Hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin ruminatif düşünce biçimleri ve örgütsel affedicilik açısından incelenmesi
investigation of burnout level in terms of ruminative thought and organizational forgiveness in nurses
- Tez No: 695310
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ OYA SEVCAN ORAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Bağışlama, Düşünce, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Meslek hastalıkları, Tükenmişlik sendromu, Örgütsel affedicilik, Forgiveness, Thought, Nurses, Nursing, Nursing research, Occupational diseases, Burnout syndrome, Organizational forgiveness
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin ruminatif düşünce biçimleri ve örgütsel affedicilik açısından incelenmesidir. Materyal ve Metot: İlişki arayan, tanımlayıcı tipte olan bu araştırma, bir üniversite hastanesinde çalışan 255 hemşire ile yürütülmüştür. Veri toplama aracı olarak“Tanıtıcı Bilgi Formu”,“Maslach Tükenmişlik Ölçeği”,“Ruminatif Düşünce Biçimleri Ölçeği”ve“Örgütsel Affedicilik Ölçeği”kullanılmıştır. Verilerin istatistiksel değerlendirilmesi SPSS 20.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler (sayı, yüzde, ortalama, standart sapma), Kolmogorov Smirnov testi, independent t testi, varyans analizi, pearson korelasyon testi kullanılmıştır. Bulgular: Analiz sonucunda hemşirelerin Maslach Tükenmişlik Ölçeği alt boyutlarından aldıkları puanların ortalamaları Duygusal Tükenme 17,41±6,89; Duyarsızlaşma 5,29±3,74; Kişisel Başarıda Düşme 11,48±4,43 olarak bulunmuştur. Ayrıca hemşirelerin Ruminatif Düşünce Biçimleri Ölçeği puan ortalamalarının 71,84±20,67; Örgütsel Affedicilik Ölçeği puan ortalamasının ise 67,85±11,09 olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin Maslach Tükenmişlik Ölçeği alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda düşme puanları ile Ruminatif Düşünce Biçimleri Ölçeği puanları arasında pozitif yönde; Örgütsel Affedicilik Ölçeği puanları arasında ise negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Sonuç: Hemşirelerde ruminatif düşünce arttıkça tükenmişlik düzeyinin arttığı; örgütsel affedicilik düzeyi arttıkça, tükenmişlik düzeyinin azaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of this study is to examine the level of burnout in nurses in terms of ruminative thinking styles and organizational forgiveness. Material and Method: This descriptive, relationship-seeking study was conducted with 255 nurses working in a university hospital.“Descriptive Information Form”,“ Maslach Burnout Inventory-MBI ”,“Ruminative Thought Style Questionnaire”and“Organizational Forgiveness Scale”were used as data collection tools. Statistical evaluation of the data was made using the SPSS 20.0 program. Descriptive statistics (number, percentage, mean, standard deviation), Kolmogorov Smirnov test, independent t test, analysis of variance and Pearson correlation test were used in the analysis of the data. Result: As a result of the analysis, the mean scores of the nurses' sub-dimensions of the Maslach Burnout Inventory were Emotional Exhaustion 17.41 ± 6.89; Desensitization 5.29 ± 3.74; Decrease in Personal Achievement was found to be 11.48 ± 4.43. In addition, the mean score of the nurses' Ruminative Thought Style Questionnaire was 71.84 ± 20.67; The mean score of the Organizational Forgiveness Scale was found to be 67.85 ± 11.09. Between the scores of the nurses' emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment sub-dimensions of the Maslach Burnout Inventory and the scores of the Ruminative Thought Style Questionnaire, positively; It was determined that there is a significant negative correlation between the scores of the Organizational Forgiveness Scale (p <0.05). Conclusions: As ruminative thinking increases in nurses, the level of burnout increases; It was concluded that as the level of organizational forgiveness increased, the level of burnout decreased.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi: Bir üniversite hastanesi örneği
İnvestigation of burnout levels in nurses according to different variables: Example of a universty hospital
LÜTFİYE NUR UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Halk SağlığıDüzce ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATİLLA SENİH MAYDA
- Maslach Tükenmişlik Ölçeği açısından hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin incelenmesi: Bursa Şevket Yılmaz Eğitim ve Araştırma Hastanesi hemşireleri örneği
An investigation into the burnout levels of nurses by means of maslach burnout inventory: A sample from Bursa Şevket Yılmaz Education and Research Hospital nurses
ZEYNEP ÖZMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM CANBOLAT
- İşe yeni başlayan hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of the level of burnout and affecting factors in nurses beginning to work
GÜLDEREN ERÇOBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikAkdeniz ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM
- Hemşirelerde tükenmişlik düzeyi ile tıbbi hata yapma eğilimi arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between burnout level and tendency to make medical errors among nurses
BUSE GÜLER KARLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HemşirelikLokman Hekim ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMET ŞAHİN
- Hemşirelerde iş doyumu ile tükenmişlik ilişkisi
The Relationship between job satisfaction and burnout in nurses
İLKAY KAVLA
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF.DR. GÜLSEREN KOCAMAN
PROF.DR. HÜLYA OKUMUŞ