İş sözleşmesinin sağlık nedenlerine dayalı olarak feshi
Termination of labor contract based on health issues
- Tez No: 656774
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GAYE BURCU YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: İş Hukuku, İş Sözleşmesi, Hastalık, Sağlık, Fesih Hakkı, Haklı Nedenle Fesih, Geçerli Nedenle Fesih, İş Güvencesi, Feshin Son Çare Olması, Fesih, Sağlık sorunları, The Labor Law, The Labor Contract, The Disease, The Health, Right to Terminate, The Rightful Termination, The Valid Termination, The Employment Security, The Principle Of Termination As a Last Resort, Cancellation, Cancellation right, Disease, Health problems, Labour law, Employment contract
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş sözleşmesi; zayıf konumda bulunan işçinin korunması maksadıyla kanun koyucu tarafından, diğer sözleşmelere nazaran taraf iradelerinin özerkliği ilkesinin daha fazla sınırlandırıldığı bir sözleşmedir. Hastalık durumu da; iş ilişkisinin kurulmasına, devamına ve sona ermesine ilişkin etkileri bakımından işçinin özel olarak korunmasını gerektiren bir hâl olarak karşımıza çıkmaktadır. Gerçekten de hastalığı nedeniyle işsiz kalması durumunda işçi, kendisinin ve ailesinin geçimi için gerekli ekonomik güvence ile birlikte, sosyal iletişimini de kaybedecek ve dolayısıyla hem işçi hem ailesi hem de toplum bu durumdan olumsuz olarak etkilenecektir. Ne var ki, tıbbi anlamdaki hastalık ile iş hukukundaki hastalık kavramları aynı anlama gelmemektedir. İş hukukunda hastalık, işçinin iş görme edimini yerine getirmesini engellediği takdirde ancak önem arz etmekte ve birtakım hukuki neticeler doğurmaktadır. Bu nedenle tez içeriğinde bilhassa iş hukuku anlamında hastalık kavramı izah edilmeye çalışılmış, hastalık kavramı ile ilişkili kavramlar açıklanmış, yine hastalığın iş sözleşmesinin kurulmasına etkisi ve tarafların bu aşamadaki hak ile yükümlülükleri konusu ele alınmış ve çalışmamızın ana teması olarak özellikle hastalık hâlinde, tarafların iş sözleşmesini geçerli nedenle ya da haklı nedenle fesih haklarının doğup doğmadığı hususu, doktrindeki tartışmalar ve karşıt görüşlerle birlikte Yargıtay içtihatları ile uluslararası sözleşmeler ışığı altında incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
A labor contract is a type of contract in which the principle of autonomy of the parties' wills is more restricted by the legislator in order to protect the employee in a weaker position. The state of disease also emerges as a situation that requires the special protection of the employee in terms of its effects on the establishment, continuation and termination of the business relationship. Indeed, if the employee becomes unemployed due to his disease, the worker will lose the economic security which is necessary for himself and his family's livelihood as well as his social communication and therefore both the employee, his family and the entire society will be negatively affected by this situation. However, the concepts of medical disease and the disease in the labor law do not overlap. In terms of labor law, when the disease of the employee prevents him/her to performing his/her job, the disease becomes important and causes some legal consequences. For this reason, in the content of this thesis, the concept of disease, especially in the sense of labor law and the concepts related to the disease have been tried to explain. Moreover, the impact of the disease on the establishment of the labor contract and the rights and obligations of the parties at this stage have been discussed. Last but not the least, the fact that whether the state of disease gives the right of, to parties, valid termination or rightful termination of the labor contract, as the main theme of this study, have been examined in the light of the Court of Cassation's case-law, international conventions and the concerning debates in the doctrine together with the opposing views.
Benzer Tezler
- İş sözleşmesinin sağlık nedeniyle feshi
Termination of employment contract for health reasons
SENİHA NESİBE BATU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukKto Karatay ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YALÇIN BOSTANCI
- Türk Tabipleri Birliği yüksek onur kurulu bağlamında Türkiye'de geleneksel ve tamamlayıcı tıp uygulamalarının etik ve hukuk boyutları
Ethic and legal aspecs of traditional and complementary medicine in contex of Turkish Medical Association's high honour board
RASİM LEVENT KILIÇASLAN
Doktora
Türkçe
2024
FizyopatolojiAnkara ÜniversitesiTıp Tarihi ve Etik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERNA ARDA
- Türk balıkçı gemilerinde iş emniyeti ve çalışan sağlığı
Health, safety & environment on board Turkish fishing vessels
RAMAZAN AÇIKGÖZ
Doktora
Türkçe
2020
Deniz BilimleriMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiSu Ürünleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CELAL ATEŞ
DOÇ. DR. FATİH PERÇİN
- İşverenin sosyal sigorta mevzuatından doğan kuruma karşı yükümlülükleri
Başlık çevirisi yok
NEVİM YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. KADİR ARICI
- Türkiye'de hastane hizmetlerinde dış kaynak kullanımı(outsourcıng) ve hizmet alan yöneticiler açısından değerlendirilmesi
Outsourcing in hospital services in Turkey and its evaluation from the perspectives of the managers who acquire these services
GÖKHAN YILMAZ