Geri Dön

An Application of a human resource management model

Bir insan kaynakları yönetim modeli uygulaması

  1. Tez No: 65053
  2. Yazar: AYHAN GÜÇLÜ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALİ RIZA KAYLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, Human resources management
  7. Yıl: 1997
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Günümüzde, stratejik üstünlük sağlamak için insan kaynaklan yönetiminin önemi artmaktadır. Bu durumda, karar vericilerin insan kaynaklan yönetiminin nasıl önemli bir rekabet faktörü olabileceğini daha iyi anlamalarına yardımcı olacak bazı yönetim araçları gereklidir. Bu çalışmanın birinci bölümünde, iki ana modülden oluşan bir insan kaynaklan yönetim modeli sunulmaktadır: însan kaynaklan bilgi modülü ve“öğrenme”odaklı performans göstergeleri modülü. Burada, modelin Türkiye' de bir firmadaki uygulamasından bazı sonuçlar da verilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise insan kaynaklan planlaması üzerinde durulmaktadır. Bu konuda geliştirilmiş analitik modeller gerçek sistemler için aşın kısıtlayıcı olabilmektedir. Bu nedenle, planlama aşamasında kullanılabilecek bir benzetim modelinin geliştirilmesi uygun görülmüştür. Hazırlanan benzetim yazılımı, yönetime farklı politikaların sonuçlarım analiz etme olanakları sunmakta ve böylece alternatif politikaların oluşturulmasına yardımcı olmaktadır. Yazılımın kullanımı, bir içecek firmasındaki örnek uygulamayla tanıtılmıştır.

Özet (Çeviri)

IV ABSTRACT Today, human resources management is becoming more important to gain a strategic advantage. There is a definite need to develop some management tools to assist decision makers better understand how human resources management can be a valuable competitive factor are necessary. In the first part of mis study, a human resources management model which has two main modules is introduced: a computerized human resources information module and a performance indicators module based on“learning”concept. Here, some results of the model application in a Turkish firm are given. The second part of this study focuses on the human resources planning. The analytical models developed for this purpose may be too much restricted in view of the real systems. Therefore, it is preferred to construct a simulation model to be utilized during the planning phase. The developed simulation software offers the managers an opportunity to investigate alternative policies by analyzing their results. The use of the software is illustrated through an application in a Turkish beverage company.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    54519

    İmalat sanayii işletmelerinde örgüt yapıları ve yönetim biçimlerinin yaratıcılık yönetimi açısından değerlendirilmesi

    An Evaluation of Turkish organizational structures and managerial styles in the frame of creativity management

    SEMA ÖZÇER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    PROF.DR. OĞUZ ONARAN

  2. Tez No

    46404

    Rekabetçi yönetim modelleri ve endüstriyel rekabet modeli uygulaması

    Competitive managerial models and industrial application of competitive model

    M.A. BERKE MENEKLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. FÜSUN ÜLENGİN

  3. Tez No

    74093

    Toplam kalite yönetiminde müşteri odaklılık ve sigorta sektöründe uygulama

    Costumer focusedness in total quality management and application in insurance sector

    BÜLENT GÖKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Sigortacılık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞAHAMET BÜLBÜL

  4. Tez No

    16915

    Human resource scheduling: An application of linear programming in an audit firm

    Başlık çevirisi yok

    İ. RUŞEN KOPMAZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1990

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. CEYHAN UYAR

  5. Tez No

    97561

    Technology management capability profiles as obtained from the analysis and modeling of integrated technology management processes: "The case of automotive suppliers industry and supermarkets in Turkey

    Bütünleşik teknoloji yönetimi süreç analizinden elde edilen teknoloji yönetimi yeterlilik profilleri:“Türkiye'deki otomotiv yan sanayi ve süpermarketler örneği”

    BİROL YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiMarmara Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. M. ATİLLA ÖNER

    PROF. DR. NÜKET YETİŞ

    DR. GÜLDAL SAKMAN

Geri Dön