Dijital yönetişim çağında bir liderlik modeli önerisi: İnsan odaklı dönüşümcü liderlik
A leadership model proposal in the age of digital governance: Human-focused transformational leadership
- Tez No: 691434
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET NOHUTÇU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Dijital Çağ Yönetişimi ve Liderlik, Kamu Yönetiminde Liderlik, İnsan Odaklı Dönüşümcü Liderlik, Dijitalleşme ve Kamu Yönetimi, Dönüşümcü liderlik, Kamu yönetimi, Liderlik, Liderlik modelleri, Sayısallaştırma, Yönetişim, Digital Era Governance and Leadership, Leadership in Public Administration, Human Focused Transformational Leadership, Digitalization and Public Administration, Transformational leadership, Public administration, Leadership, Leadership models, Digitization, Governance
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Medeniyet Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, 21. yüzyıl ile birlikte ortaya çıkan bilgi toplumu, dijitalleşme, dijital çağ yönetişimi gibi kavramların kamu yönetiminde ve konjonktürde oluşturduğu etki ve değişimler ile birlikte, literatürde var olan geleneksel liderlik türlerinin etkisinin azaldığını ifade etmek ve bu çağın koşullarına uygun şekilde cevap verebilecek yeni bir liderlik türünün nasıl olması gerektiğini araştırmaktır. Daha çok kamu yönetimi odaklı yapılan bu çalışmada; dijital çağ yönetişimi kavramıyla saydamlık, katılımcılık, hesap verebilirlik gibi yönetişimin olmazsa olmaz unsurlarının daha da güçlendiği, kamu yönetiminde devlet-toplum ilişkisinin tek yönlü bir halden karşılıklı bir iletişim ve etkileşim haline döndüğü görülmüştür. 21. yüzyıl ile birlikte gelişen yeni ihtiyaçlara ve toplumun değişen karakteristiğine cevap vermek, geleneksel tanımlara dayanan liderlik türleri ile artık mümkün olmayacaktır. Birinci bölümde literatürde var olan liderlik türleri ele alındıktan sonra ikinci bölümde liderlik olgusunun kamu yönetimindeki durumu incelenmiştir. İkinci bölümde tespit edilen kamu yönetiminde liderlik önündeki engeller ve toplumun değişen ihtiyaçlarının tespit edilmesiyle üçüncü bölümde ifade edilen insan odaklı ve dönüşümcü bir liderlik türünün; içinde bulunduğumuz çağın koşullarına en iyi şekilde uyum sağlayabilecek, sürekli değişim ve gelişim içerisinde olan dünyamızda bu değişimleri yönlendirebilecek bir liderlik türü olduğu bu çalışma ile ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to address the innovations brought by the concepts such as the information society, digitalization, and digital era governance that emerged with the 21st century, to express that the influence of the existing leadership types in the literature has decreased and to investigate how a new type of leadership can be able to respond appropriately to the conditions of this age. In this study, which is mostly focused on public administration; It has been observed that the indispensable elements of governance such as transparency, participation and accountability have become stronger with the concept of digital age governance, and the state- society relationship in public administration has turned from a one-way state to a mutual communication and interaction. It will no longer be possible to respond to the changing characteristics of the society and the new needs developing with the 21st century, with leadership types based on traditional definitions. In the first part, after the types of leadership in the literature are discussed, in the second part, the situation of leadership in public administration is examined. With the determination of the obstacles in front of leadership in public administration and the changing needs of the society identified in the second part, a human-oriented and transformational leadership type expressed in the third part; It has been demonstrated by this study that there is a type of leadership that can best adapt to the conditions of the age we live in, and that can direct these changes in our world, which is in constant change and development.
Benzer Tezler
- Dördüncü Sanayi Devriminde liderlik ve bir model önerisi: Liderlik 4.0
Leadership in the Fourth Industrial Revolution and a model proposal: Leadership 4.0
İLKER KARADEMİR
- A corporate university model for contractors operating in the construction industry
İnşaat sektöründe faaliyet gösteren yüklenici firmalar için bir kurumsal akademi modeli
YELDA ÖZGE DOĞAN
Doktora
İngilizce
2026
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA PINAR ÇAKMAK
PROF. DR. DAVID ARDITI
- Kripto para piyasalarında dijital liderlerden piyasa oynaklığına: Sosyal ağ ve duygu analizi temelli volatilite modellemesi
From digital leaders to market volatility in cryptocurrency markets: Volatility modeling based on social network and sentiment analysis
GÖZDE SARAK
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZTÜRK
- Sağlık çalışanlarının teknoloji kabulü ile iş performansı arasındaki ilişki: Kayseri örneği
The relationship between technology acceptance and job performance of healthcare professionals: The case of Kayseri
FATİH DENİZLİ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KURTULUŞ KARAMUSTAFA