Neo-kurumsallaşma teorisi perspektifi ile kurumsal yönetim ilkelerinin kadınların çalışma ortamı kalitesi tutumuna etkisi
In the perspective of the neo-institutionalization theory: The effect of corporate governance principles on the attitude of the quality of the work environment of female
- Tez No: 693707
- Danışmanlar: PROF. DR. YILDIZ YILMAZ GÜZEY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eşbiçimlilik, Kadınlar, Kurumsal yönetim, Meşruiyet, Paydaş teorisi, Yeni kurumsalcılık, Çalışan kadınlar, Çalışma ortamları, Isomorphism, Women, Corporate governance, Legitimacy, Stakeholder theory, Neo-institutionalism, Working women, Work environment
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kurumsal yönetim ilkeleri günümüzde ilgi gören, organizasyon çalışmalarında merak uyandıran bir yönetim kültürü olarak gelişmektedir. Kurumsal yönetim ilkeleri (OECD) öncülüğünde geliştirilen, işletmelerin çok uluslu hale gelmesi ve büyümesi, sermayenin dolanım hızının artması ve küreselleşme olgusunun gelişmesi, yatırımcı için güven ortamının sağlanması gerekliliği, işletmelerin düşük maliyetli fonlara ulaşma ihtiyacı, nitelikli işgücünün işletmeye katılması amacıyla uygulanan çağdaş yönetim tekniğidir. Günümüzde organizasyonlar kurumsal yönetim sistemine dahil olmak için giderek birbirine benzemekte, kurumsal yönetimi meşruiyet aracı olarak kullanmaktadır. Paydaş olarak kadın çalışanların organizasyonlarda çalışma ortamı kalitesine yönelik tutumunun iyileştirilmesi, nitelikli işgörenlerin organizasyona kazandırılması, çalışma ortamı kalitesinin iyileştirilmesi için kurumsal yönetim ilkeleri yararlı görülmektedir. Araştırmanın amacı, kurumsal yönetim ilkelerinin kadın çalışanların çalışma ortamı kalitesi tutumuna etkisini, kurumsal yönetim ilkelerinin kadın çalışanlara yararını belirlemek ve bilime yenilik getirmektir. Araştırma bağımlı, aracı ve bağımsız değişkenler arasındaki etkileşimleri inceleyen yapısal eşitleme (SEM) modeliyle test edilmektedir. Bulgular, kurumsal yönetim ilkelerinin kadınların çalışma ortamı kalitesine yönelik tutumuna etkisinin anlamlı olduğunu, kurumsal yönetim ilkelerinin kadınların çalışma ortamı kalitesine yönelik tutumuna etkisinde kurumsallaşma sürecinin kısmi aracılık etkisinin bulunduğu, ancak bağımsız ve bağımlı değişkenler arasında kurumsallaşma sürecinin düzenleyici etkisinin olmadığı göstermektedir. Kurumsallaşma süreci ve kurumsal yönetim sisteminde işgören açısından önemli olan liyakata dayalı ücret/ödül dağıtımı pratiğinin yeterince etkin olmadığı diğer bir sonuçtur.
Özet (Çeviri)
Corporate governance principles are developing as a management culture that attracts attention and arouses curiosity in organizational studies. Under his leadership, businesses will become multinational and grow, businesses will become multinational and develop, some needs of trust for the investor, the need for some businesses to reach low funds, the use of participation is the first management technique. In our website, the corporate website is similar to each other, including the corporate management website, and it is used as a corporate legitimacy tool. As stakeholders, corporate governance principles are seen as useful in improving the attitude of women employees towards the quality of the work environment in organizations and maintaining their stay in work environments. The aim of the research is to determine the benefit of corporate governance principles to the working environment quality of women employees, to determine the benefit of corporate governance principles to female employees and to bring innovation to science. The research is tested with dependent, intermediary and independent variables studies research generation (SEM) model. The findings show that the attitude of corporate governance principles towards the quality of work environment is significant, and in the effect of corporate governance principles on attitude towards the quality of women's work environments, institutionalization has an effect only on the institutionalization order among independent and variable variables. Another result that is not efficient enough is the distribution of wages/rewards to the merit, which is important in institutionalization process and corporate governance system.
Benzer Tezler
- Demokratik barış teorisi'ne bir bakış: Mülkiyet hakkı perspektifi
New perspective on democratic peace theory: Property rights
BURAK DURGUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Siyasal BilimlerTobb Ekonomi ve Teknoloji ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURAK BİLGEHAN ÖZPEK
- Modern uluslararası sistemde güç dengesi teorisinin yeniden kurgulanması: G-20 örneğinde hiyerarşinin hegemonyası
Reformulating the balance of power theory in the modern international system: Hegemony of hierarchy at the example of G-20
UĞUR YASİN ASAL
Doktora
Türkçe
2018
Siyasal Bilimlerİstanbul ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURAK SAMİH GÜLBOY
- Türkçe örgüt çalışmaları literatüründe yeni kurumsalcılık teorisi üzerine yapılan çalışmaların analizi
Analysis of studies on new institutionalism theory in Turkish organizational studies literature
YASEMİN KALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EVRİM MAYATÜRK AKYOL
- Ronald Dworkin'in eşitlikçi liberalizminde Anayasal Demokrasi teorisi
The theory of Constitutional Democracy in Ronald Dworkin's egalitarian liberalism
ERTUĞRUL KAAN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP ÖZLEM ÜSKÜL ENGİN