Algılanan yetenek yönetiminin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın rolü: Sağlık sektöründe bir inceleme
The role of affective commitment in the relationship between perceived talent management and turnover intention: A study in the healtcare field
- Tez No: 658984
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EMRE SEZİCİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Duygusal bağlılık, Sağlık sektörü, Yetenek yönetimi, Çalışanlar, Ölçekler, Örgütsel bağlılık, İşten ayrılma niyeti, Affective commitment, Health sector, Talent management, Workers, Scales, Organizational commitment, Turnover intention
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde rekabetin artması ve yetenekli işgörenlerin kıt olmasından dolayı, örgütlerin birinci önceliği yetenekli işgörenleri bulmak ve örgütsel bağlılıklarını artırarak elde tutmaktır. Çünkü sürdürülebilir rekabet avantajı, örgütlerdeki yetenekli insan kaynağının örgütsel bağlılık düzeyinin yüksek, işten ayrılma niyetlerinin düşük olması ile elde edilebilir. Literatür incelendiğinde bu konuya ilişkin yeterince araştırmanın yapılmadığı, varolan çalışmaların da yetenek yönetiminin farklı yönlerine odaklandığı tesbit edilmiştir. Bu nedenle tezin temel amacı, sosyal mübadele teorisi ve örgütsel destek teorisi temelinde, algılanan yetenek yönetiminin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın rolünü tespit etmektir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla, yetenek yönetimi uyguladığı bilinen özel bir sağlık grubunun doktor işgörenleri arasından, anket yöntemi kullanılarak 281 veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda algılanan yetenek yönetiminin işten ayrılma niyetini negatif yönde ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, duygusal bağlılığın algılanan yetenek yönetimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Today, due to the increasing competition and the scarcity of talented employees, finding talented people and retaining them in the organization by increasing their commitment has become a top priority of organizations. This is important because sustainable competitive advantage may be gained through the talented employees having high levels of organizational commitment and low levels of turnover intention. Yet, a review of the literature reveals a limited number of studies conducted on talent management. Furthermore, the existing research focuses on different aspects of this topic. Therefore, based on the social exchange theory and organizational support theory, this thesis sought to determine the role of affective commitment in the relationship between perceived talent management and turnover intention. In testing the study hypotheses, the data was collected through survey method from 281 doctors who works in a private health group applying talent management. The results demonstrated that perceived talent management negatively influenced turnover intention. The findings also showed that the negative relationship between the two contructs was mediated by affective commitment.
Benzer Tezler
- Yetenek yönetimi uygulamalarının işte kalma niyeti üzerindeki etkisi: Y ve Z kuşağı için bir değerlendirme
The impact of talent management practices on intention to stay: An evaluation for generation Y and generation Z
CANAN EFE AKTAŞ
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET BARCA
- İlköğretim okulu yöneticilerinin branş öğretmenlerini motive etmede kullandıkları yöntemlere ilişkin yönetici ve öğretmen görüşleri
Conception of teachers and administrators about motivation techniques of primary school administrators to motivate branch teachers
YUNUS DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimBeykent ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. KAMİL USLU
- Yetenek yönetiminin çalışanların iş tatminine etkisinde lider-üye etkileşiminin, algılanan örgütsel desteğin ve örgütsel adaletin düzenleyici rolü
The moderator role of leader-member exchange, perceived organizational support and organizational justice in the effect of talent management on employees job satisfaction
OSMAN ÇAY
- Yetenek yönetiminin işe adanmışlığa etkisinde algılanan yönetici desteğinin aracı rolü
The mediator role of perceived supervisor support in the impact of talent management on work engagement
MERVE GİZEM ÇÖMLEKÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN