Örgüt kültürünün iş performansı üzerindeki etkisindeinovasyon ikliminin aracılık rolü: İlaç sektöründe biraraştırma
Intermediation role of innovation climate on the effect oforganizational culture on business performance: Aresearch in the pharmaceutical sector
- Tez No: 653106
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Çalışanlar, Örgüt kültürü, İlaç firmaları, İlaç sektörü, İnovasyon, İş performansı, Performance, Workers, Organizational culture, Pharmaceutical firms, Pharmaceutical sector, İnnovation, Job performance
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma amacı örgüt kültürünün işletme performansı ve inovasyon iklimi üzerindeki etkisini araştırmaktır. Ayrıca örgüt kültürünün iş performansı üzerindeki etkisinde inovasyon ikliminin aracılık rolü incelenmiştir. Araştırmanın evreni ilaç sektöründe faaliyet gösteren işletme çalışanlarıdır. TUİK 2017 verilerine göre ilaç sektöründe çoğu İstanbul ve çevresinde olmak üzere 35.517 çalışan vardır. Araştırma verileri İstanbul ilinde AR-GE Merkezi olan ilaç firmalarında çalışan 356 kişiden toplanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre inovatif, bürokratik ve destekleyici kültür boyutlarının iş performansını yüksek düzeyde etkilediğini söylemek mümkündür. Ancak inovasyon ikliminin alt boyutlarından inovatif desteğinin iş performansını negatif yönde etkilediği, ancak inovasyon ikliminin bir diğer boyutu olan kaynak desteğinin iş performansını etkilemediği görülmektedir. Araştırmaya aracı değişkenler açısından bakıldığında sadece bürokratik kültür ile iş performansı arasında hem inovasyon desteğinin hem de kaynak desteğinin kısmi aracılık etkisi olduğu görülmektedir. Elde edilen bulgular ışığında araştırmacılar ve ilaç sektörü için önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to investigate the effect of organizational culture on business performance and innovation climate. In addition, the mediation role of the innovation climate in the impact of organizational culture on business performance was examined. The population of the research is business employees operating in the pharmaceutical industry. According to TUIK 2017 data, there are 35,517 employees in the pharmaceutical sector, mostly in Istanbul and its surroundings. The research data were collected from 356 people working in pharmaceutical companies which have R&D Center in Istanbul. According to the results of the research, it is possible to say that innovative, bureaucratic and supportive culture dimensions affect job performance at a high level. However, it is seen that innovative support, which is one of the subdimensions of innovation climate, negatively affects business performance, but resource support, another dimension of innovation climate, does not affect business performance. When the study is analyzed in terms of mediator variables, it is seen that both innovation support and resource support have a partial mediating effect between bureaucratic culture and business performance. In the light of the findings, suggestions were made for researchers and the pharmaceutical industry.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ve hizmet inovasyon performansı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü: Turizm sektöründe bir araştırma
The mediation role of of perceived organizational support in the relationship between the organizational culture and service innovation performance: A research in the tourism sector
DİLEK EFE
- İnovasyonu destekleyen örgüt kültürünün inovasyon yeteneğine etkisinde kuşak farkının rolü: Adana ili imalat sanayii örneği
The role of generational diversity in innovation-supportive organizational culture's influence on innovation competence : An example from Adana province manufacturing industry
DİLER YAMAN KAHYAOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT KOÇ
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERDİNÇ BALLI
- Algılanan örgüt kültürünün iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkisi: Havacılık sektöründe bir araştırma
The impact of perceived organisational culture on job satisfaction and job performance: A study in the aviation industry
MUSA GÜNGÖREN
- Örgüt kültürü ve bireysel yaratıcılık: Bir alan çalışması
Organizational culture and individual creativity: A field study
SÜMEYRA TELLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH YEŞİL
- Liderlik davranışının örgütsel performansa etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü
The intermediate role of organizational culture in the effect of leadership behavior on organizational performance
ERDAL TAHA AYDOĞDU
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜCEL EROL