Mardin ili kamu hastanelerinde görev yapan ameliyathane hemşirelerinin ameliyathanenin yönetimine yönelik tutumlarının değerlendirilmesi
Evaluation of the attitudes of operating room nurses working in Mardin public hospitals towards operating room management
- Tez No: 657141
- Danışmanlar: PROF. DR. AYLA YAVA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Ameliyathane, Yönetim, HemĢirelik, Cerrahi HemĢireliği, Ameliyathane hemşireliği, Ameliyathaneler, Hastaneler, Hastaneler-devlet, Hemşireler, Hemşirelik, Mardin, Perioperatif hemşirelik, Tutumlar, Operating Room, Management, Nursing, Surgical Nursing, Operating room nursing, Operating rooms, Hospitals, Hospitals-public, Nurses, Mardin, Perioperative nursing, Attitudes
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalıĢma ameliyathane hemĢirelerinin, ameliyathanenin yönetimine yönelik tutumlarının belirlenmesi amacıyla yapılmıĢtır. ÇalıĢma verileri 1 Temmuz 2019 - 29 ġubat 2020 tarihleri arasında Mardin ilinde yer alan devlet hastanelerinin ameliyathane servislerinde Sosyodemografik Özellikler Veri Formu ve Ameliyathane Yönetimi Tutum Ölçeği kullanılarak toplanmıĢtır. AraĢtırmanın örnekleminde 76 hemĢire yer aldı. HemĢirelerin yaĢ ortalaması 33.76±6.31 ve 47.4‟si kadın, % 73.7‟si evli, % 68.4‟ü lisans mezunuydu. Ameliyathane Yönetimi Tutum Ölçeği puan ortalamalarında en yüksek puan alınan alt boyut“stres ve tükenmiĢlik”iken en düĢük puanın“liderlik”alt boyutunda olduğu belirlendi. Güven alt boyutunda kadınların erkeklere göre daha yüksek puan ortalamasına sahip oldukları belirlendi (p<0.05). Ekip çalıĢması alt boyutunda ise mesleki deneyimi 7- 12 yıl arasında olanların puan ortalamaları daha yüksekti (p<0.05). Ameliyathanede çalıĢma yılına göre 5-9 yıl arasında çalıĢanların bilgi paylaĢama alt boyutunda puan ortalamalarının daha yüksek olduğu belirlendi. Medeni durum ve ameliyathanede çalıĢma konusunda eğitim alma durumu ile ölçek alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıĢtır (p>0.05). Sonuç olarak; bu araĢtırmada hemĢirelerin stres ve tükenmiĢlik durumlarının ameliyathane yönetimi tutumlarını etkilediği ve liderlik eden kiĢinin de bu tutumlarının belirlenmesinde etken olduğu görülmüĢtür. HemĢirelerin meslekte çalıĢma ve ameliyathanede çalıĢma süresi ekip üyeleri ile iĢbirliği yapma konusunda etkili bulunmuĢtur. HemĢirelerin ameliyathane yönetiminde etkili olmak adına tecrübeli olan ekip üyelerinin kliniklerde rehber rol üstlenmeleri, ekip üyelerinin verimliliğini azaltan stres ve tükenmiĢliği azaltabilmek için sürekli iletiĢim halinde olmaları ve paylaĢımda bulunmaları gerekmektedir. Liderlik yönünün geliĢtirilebilmesi için de hemĢireler mesleki geliĢimlerini arttıracak eğitimlere katılmalıdır.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to determine the attitudes of operating room nurses towards the management of the operating room. The study data were collected between 1 July 2019 - 29 February 2020 in the operating room services of state hospitals in Mardin using the Sociodemographic Characteristics Data Form and the Operating Room Management Attitude Scale. The sample of the study included 76 nurses. The average age of the nurses was 33.76 ± 6.31 and 47.4 were women, 73.7% were married and 68.4% were undergraduate degrees. It was determined that the sub-dimension with the highest score in the Operating Room Management Attitude Scale mean score was Stress and burnout, while the lowest score was in the leadership sub-dimension. It was determined that females had higher mean scores than males in the confidence subscale. (p <0.05). In the teamwork sub-dimension, it was determined that those with 7-12 years of professional experience had higher mean scores. (p <0.05). It was determined that the average scores of employees working in the operating room between 5-9 years in the sub-dimension of not sharing information were higher than the working year. No statistically significant difference was found between the marital status and education about working in the operating room and the sub-dimensions of the scale. (p> 0.05). As a result; In this study, the effects of stress and burnout of nurses on their operating room management attitudes and that the attitudes of the leader were also effective in determining these attitudes. The nurses' professional working year and the working year in the operating room are effective in collaborating with team members. In order to be effective in operating room management, nurses should take on a guiding role in clinics and be in constant communication with team members in order to reduce the stress and burnout that reduce the productivity of team members. In order to improve their leadership, they should attend trainings that will increase their professional development.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin yaşam kalitesi: Mardin ili örneği
Quality of life of nurses: Mardin province sample
İBRAHİM ELMAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikBahçeşehir ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYAT YALIN
- Yönetici hemşirelerde problem çözme ve karar verme becerileri (İzmir güney bölgesi eğitim ve araştırma hastaneleri örneği)
The ability of problem solving and decision making in nursing managers (Sample for training and research hospitals in southern region of İzmir)
NAZİFE ULU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEVZAT DEVEBAKAN
- Hastanelerde hemşirelerin işte kalma ve işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of the factors that effect the intentions of the nurses whether to stay at work at the hospitals or to leave the work
NEZİHE TOPÇU ORBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- 6 Şubat 2023 Kahramanmaraş depremleri sonrası kamu kurumlarında afet yönetimi: Mardin ili örneği
6 February 2023 disaster management in public institutions after Kahramanmaraş earthquakes: Example of Mardin province
METİN YURTTAŞER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiMardin Artuklu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMİL İNAN
- Türkiye'de tarım sektörünün ihracat sorunları: Mardin ili örneği
Export problems of the agricultural sector in Turkey: The case of Mardin
MEHMET DABAKOĞLU