Geri Dön

Ofis çalışanlarında esnek çalışma uygulamalarının X ve Y kuşağı çalışanların performansına etkisi

The impact of flexible working practices of office workers on the performance of X and Y generation

PDF İndir

  1. Tez No: 694964
  2. Yazar: SEMİH SARACOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞAFAK GÜNDÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Büro personeli, Esnek çalışma, Kuşaklar, Performans, Performans yönetimi, X kuşağı, Y kuşağı, Office personel, Flexible working, Generations, Performance, Performance management, Generation X, Generation Y
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Maltepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Esneklik, işgücü ve emek kavramlarının ortaya çıkması ile birlikte var olmuş bir kavramdır. İnsanın ilk çağlardan bu yana üretim ve tüketim faaliyetleri birbirine paralel ilerlemiştir. Bu bağlamda esneklik, Sanayi Devrimi ile birlikte üretim ve tüketim davranışlarında meydana gelen değişikliklerden etkilenerek ön plana çıkmıştır. Dijital dönüşümün hızlandığı günümüzde ise esneklik, üretim ve lojistikte adeta bir gereklilik haline gelmiş, buna bağlı olarak da çalışma şekillerinin esnekliği önemli bir hal almıştır. Esnek çalışma kavramı organizasyon odaklı bir sistem olarak ortaya çıkmışsa da günümüzde ofis çalışanlarının özel ve iş yaşamlarını dengelemek için kullanılan bir araç haline gelmiştir. Esnek çalışma sistemlerini hayata geçiren organizasyonlar bunu performans artırıcı bir unsur olarak görmektedir. Çalışma kavramının esnek olması bu yönüyle hem organizasyonlar, hem de çalışanlar için bir gereklilik olmanın yanı sıra fayda da sağlayan bir olgu haline gelmiştir. Bu çalışmada esnek çalışma modellerinin ofis çalışanlarının performansını nasıl etkilediği incelenmiştir. Ortaya çıkan performans değişiminin başta yaş grubu, diğer bir ifadeyle X ve Y kuşağı olmak üzere çeşitli demografik değişkenlere göre nasıl farklılık gösterdiğini tespit etmek amaçlanmıştır. Kuşaklar arası çalışmaların özellikle iş yaşamı beklentilerine yönelik tespitler üzerine kurgulanması bağlamında esnek çalışmanın X ve Y kuşaklarının performansında bir fark yaratıp yaratmadığını belirlemek literatüre zenginlik katacaktır. Çalışmaya dâhil edilen ofis çalışanları dayanıklı tüketim maddeleri üreten bir işletmenin ofis çalışanlarıdır.

Özet (Çeviri)

Flexibility is a concept that has existed with the emergence of the concepts of labour. Production and consumption activities of human beings have been parallel to each other since the early ages. In this context, flexibility came to the fore by being affected by the changes in production and consumption behaviours along with the industrial revolution. In today's world, where digital transformation is accelerating, flexibility has become an imperative in production and logistics, and accordingly, the flexibility of working styles has become an important one. Although the concept of flexible working has emerged as an organization-oriented system, it has become a tool used today to balance the private and business lives of office workers. Organizations that implement flexible working systems see this as a performance enhancing factor. The flexibility of working concept has become a necessity and benefit for both organizations and employees. This study examines how flexible working models affect the performance of office workers. It was aimed to determine how performance differs according to various variables, especially the age group, Generations X and Y in other words. It will enrich intergenerational studies literature which focuses on to determine business life expectations by examining whether flexible working makes a difference in the performance of Generations X and Y. The office workers involved in the study are the office workers of an organisation, which produces consumer durable goods.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    865849

    Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements

    İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz

    İREM YÖRÜK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS

  2. Tez No

    101865

    Çalışma hayatında esnek iş uygulamaları ve Türk İş Hukukunda uygulanabilirliğinin incelenmesi

    Flexible work applications at labour life and examining it`s appication possibilities in the Turkish Law

    KÜRŞAD MEHMET ALPARSLAN MUTLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. KEMAL DEMİRCİ

  3. Tez No

    186913

    Kısmi çalışma: Ankara-Çankaya bölgesinde bir uygulama örneği

    Part-time work: An application sample in Ankara-Çankaya distict

    NİLÜFER YALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MEHMET ALİ ŞUĞLE

  4. Tez No

    100756

    Partnering: Applicability in the Turkish construction sector

    “Partnering”kavramının Türk inşaat sektöründe uygulanabilirliği

    SEVDA BAYRAMOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. ATTİLA DİKBAŞ

  5. Tez No

    207201

    Toplam kalite yönetimi uygulamalarının örgütün sahip olduğu insan kaynakları üzerine etkisi

    Başlık çevirisi yok

    KADİR BÜLENT KAPTAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ. BÜLENT BAYAT

Geri Dön