Geri Dön

The effect of the employee motivation on the employee performance in Somalian banks

Somalili bankalarda çalışan motivasyonunun çalışan performansı üzerindeki etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 685108
  2. Yazar: ABDIAZIIZ AQIL HASSAN NOUR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
  6. Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, Bankalar, Motivasyon, Performans, Somali, Çalışanlar, İş performansı, Şirket performansı, Bank employees, Banking sector, Banks, Motivation, Performance, Somalia, Workers, Job performance, Company performance
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yükseköğretimin Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüzün rekabetçi dünyası, tüm şirketlerin gelişmesini gerektirmektedir. Böylece, büyüklük ve sektör ne olursa olsun, kuruluşlar istisnai çalışanlarını korumayı, hayati rollerini anlamayı ve organiasyonu etkilemeyi hedeflemektedirler. Bazı şirketler, insan sermayesini temel varlıkları olarak görür ve uygun şekilde kullanılmadıklarında başarıya ulaşmalarını veya azalmalarını sağlamada etkili olmaktadırlar. İşçiler işlerinden memnun olmazsa, artık görevlerini yerine getiremez ve hedeflerine ulaşmada şirketi başarıya ulaşamazlar. Bu çalışmanın amacı Somalili bankalarda çalışan motivasyonunun çalışan performansı üzerindeki etkisini saptamaktır. Araştırma, verileri bir anket formu aracılığı ile toplanmıştır. Hedeflenen örnek sayısı, Somali'deki bankalarda 400 çalışanı ve yöneticiyi içermektedir. Elde edilen anketlerin 365 tanesi eksiksiz olup araştırmaya dahil eidlmiştir. Toplanan veriler, SPSS-19 yazılımı kullanılarak analiz edilmiştir. Sonucun kolay anlaşılması ve izlenmesi için, sonucu özetlemek için frekans dağılımı tabloları kullanılmıştır. Sonrasında güvenilirlik analizleri, değişkenlerin orjinal boyutlarına ulaşmak amacı ile faktör analizleri yapılarak, elde edilen boyutlar arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla korelasyon analizine, etkileri incelemek amacı ile regresyon analizine başvurulmuştur. Bu şekilde araştırmacı, Somali'deki bankalarda çalışan motivasyonunun çalışan performansı üzerinde olumlu etkileri olduğunu bulmuştur. Bu çalışma, yöneticilerin, çalışanlarının yeteneklerini ve kapasitelerini geliştirmek için daha fazla stratejiye yatırım yapmasını savunmaktadır. Çalışanlarının görevlerini yerine getirme yeteneklerine olan güveni geliştirmelerini tavsiye etmektedir. Çalışanlara yaptıkları işler için uygun takdirin verilmesi önemlidir. Bu sadece çalışanı motive etmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanın ve şirketin performanslarını da artıran bir başarı duygusu sağlamaktadır.

Özet (Çeviri)

In today 's competitive world, all companies need to thrive. Thus, regardless of size and sector, organizations aim to conserve their exceptional workers, understand their vital role and influence organization. Some companies consider human capital as their key asset, effective in leading them to success or decrease when not properly handled. The company cannot achieve success if the workers are not pleased with their work and are no longer able to perform their duties and achieve their goals. In this analysis, the researcher focuses on the effect of employee motivation on employee performance and to determine factors that effecting employee motivation on employee performance in Somalian banks. The research data were collected through a questionnaire form. The targeted sample number includes 400 employees and managers from banks in Somalia. 365 of the obtained questionnaires were included in the research. Collected data were analyzed using SPSS19 software. For easy understanding and monitoring of the result, frequency tables are used to summarize the result. Afterwards, reliability analysis, factor analysis of the dimensions was conducted to reach the original dimensions of variables, correlation analysis was conducted to find the relations among variables and dimensions, regression analysis was applied to examine the effects between the obtained dimensions. In this way, the researcher found a positive effect of the employee motivation on the employee performance in Somalian banks in Somalia. The study recommended that managers invest in more strategies for developing the capability and capacity of their staff, improve and develop trust in the ability of their employees to perform their tasks. Ensuring proper appreciation for good work to employees is important. This does not only motivate employee, but also provides a sense of success that further enhances the employee and company performances.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    208664

    The effect of motivation tools on employee performance: an application on an automotive company in Turkey

    Motivasyon araçlarinin işgören performansina etkisi: türkiyede bir otomotiv firtmasi üzerine uygulama.

    MÜJDE DEMİRCİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. CANAN ÇETİN

  2. Tez No

    502787

    The impact and effect of performance appraisal on employee motivation - the case of Turkish non-governmental organizations

    Performans değerleme sistemlerinin çalışan motivasyonuna etkisi. Türk yardim kuruluşları vakası

    AISHA BANO

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BEKİR EMRE KURTULMUŞ

  3. Tez No

    661182

    The effect of motivation on the employee performance; An exploratory study of the views of academic and administrative staff at Zakho University

    Motivasyonun çalışan performansı üzerindeki etkisi: Zakho Üniversitesi akademik ve idari personelin görüşlerine ilişkin keşifsel bir çalışma

    KAWAR ABDULLAH ALİ BEKROKY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeFırat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM AYDEN

  4. Tez No

    687534

    Evaluating the motivation effect of perceived personel performance of employee on sports organization consistent with Maslow's Motivation Theory

    Spor organizasyonlarında çalışan motivasyonunu ve performansını etkileyen geliştiriren faktörlerin Maslow'un İhtiyaçlar Teorisi baz alınarak değerlendirilmesi

    AYBÜKE TURAN ÖNDEŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ORÇUN TÜREGÜN

  5. Tez No

    750532

    Effect of employee motivation on job performance and the role of commitment; An exploratory study in the automobile industry in Russia

    Çalışan motivasyonunun iş performansına etkisi ve bağlılığın rolü; Rusya'da otomobil sektöründe keşif çalışması

    EVGENY BOGOMYAKOV

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeAntalya Bilim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. BOUCHRA SOUMMAKIE

Geri Dön