Trade union responses to precarization: The case of mandatory alternative dispute resolution in Turkey
Sendikaların güvencesizleştirmeye tepkileri: Türkiye'de zorunlu arabuluculuk örneği
- Tez No: 671568
- Danışmanlar: PROF. DR. VOLKAN YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Siyasal Bilimler, Labour Economics and Industrial Relations, Political Science
- Anahtar Kelimeler: Alternatif uyuşmazlık, Güvencesizlik, Sendikalar, Sendikalaşma, İş uyuşmazlıkları, Alternate dispute, Without guaratee, Unions, Unionization, Labour disagrement
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Politika Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sosyal Bilgiler Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma hayatı, özellikle 1980'lerden beri gitgide güvencesizleştirme eğiliminin etkisi altına girmiştir. Bu eğilimin görülebildiği alanlardan biri de yargı sistemindeki değişiklikler ve iş davalarıdır. İkili işgücü piyasası bağlamında örgütlenen sendikaların algıları, bu değişikliklerin işçi hakları ve istihdam güvenliği üzerindeki sonuçlarına yönelik değerli ölçüt sağlar. Türkiye, 2012 yılında bireysel iş uyuşmazlıkları için gönüllü bir alternatif uyuşmazlık çözümü (ADR) biçimi getirmiştir ve ülke, 2018'de bunu zorunlu hale getirmiştir. Mevcut uygulamada, bireysel iş uyuşmazlıklarında ADR, dava için bir ön şarttır. Düşük sendikalaşma oranı ve toplu pazarlık kapsamı bağlamında, Türkiye'deki sendika konfederasyonları siyasi çizgileri bağlamında örgütlenmiştir. Bu tez, bireysel işçi uyuşmazlıkları için sendikaların alternatif uyuşmazlık çözümünün getirilmesine yönelik tepkilerini incelemektedir. Bunu yaparken, tez aynı zamanda tepkilerinin üç aşamada nasıl değiştiğini de araştırmaktadır: gönüllü ADR uygulamasının başlatılması, gönüllüden zorunlu ADR uygulamasına geçiş ve zorunlu ADR uygulanması. Bu tez, en büyük üç konfederasyondan ve bu konfederasyonlara bağlı yedi sendikadan temsilcileriyle altı derinlemesine görüşmeye ve beş yazılı görüşmeye dayanan keşfedici nitel bir çalışmadır. Tematik bir analize dayalı olan tez, ilk iki aşamada sendikaların ilk tepkileri birbirinden farklı olsa da üçüncü aşamada bireysel işçi uyuşmazlıklarında zorunlu ADR kullanımına karşı bir fikir birliğine vardıklarını ortaya koymaktadır. Tez, bu sendikalar arasındaki siyasi bölünmeler göz önüne alındığında bu mutabakatın özellikle dikkate değer olduğunu savunmaktadır. Bu tez, konfederasyonların ve sendikaların zorunlu ADR uygulamasına itiraz ettiklerini, çünkü bu uygulamanın iş davalarına kıyasla, özellikle sendikasız işçilerin haklarının ve istihdam güvenliğinin aşınmasına yol açtığını göstermektedir. Bu ortak yanıt, sendikanın yeniden canlanması için bir ivme yaratabilirken, kısıtlayıcı siyasi atmosfer ve çalışma rejimi bu olasılığı kısıtlıyor gibi görünmektedir.
Özet (Çeviri)
The world of work has gradually fallen under the influence of the precarization trend, especially since the 1980s. One of the domains that this trend that can be observed is the changes in the judicial system and labor litigation. Trade union perceptions in the context of dual labor markets provide a valuable gateway into the implications of these changes for workers' rights and employment security. Turkey introduced a voluntary form of alternative dispute resolution (ADR) for individual labor disputes in 2012, which the country then made compulsory in 2018. In the current practice, ADR in individual labor disputes is a prerequisite for litigation. In the context of a low rate of unionization and collective bargaining coverage, trade union confederations in Turkey are organized along political lines. This thesis examines trade union responses to the introduction of alternative dispute resolution for individual labor disputes. In doing so, the thesis also investigates how their responses have changed over the course of three phases: the introduction of voluntary ADR, the transition from voluntary to mandatory ADR, and the implementation of mandatory ADR. This thesis is an exploratory, qualitative study that relies on six in-depth interviews and five written interviews with respondents from the three largest confederations and seven trade unions affiliated with these confederations. Based on a thematic analysis, the thesis finds that even though the initial responses of trade unions differ from each other in the first two phases, they have reached a consensus in the third phase against the use of mandatory ADR in individual labor disputes. The thesis argues that this consensus is especially noteworthy given the political divisions between these unions. This thesis demonstrates that confederations and trade unions object to the practice of mandatory ADR because, they see this practice, compared to labor litigation, has led to the erosion of the rights and employment security of non-unionized workers especially. While this common response might lead to a momentum for trade union revitalization, the restrictive political atmosphere and the labor regime seem to restrict such possibility.
Benzer Tezler
- Eğitim sektöründe sendikaya üye olan ve üye olmayan lise öğretmenlerinin iş ve yaşam doyumunu belirlemeye yönelik bir alan araştırması: Bursa ili örneği
A field study to determine the work and life satisfaction of high school teachers who are trade union members and non-members in the education sector: Bursa province example
HASAN KACIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiÇalışma İlişkileri ve İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP PALAZ
- The contesting roles of the Hak-İş trade union confederation: Class and political identities
Hak-İşçi sendikaları konfederasyonu'nun çekişen rolleri: Sınıf ve politik kimlikleri
YUNUS FURKAN ARICAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Siyasal BilimlerBoğaziçi ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE BUĞRA
- Labor resistance against neoliberal challenges to the traditional trade unionism in Turkey: 1986-1991
Türkiye'deki geleneksel sendikacılığa neoliberal meydan okumaya karşı emek direnişi: 1986-1991
MUSTAFA GÖRKEM DOĞAN
Doktora
İngilizce
2010
Siyasal BilimlerBoğaziçi ÜniversitesiSiyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞEN CANDAŞ
- Sendikal örgütlenme bunalımı ve Türkiye'deki durumu
Crisis in trade union organization/Turkey
BETÜL URHAN
Doktora
Türkçe
2004
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN KUTAL
- Yeni bir sendikal düzenin geliştirilmesi: Hak-İş konfederasyonu örneği
Developing a new trade union order: example of Hak-İş confederation
ELİF YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtılım ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. ÜMMÜHAN EDA BEKTAŞ