Psikolojik güçlendirme algısı bağlamında örgütsel sosyalleşme ve olumlu çıktıları
The effect of organizational socialization on self efficacy, psychological ownership, equity sensitivity and proactive behavior in the context of psychological empowerment perception
- Tez No: 680350
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER FARUK İŞCAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eşitlik, Hakçalık duyarlılığı, Proaktif işyeri davranışı, Psikolojik güçlendirme, Psikolojik sahiplenme, Ölçekler, Örgütsel sosyalleşme, Öz yeterlilik, Equality, Equity sensitivity, Proactive work behavior, Psycholojical empowerment, Psychological ownership, Scales, Organizational socialization, Self-efficacy
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel sosyalleşmenin, öz yeterlilik, psikolojik sahiplenme, eşitlik duyarlılığı ve proaktif davranışa etkisinde psikolojik güçlendirme algısının rolünü incelemektir. Bu amaç kapsamında, çalışmaya konu olan kavramlar, ilgili yazın çerçevesinde incelenmiş ve söz konusu kavramların birbirleri ile ne ölçüde ilişkili oldukları araştırılmıştır. Gerçekleştirilen literatür taraması doğrultusunda, örgütsel sosyalleşme uygulamalarının, olumlu psikolojik güçlendirme algısı aracılığıyla çalışanların öz yeterlilik, psikolojik sahiplenme, eşitlik duyarlılığı ve proaktif davranış düzeylerini artırabileceği öngörüsü ile bir araştırma modeli oluşturulmuştur. Modelin test edilmesi amacıyla A Plus Hastanecilik ve Otelcilik'te görev yapan 261 çalışandan elde edilen veriler uygun istatistiki analizler ile değerlendirilmiştir. Sonuçlar göstermektedir ki; örgütsel sosyalleşme uygulamaları, çalışanların öz yeterliliklerini, psikolojik sahiplenmelerini, eşitlik duyarlılıklarını ve proaktif davranışlarını etkilemektedir ve bu ilişkilerde psikolojik güçlendirme algısının aracılık rolleri mevcuttur.
Özet (Çeviri)
The main objective of this thesis is to investigate the role of psychological empowerment perception in the effect of organizational socialization on self efficacy, psychological ownership, equity sensitivity and proactive behavior. In accordance with this purpose, the concepts of the study and their probable relations were examined in the relevant literature context. Based on the results of the literature survey, it is anticipated that organizational socialization might increase the workers' self efficacy, psychological ownership, equity sensitivity and proactive behavior through the increase of their psychological empowerment perception. Data obtained from 261 workers in A Plus company. According to the results; organizational socialization applications have a positive and significant effect on self efficacy, psychological ownership, equity sensitivity and proactive behavior and a similar effect was revealed by increasing the psychological empowerment perception.
Benzer Tezler
- Duygusal bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracı rolü
The mediating role of psychological empowerment on the relationship between affective commitment and organizational citizenship behavior
ESMA UZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BİGE ZEYNEP OKTUĞ
- Algılanan örgütsel kronizm ile etik liderlik ve psikolojik sermaye ilişkilerinin hastane çalışanları üzerine örneklem incelenmesi
An examination of the relationship between perceived organizational cynicism, ethical leadership, and psychological capital: A sample study on hospital employees
DELAL AYDIN
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZCAN DEMİR
- Empowering leadership: Impact on the meaningfulness of work through moderating and mediating roles of distributive justice and work-related basic need satisfaction
Güçlendirici liderlik: İşin anlamlılığı algısı üzerindeki etkisinde, dağıtımsal adalet ve iş ile ilgili temel ihtiyaçların tatmini olgularının düzenleyici ve aracı rolleri
ECE AYDOĞDU ÜREY
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
- Sendikalarda örgütsel adalet algısının iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluşun aracılık rolü: Memur Sendikaları Konfederasyonu çalışanları üzerinde bir araştırma
The mediating role of psychological well-being in the effect of perceived organizational justice in trade unions on job performance: A study on employees of the public servants' trade unions confederation
ALİ DENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER BAHADIR DALMIŞ
- Komplo zihniyetinin sosyal psikolojik süreçleri üzerine karma yöntem çalışması: Örgütsel komplo teorileri
A mixed-methods study on the social-psychological processes of conspiracy mentality: Organizational conspiracy theories
CEREN TUNALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİLİZ KÜNÜROĞLU