Lider üye etkileşimi, örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve örgütsel sinizm kavramları arasındaki ilişki: Mavi yakalılar üzerinde bir uygulama
The relationship between leader member exchange, organizational identification, job satisfaction and organizational cynicism: An application to blue collar workers
- Tez No: 697880
- Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Lider-üye etkileşimi, Mavi yakalı çalışanlar, Örgütsel sinizm, Örgütsel özdeşleşme, İş doyumu, Leader-member exchange, Blue collar workers, Organizational cynicism, Organizational identification, Job satisfaction
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma; lider üye etkileşimi, örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve örgütsel sinizm algıları arasındaki ilişkileri saptamayı ve söz konusu algıların cinsiyet, yaş ve medeni durum gibi demografik özelliklere göre değişkenlik gösterip göstermediğini belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırmaya konu kavramlar hakkında literatür çalışması yapılmış, çalışmanın amacı çerçevesinde araştırma modeli kurulmuş ve bu model temelinde araştırma hipotezleri oluşturulmuştur. Çalışmaya konu olan verilerin elde edilmesinde Konya'da aynı holding bünyesinde faaliyet gösteren üç ayrı firmanın üretim tesisinde çalışan 430 katılımcının anket cevaplarından yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda lider üye etkileşimi, örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve örgütsel sinizm algıları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik yapılan analizlerde lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini ile pozitif yönde ve anlamlı, örgütsel sinizm ile negatif yönlü ve anlamlı bir etkisi; örgütsel sinizmin örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir etkisi; örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, lider üye etkileşiminin örgütsel sinizm ile olan ilişkisinde örgütsel özdeşleşme ve iş tatmininin kısmi aracılık rolüne; örgütsel özdeşleşme ile olan ilişkisinde ise iş tatmininin kısmi aracılık rolüne rastlanılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the relationships between the perceptions of leader member xchange, organizational identification, job satisfaction and organizational cynicism and to observe how these perceptions vary with respect to demographic characteristics such as gender, age and marital status. A xchange e search was conducted on the concepts subject that are subject to the study. A research model was established within the framework of the aim of the study and hypotheses were formed based on this model. The survey responses of 430 participants working in the production facility of three different companies operating in the same holding in Konya were used to constitute the data of interest in the scope of this study. As a result of the research significant correlations were found between leader member xchange, organizational identification, job satisfaction and organizational cynicism perceptions. In the analyzes conducted to examine the relationships between these factors. The findings xch that leader member xchange has a positive and significant effect on organizational identification and job satisfaction, a negative and significant effect on organizational cynicism; organizational cynicism has a negative and significant effect on organizational identification and job satisfaction; organizational identification has a positive and significant effect on job satisfaction. Moreover job satisfaction and organizational identification partially mediated the correlation between leader member xchange and organizational cynicism. The partially mediated role of job satisfaction is reported between leader-member xchange and organizational identification as well.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin ve lider-üye etkileşiminin çalışan tutumlarına etkisi
Impact of perceived organizational support and leader-member exchange on employee attitudes
MELTEM YENİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OZAN BÜYÜKYILMAZ
- Liderliğin karanlık yüzü, toksik liderlik davranışının çalışanlar üzerine etkisi
Dark side of leadership, the effect of toxic leadership behavior on employees
CİHAN KARA
- İşveren markasının akademisyen görüşlerine göre etkilediği faktörler: Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarında bir model uygulaması
The factors influenced by the employer brand according to the opinions of academicians: A model application at higher education institutions providing training for sport
DİLEK TUFAN
- Lider-üye etkileşimi, yenilikçi iş davranışı, işe adanmışlık, örgütsel özdeşleşme ilişkisinde örgütsel adaletin rolü
The role of organizational justice in the relations of leader-member exchange, innovative work behavior, work engagement and organizational identification
SALİH ERCAN
- Lider-üye etkileşiminin yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin yeri: Türk İhas sektörü
The position of organizational identification under the influence of innovative business conduct of leader-member interaction: Turkish Uas sector
KAZIM DURMUŞ