The role of training in human resource development
İnsan kaynaklarının geliştirilmesinde eğitimin rolü
- Tez No: 658135
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN TERZİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Geliştirme, İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kürdistan Uluslararası İslam Bankası (KIIB), Banka çalışanları, Bankalar, Eğitim stratejileri, Irak-Erbil, İnsan kaynakları yönetimi, İslami bankacılık, Training, Development, Human Resources, Human Resources Management, and Kurdistan International Islamic Bank (KIB), Bank employees, Banks, Education, Training strategies, Iraq-Erbil, Islamic banking
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, eğitim stratejileri, programları ve kapsamlılık eğitim materyali açısından yeni beceriler, bilgiler ve yetenekler gibi insan kaynakları geliştirmedeki eğitimin rolünü incelemek için gerçekleştirilmiştir. Çalışma, ampirik verileri elde etmek için Erbil kentindeki KIIB bankasını seçti. Bu bağlamda, anket anketi veri toplama aracı olarak kullanılır ve bir çalışma popülasyonu olarak tüm banka departmanlarında yönetilir. Örnekler direktörler, finans yöneticileri, bankanın başkan sekreteri, yatırım yöneticileri, şube yöneticileri, şeriata uyum yöneticileri ve çevrimiçi bankacılığı destekleyen BT uzmanlarıdır. Dolayısıyla, araştırmanın örneklemini ankete isteyerek katılan (50) yönetici oluşturmaktadır. Bağımsız çalışma değişkeni eğitimdir ve bağımlı olan insan kaynağı geliştirmedir. Çalışma problemi, aktif eğitim stratejilerinin, programlarının, çalışanların becerilerini geliştiren yararlı eğitim materyallerinin ve organizasyonel performansı iyileştirme ve organizasyon hedeflerine etkili bir şekilde ulaşma becerilerinin önemli rolü konusunda bilinçli liderlerin ve yöneticilerin eksikliğidir. Çalışma problemi, eğitim arasındaki etki ve ilişkilere adanmış araştırmacı değerlendirmelerle tanınır ve bağımlı olan, insan kaynakları geliştirmedir. Bu nedenle kavramsal bir model düzenlenmiş, daha sonra önerilen çalışma hipotezleri ve ampirik veri analizi SPSS v26 kullanılarak yapılmıştır. Sonuçlar, eğitimin insan kaynakları gelişimi ile olumlu ve önemli bir şekilde ilişkili olduğunu gösterdi. Sonuçlar ayrıca eğitimin insan kaynakları gelişimini önemli ölçüde etkilediğini ortaya koydu.
Özet (Çeviri)
The present study is carried out to examine the role of training in terms of training programs, effective training material and training methods in human resource development, such as new skills, knowledge, and capabilities. The study selected KIIB bank in Erbil city, for obtaining empirical data. In this regard, the survey questionnaire is used as an instrument for data collection and managed on all bank departments as a study population. The samples are directors, financial managers, bank's secretary of the chairman, investment managers, branch managers, sharia compliance managers, and IT experts who support online banking. Thus, the study sample is 50 managers who willingly participated in the survey. The independent study variable is training, and the dependent is human resource development. The study problem is the lack of leaders, and managers conscious regarding the significant role of active training strategies, programs, useful training materials that develop employees' skills, and abilities to improve organizational performance and achieve organizations goals effectively. The study problem is recognized by investigative valuations, devoted to the impact and relationships between training, and the dependent is human resource development. Therefore, a conceptual model was arranged, then proposed study hypotheses, and the empirical data analysis was conducted using SPSS v26. The results showed that training positively and significantly related to human resource development. Results also established that training significantly impact human resource development
Benzer Tezler
- The role of human resource management in achieving organizational success" (Duhok Polytechnic University in northern of Iraq as a case study)
“Örgütsel başarıyı sağlamada insan kaynakları yönetiminin rolü”(Bir vaka çalışması olarak Kuzey Irak Duhok Politeknik Üniversitesi)
AHMED NAYIF MUSTAFA ALOZAIR
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH OĞRAK
- The role of human resource training on organizational commitment and its impact on creating an innovative work environment in the Iraqi public sector
Irak kamu sektöründe insan kaynakları eğitiminin örgütsel bağlılık üzerindeki rolü ve yenilikçi çalışma ortamı yaratmaya etkisi
SAMAN SIDQI HAMAD AMEEN
Doktora
İngilizce
2023
Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERİT İZCİ
PROF. DR. MOWAFFAK AHMED ALİ ALSAYDİA
- The role of human resource management strategies and innovation management in improving employee and organizational performance: A case of investment board in North Iraq
İnsan kaynakları yönetim stratejileri ve inovasyon yönetiminin çalışan ve organizasyon performansının geliştirilmesinde rolü: Kuzey Irak'ta yatırım kurulu örneği
ZANDİ JABBAR AZEEZ
- The impact of training and development on employee performance: A research on non-governmental organizations in Lebanon
Eğitim ve geliştirmenin çalışan performansına etkisi: Lübnan'daki sivil toplum kuruluşları üzerine bir araştırma
FATMEH EL MUSLEH
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CÜNEYD EBRAR LEVENT
- The impact of technological change on human resource diversity management practices the role of strategic agility (mediator) in jordanian communication companies
Teknolojik değişimin insan kaynakları çeşitlilik yönetimi uygulamaları üzerindeki etkisi ürdünlü iletişim şirketlerinde stratejik çeviklik'in (aracı) rolü
SALIM NAIF ZAAL ALKARAKY