Endüstri işletmelerinde bilgisayar destekli performans değerlendirmeye dayalı işgücü planlaması ve bir uygulama örneği
Workforce planning based on computer-based performance evaluation for industrial enterprises and an implementation sample
- Tez No: 656292
- Danışmanlar: PROF. DR. HALUK SOYUER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilgisayar destekli değerlendirme, Endüstri işletmeleri, Performans, Performans değerlendirme, Performans yönetimi, İş gücü planlaması, Computer aided evaluation, Industry businesses, Performance, Performance evaluation, Performance management, Manpower planning
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz iş dünyasında faaliyet gösteren organizasyonların iş gücü etkinliklerini arttırabilmeleri için performans değerlendirme yöntemlerinden yararlanmaları oldukça önemlidir. Performans değerlendirme için başvurulacak olan yöntemlerin organizasyonun iş gücü yapısı ve ihtiyaçlarına göre tasarlanması, elde edilen sonucu doğrudan etkilemektedir. Tasarlanan performans değerlendirme modellerinin etkinliğini arttırmak için bilgisayar destekli sistemlere entegre edilmeleri oldukça kritiktir. Günümüzde bilgi teknolojileri ve sistemleri bilgisayar destekli çözümler ile performans değerlendirme modellerinin esnek, izlenebilir, gelişime açık ve modüler sistemlere dönüştürülmesine olanak sağlamaktadır. Bugüne kadar yapılan çalışmalarda performans değerlendirme teorileri kapsamında birçok performans değerlendirme modeli geliştirilmiştir. Ancak bu modellerin farklı sektör ve organizasyonlarda uygulanabilirlikleri ile ilgili literatürde eleştiriler de yer almaktadır. İhtiyaca özgü, esnek ve kolay yönetilebilir bir performans değerlendirme süreci oluşturabilmek için organizasyonların gereksinimleri ve iş gücü yapıları detaylı olarak analiz edilmeli ve anlaşılmalıdır. Bu tezin amacı, organizasyonun yapısına uygun hibrit bir performans değerlendirme modeli tasarlamak ve bu modelin bilgisayar destekli bir sisteme dönüştürülmesi ile iş gücü etkinliğini arttırarak, bu alandaki literatüre katkı sağlamaktır. Bu noktadan hareketle çalışmada organizasyonun stratejileri ve iş gücü yapısı analiz edilerek hibrit bir performans değerlendirme modeli tasarlanmıştır. Bu hibrit modelin uygulanabilirliğini sağlamak ve etkinliğini arttırabilmek amacıyla, bir yazılım geliştirilmiştir. Tasarlanan hibrit performans değerlendirme modelinin ve geliştirilen yazılımın çok boyutlu etkileri, çalışma için kurulan hipotezler eşliğinde ele alınmıştır. Organizasyona özgü olarak geliştirilen hibrit performans değerlendirme modeli, 2019 yılı içerisinde elde edilen tüm verilerin sisteme aktarılması ile birlikte performans dönemi boyunca çalıştırılmıştır. Elde edilen çıktılar ile çalışmanın hipotez tartışmaları gerçekleştirilmiş ve organizasyona özgü oluşturulan bilgisayar destekli bir performans modelinin organizasyon üzerindeki etkileri belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
In today's business environment it is of utmost importance that the organisations benefit from performance evaluation methods in order to increase their workforce efficiency. The tools that are used to evaluate the performance of the workforce needs to be tailormade according to structure of the business since this will have serious impact on the results. It is therefore critical that design of the performance evaluation model is integrated into computer aided systems to increase their effectiveness. Information technologies and systems enable the performance evaluation models to be transformed into more flexible and traceable tools that are modular and open to improvement. Many performance evaluation models have been developed within the scope of performance evaluation theories however there are criticisms in literature regarding the applicability of these models in different sectors and organisations. In order to create a tailormade and manageable performance evaluation process, the requirements of the organisation must be analysed and comprehended in great detail. The aim of this thesis is to create a hybrid performance evaluation model by analysing the organisation's strategies and workforce structure by using computer aided systems, ultimately contributing to literature in this field. A software has been developed to ensure the applicability of the model and increase its efficiency. Multidimensional effects of the hybrid performance evaluation model and the software are discussed with the hypotheses established for the study. The hybrid model has been specifically developed for the organization, was run with all data obtained in 2019 during the performance period. Outputs obtained were utilized for hypothesis discussions and the effects of a computer-aided performance evaluation model created specific to the organisation were determined.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde bilgi teknolojilerinin kullanımı: Konya organize sanayide bir araştırma
Use of information technologies in human resource management: A research in Konya organized industry
MUZAFFER AYDENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKto Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİROL BÜYÜKDOĞAN
- Digital twin-enabled intelligent attack detection mechanisms for autonomous networks
Otonom ağlar için dijital ikiz destekli akıllı saldırı tespit mekanizmaları
YAĞMUR YİĞİT
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERK CANBERK
- Performance of laminated glass subjected to blast and impact loading
Patlama ve darbe yüklemesine maruz kalan lamine camın yapısal performansı
MOHELDEEN HEJAZI
Doktora
İngilizce
2024
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ SARI
- Bir ilaç fabrikasında personel gereksinmesinin belirmesi seçilmesi ve elde tutulmasına yönelik bir uygulama çalışması
Başlık çevirisi yok
EMİNE BOZBAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK