Hemşirelerin memnuniyet, tükenmişlik ve merhamet yorgunluğu ile bu faktörlerin iş doyumuna etkisi
Nurses satisfaction, burnout and compassion fatigue on the effect of these factors on job satisfaction
- Tez No: 683564
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEVGİN SAMANCIOĞLU BAĞLAMA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, İş Doyumu, Memnuniyet, Merhamet Yorgunluğu, Tükenmişlik, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, Yorgunluk, Burnout, Compassion Fatigue, Job Satisfaction, Nurse, Satisfaction, Nurses, Nursing, Nursing research, Fatigue
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İç Hastalıkları Hemşireliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma ile hemşirelerin memnuniyet, tükenmişlik, merhamet yorgunluğu düzeylerinin belirlenmesi ve bu faktörlerin iş doyumuna etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Gerekli izinler alındıktan sonra Diyarbakır S.B.Ü Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 957 hemşire çalışmaya dahil edildi. Araştırmanın örneklemini ise araştırmaya dahil edilme kriterlerine uyan, araştırmaya katılmayı kabul eden 303 hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında“Hemşire Bilgi Formu, Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Ölçeği ve Hemşire İş Doyum Ölçeği”kullanıldı. Yüz yüze görüşme tekniğiyle toplanan veriler, SPSS 22.0 paket programı kullanılarak analiz edildi. Araştırmada, t test, ANOVA analizi, pearson korelasyon analizi kullanıldı. Analizlerde anlamlılık düzeyi p<0.05 değeri kabul edildi. Çalışmada meslek tatmini alt boyutu puan ortalaması 25.98± 8.73, tükenmişlik alt boyutu puan ortalaması 21.40± 5.77, merhamet yorgunluğu alt boyut puan ortalaması ise 15.70± 6.92, Hemşire İş Doyum Ölçeği toplam puan ortalaması ise 11.46± 2.17 olarak bulundu. Meslek tatmini ile tükenmişlik arasında negatif yönde, merhamet yorgunluğu, işle ilgili olumlu duygular, üstlerden uygun destek, işyerinde algılanan önem ve keyifli çalışma ortamı arasında pozitif yönde, tükenmişlik ile merhamet yorgunluğu arasında pozitif yönde, işle ilgili olumlu duygular, üstlerden uygun destek, işyerinde algılanan önem ve keyifli çalışma ortamı arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulundu. Merhamet yorgunluğu ile işle ilgili olumlu duygular arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulundu. Çalışmaya katılan hemşirelerin mesleki memnuniyetinin düşük olduğu, tükenmişlik ve merhamet yorgunluğunun orta düzeyde, genel iş doyumu puanının orta düzeyde olduğu görüldü. Kadınların iş doyumunun erkeklerden yüksek olduğu görüldü. Hemşirelerin yaşadıkları merhamet yorgunluğu, tükenmişlik ve tatmin düzeyi belirli aralarla ölçülebilir, bu parametrelerin iyileştirilmesi ile iş doyumu arttırılabilir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study was to determine the satisfaction, burnout and compassion fatigue levels of nurses and to evaluate the effects of these factors on job satisfaction. After obtaining the necessary permissions 957 nurses working in Diyarbakır S.B.Ü Gazi Yaşargil Training and Research Hospital were included in the study. The sample of the study consisted of 303 nurses who met the inclusion criteria and agreed to participate in the study.“Nurse Information Form, Professional Qualitiy of Life Scale and Nurse Job Satisfaction Scale”were used to collect data. The data collected by face-to-face interview technique were analyzed using the SPSS 22.0 package program. In the research, t test, anova analysis, Pearson correlation analysis were used. The significance level was accepted as p<0.05 in the analysis. In the study the average occupation satisfaction score was 25.98± 8.73, the average burnout score was 21.40± 5.77, the average mercy fatigue score was 15.70± 6.92, and the average Nurse Job Satisfaction score was 11.46± 2.17. Job satisfaction and burnout are negatively correlated with compassion fatigue, positive work-related emotions, appropriate support from superiors, perceived importance in the workplace and pleasant working environment; A significant negative correlation was found between importance and pleasant working environment. A positive and significant relationship was found between compassion fatigue and positive feelings about work. It was seen that the professional satisfaction of the nurses participating in the study was low, burnout and compassion fatigue were medium, the general job satisfaction score was medium. It was seen the job satisfaction of women was higher than that of men. The compassion fatigue, burnout and satisfaction level experienced by nurses can be measured at certain intervals and job satisfaction can be increased by improving these parameters.
Benzer Tezler
- Yoğun bakımda çalışan hemşirelerde alarm yorgunluğu ile profesyonel yaşam kalitesi arasındaki ilişki
The relationship between alarm fatigue with professional quality of life in intensive care nurses
HAYRİYE HİLAL ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikNecmettin Erbakan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELDA ARSLAN
- Çocuk kliniklerinde çalışan hemşirelerin yaşam kalitesinin belirlenmesi
Determining the life quality of nurses working inchildren's clinics
FEYZANUR POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM AVCI
- Sağlık çalışanlarının sağlıklı yaşam biçimi davranışları ile profesyonel yaşam kaliteleri arasındaki ilişkinin ve etkileyen faktörlerin incelenmesi
Investigation of the influencing factors and the relationship between healthy life style behaviors and professional quality of life in health care professionals
SEVTAP EZER
- Çocuk kliniklerinde çalışan hemşirelerde merhamet yorgunluğunun empatik eğilim ve duyarlı sevgi açısından incelenmesi
An investigation of compassion fatigue in nurses working in pediatric clinics in terms of empathic tendency and sensitive love
SEZEN GORDİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikEge ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERAP YILDIRIM
- BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK DÜZEYLERİNİN MERHAMET YORGUNLUĞU, TÜKENMİŞLİK VE MERHAMET MEMNUNİYETİ ÜZERİNE YORDAYICI ETKİSİ
THE INVESTIGATION OF THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL RESILIENCE LEVELS OF NURSES WORKING IN A UNIVERSITY HOSPITAL ON COMPASSION FATIGUE, BURNOUT, AND COMPASSION SATISFACTION
BAHAR SEVİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikiyatriDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESLİHAN GÜNÜŞEN