Dijitalleşme ve değişim algısının çalışanlar üzerindeki etkisi
The effect of digitalization and change perception on employees
- Tez No: 655751
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EZGİ YILDIRIM SAATÇI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim, Sayısallaştırma, Teknolojik değişme, Telekomünikasyon sektörü, Çalışanlar, Change, Digitization, Technological change, Telecommunication sector, Workers
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma çalışanların iş hayatına dijitalleşme ile gelen değişim algısını derinlemesine inceleyerek; dijitalleşmenin telekomünikasyon sektöründe çalışanlar üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın örneklemini telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir firmada çalışan 10 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada nitel veri analizi benimsenmiş ve çalışanlara açık uçlu sorular yöneltilmiştir. Açık uçlu soruların tercih edilmesindeki amaç çalışanların sınırlama olmaksızın görüşlerini ifade edebilmesi ve çalışanlar üzerindeki etkiye ait derinlemesine veri toplanabilmesidir. Elde edilen veriler Nvivo 11.0 programı ile kategorize edilmiş ve içerik analizi gerçekleştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
This research examines the perception of change that comes to the business life with digitalization; to reveal the effect of digitalization on employees in the telecommunications sector. The sample of the study consists of 10 people working in a company operating in the telecommunications sector. Qualitative data analysis was adopted in the research and open-ended questions were asked to the empyoyees through a questionnaire. The aim of choosing open-ended questions is to enable employees to express their opinions without limitatiton and to collect in depth data on the impact on employees. The data obtained were categorized by Nvivo 11.0 program and content analysis was carried out.
Benzer Tezler
- İşyerinde dijital dönüşümün çalışanların iş tatmini ve performanslarına etkisi
The impact of digital transformation on employees' job satisfaction and performance in the workplace
NİHAL BÜYÜKDAĞ
- Akredite ve dijital hastanelerde örgütsel değişim ve örgüt kültürü ile liderlik ilişkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of organizational change and the relationship between organizational culture and leadership in accredited and digital hospitals
MUSTAFA ORHAN
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YASEMİN AKBULUT
- Çalışanların değişime açıklık algısının iş gören performansına etkisinde teknostresin aracılık rolü: Bir üniversite hastanesi örneği
The mediation role of technostress in the effect of employees' perception of openness to change on employee performance: An example of a university hospital
ÖZLEM GEDİK
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EDİBE ASUMAN ATİLLA
- Dijital dönüşümün iş güvencesizliğine etkisinde örgütsel yabancılaşma ve değişime direncin aracı rolü
The mediating role of organizational alienation and resistance to change in the impact of digital transformation on job insecurity
HALİL İBRAHİM OLUCAK
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Dijitalleşmenin iş performansı, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri
The effects of digitalization on job performance, job satisfaction and organizational commitment
BÜŞRA KORU UZKURT
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ