi üretim sistemlerinin bozucu faktörlere dayanıklı tasarımı
Robust design of dual resource constrained group technology production systems
MUSTAFA AKHUN
Doktora
Türkçe
1999
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. M. BÜLENT DURMUŞOĞLU
- Organizasyonlarda değişim ve değişime karşı direncin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık boyutları ile incelenmesi: Fırat Üniversitesi idari çalışanları üzerine bir araştırma organizasyonlarda değişim ve değişime karşı direncin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık boyutları ile incelenmesi: Fırat üniversitesi idari çalışanları üzerine bir araştırma
Examination of the change and the resistance to change in the organizations with regard to the organizational justice and the organizational commitment; A study on the administrative employees of FIrat University
İBRAHİM YILMAZ
- Organizasyonlarda WEB tabanlı değişim yönetimi: Bilgisayar teknolojilerinin örgütsel değişime ilişkin algılamalar üzerine etkileri
WEB Based Change Management in organizations: The impact of information technologies on perception of organizational change
KÖKSAL HAZIR