Development of human resources department for the ceramic industry
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 69030
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜNDÜZ BALKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Seramik endüstrisi, İnsan kaynakları yönetimi, Ceramic industry, Human resources management
- Yıl: 1998
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
HI ÖZET İşin hacmi ve türü ne olursa olsun, bir organizasyonun en önemli unsuru insandır. İnsan Kaynaklan Yönetimi, yönetimin insan boyutuyla ilgilidir. İşyeri hakkında büyük beklentileri olan, değişen ve daha çok talep gören işgücü, hızla ilerleyen teknolojiler ve uluslararası etkiler işin doğasını değiştirmektedirler. İnsan kaynaklarını motive ve memnun eden bir iş ortamı yaratmak ve sağlamak gün geçtikçe kritik hale gelmektedir. Bu yüzden, İnsan Kaynaklan Yönetimi günümüzde daha önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada, İnsan Kaynaklan Yönetiminin fonksiyonları incelenmiş ve seramik sektöründen bir şirket için dizayn edilmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Regardless of size or type of business, people are the most important asset of any organization. Human Resource Management is concerned with the ' people ' dimension in management. Changing and more demanding labor force with high expectations about the work place, rapidly advancing technologies, and international influences are changing the nature the work itself. It is becoming increasingly critical to create and maintain a work environment that motivates and satisfies human resources.Thus, Human resources Management become more impotant today. In this study, Human Resources Management Functions was examined, and they were designed for a ceramic sector company.
Benzer Tezler
- Bir refrakter tuğla üretim sisteminin analizi ve tam zamanında bilgi akışının sağlanması
Analyzing a repractory brick production system and providing justin time information flow
OSMAN TAYLAN
- İstanbul kaynakları yönetimi ve insan kaynakları bilgi sistemleri
Başlık çevirisi yok
HÜLYA EREN
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. FÜSUN ÖLENGİN
- Yönetsel performans değerlendirmesi ve bir örnek uygulama
Managerial performance evaluation
ESER ÇELİK
- Kadınların insan kaynaklarını kullanma durumları ve bu kaynakların kullanımını sınırlayan faktörler üzerine bir araştırma
A Research on the utilization of human resources of women and the factors constraning it
MERYEM SALMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Ev EkonomisiAnkara ÜniversitesiEv Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELTEM BAYRAKTAR
- İnsan kaynakları yönetimi modeli çerçevesinde üniversitelerin personel politika ve uygulamalarının değerlendirilmesi
The Evaluation universities personnel policies and applications in the framework of human resources management model
KAYA YILDIZ
Doktora
Türkçe
2001
Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. DURDU KARSLI