Psikolojik sermayenin kurumsal itibar üzerine etkisi
The effect of psychological capital on corporate reputation
- Tez No: 698158
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET OZAN CİNEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal itibar, Pozitif psikoloji, Pozitif psikolojik sermaye, Psikolojik sermaye, Ölçekler, Corporate reputation, Positive psychology, Positive psychological capital, Psychological capital, Scales
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Giresun Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Gerçekleştirilen bu çalışma psikolojik sermaye ile kurumsal itibar arasındaki ilişkinin daha önce incelenmemiş olması ve kurumun dış çevresine etkilerinin incelenmesi açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda psikolojik sermayeyi desteklemeye yönelik çalışmalar kurumsal itibarın artmasına sebep olarak görülerek, psikolojik sermayenin kurumsal itibar üzerinde pozitif etki oluşturacağı varsayımı ile bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Psikolojik sermaye ile kurumsal itibar ilişkisi denilince örgüt üyelerinin psikolojik sermaye düzeyleri ile yine örgüt üyelerinin kurumu algılarken zihinlerinde canlanan itibar olgusu arasındaki ilişkiden söz edilmekte ve dolayısıyla çalışma kapsamında bu ilişki bütün yönleri ile inceleme alanı bulmuştur. Daha detaylı söz etmek gerekirse psikolojik sermayenin boyutları; öz yeterlilik, umut, iyimser olmak ve dayanıklılık ile kurumsal itibarın alt boyutları olan duygusal çekicilik, vizyon ve liderlik, hizmet ile ürünler, sosyal sorumluluk, çalışma alanı, ekonomik performans arasındaki ilişki incelenmiştir Araştırmanın örneklemini, evren içerisinden kolayda örneklem yöntemi ile seçilen, Giresun Üniversitesi Merkez ve İlçelerdeki birimlerde İdari Personel olarak çalışan 203 katılımcı oluşturmaktadır. Yapılan analizlerde; araştırmaya katılanların sosyo-demografik profili, açımlayıcı faktör analizi, iç tutarlılık analizi, araştırma değişkenlerine yönelik betimsel analiz, fark testleri, araştırma değişkenleri arasındaki ilişki için korelasyon analizi ve regresyon analizleri yer almaktadır. Yine bu çalışmada; araştırmaya katılanların cinsiyeti, yaşı, geliri, eğitim durumu, medeni hali ve unvanı v.b. demografik değişkenler incelenmiş ve elde edilen analiz sonuçları yorumlanmıştır. Sonuç olarak yapılan bu çalışmada kurumsal itibar ile psikolojik sermaye arasındaki ilişki irdelenmiştir.
Özet (Çeviri)
The current study is important in terms of examining the relationship between psychological capital and corporate reputation and its effects on the external environment of the institution. In this context, upon the consideration of the studies aimed at supporting psychological capital as a reason of the increase in corporate reputation, this study was carried out with the assumption that psychological capital will have a positive effect on corporate reputation. As for the relationship between psychological capital and corporate reputation, the relationship between psychological capital levels of organization members and the reputation phenomenon that comes to organization members' minds while perceiving the institution is mentioned; therefore, this relationship was examined in all aspects within the scope of the study. In further detail, the dimensions of psychological capital and the relationship between self-efficacy, hope, optimisim, and endurance and the sub-dimensions of corporate reputation such as emotional appeal, vision and leadership, service and products, social responsibility, field of work, and economic performance were analysed. The sample of the study was selected with the convenience sampling method and consisted of 203 participants working in Giresun University as administrative staff. The analysis includes the socio-demographic profile of the participants, exploratory factor analysis, internal consistency analysis, descriptive analysis for research variables, difference tests, and correlation and regression analyses. Furthermore, the demographic variables such as the gender, age, economic income, educational status, marital status, and title of the participants were analysed and the results obtained were interpreted in the study. In conclusion, the current study probes into the relationship between corporate reputation and psychological capital.
Benzer Tezler
- Öznel kariyer başarısına yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının etkisi: Psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılığın ilişkiye aracılık etkisi
Effect of high performance human resources applications on subjective career success: Psychological capital and organizational commitment as mediators
BERK TOYATA
- Kurumsal itibar ve psikolojik sermaye düzeyinin işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of corporate reputation and psychological capital level on turnover intention
ZEYNEP AYDEMİR
- Psikolojik sermayenin kurumsal itibar üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık etkisi
The mediation effect of the organizational commitment in the influence of psychologi̇cal capital on corporate reputation
FUAD SULEYMANOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeGiresun Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET OZAN CİNEL
- Psikolojik sermayenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolü
Mediation role of individual- organization harmony in the impact of psychological capital on intention to quit
AHMET SOYLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAZLUM ÇELİK
- Sosyal sorumlu insan kaynakları yönetimi ve proaktif iş davranışı ilişkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü
The mediating role of psychological capital in the relationship between social responsible human resource management and proactive work behavior
GAMZE ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT BİLGETÜRK