İş yaşamında inanç ayrımcılığı: Bandırma örneği
Belief discrimination in business life: The case of Bandirma
- Tez No: 648135
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAMİT AKÇAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Ayrımcılık, Balıkesir-Bandırma, Ölçekler, İnanç ayrımcılığı, İş hayatı, Discrimination, Balıkesir-Bandırma, Scales, Belief discrimination, Work life
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, iş yaşamının temel bileşenlerinden biri olan işgörenlerin iş yaşamlarındaki inanç temelli ayrımcılık algısını incelemek amaçlanmıştır. Bu kapsamda, Balıkesir'in Bandırma ilçesinde bulunan 287 kamu ve özel sektör çalışanı ile yapılan anket uygulamasından elde edilen veriler istatistiksel analizler ile değerlendirmeye alınmıştır. Analizlerde parametrik olmayan test tekniklerinden Mann Whitney ve Kruskal Wallis kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan inanç ayrımcılığı ölçeği, algılanan ön yargı ve gizli semptomlar olmak üzere iki alt boyuttan oluşmaktadır. Çalışma sonucunda, cinsiyet, gelir düzeyi, kurumda çalışma süresi, herhangi bir dine inanma ve dindarlık düzeyi değişkenlerine göre ayrımcılık algısının anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine whether the employees, who are one of the main components of business life, have a belief-based discrimination perception in their business life. In this context, the data obtained from the survey application conducted with 287 public and private sector employees in Bandırma district of Balıkesir were evaluated with statistical analyzes. Mann Whitney and Kruskal Wallis, which are nonparametric test techniques, were used in the analysis. The belief discrimination scale used in the study consists of two sub-dimensions: perceived prejudice and closet symptoms. As a result of the study, it was found that the perception of discrimination varies significantly according to the variables of gender, level of income, working time in the institution, belief in any religion and religion level.
Benzer Tezler
- Bir iş sağlığı ve güvenliği sorunu olarak mobbing
Mobbing as an issue in occupational health and safety
MÜJGAN TARHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
PsikolojiÜsküdar Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAZİFE GÜNGÖR
- Türk İş Hukuku'nda ayrımcılık yasağı
Discrimination prohibition in Turkish Labor Law
DİLEK ARAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT
- Ortadoğu ülkelerinde kadın istihdamı: İran ve Türkiye örneği
Women's employment in the Middle East countries: The case of Iran and Turkey
PELİN YANTUR
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeMarmara ÜniversitesiOrtadoğu Ekonomi Politiği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERİŞAH ARICAN
- Kırsal alanda kadın girişimciliği ve engeller; Edirne ili Meriç ilçesi Alibey köyü örneği
Women's entrepreneurs hip and obstacles in rural area: Thecase of Alibey village, Meriç district, Edirne
NARİN ÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
ZiraatTekirdağ Namık Kemal ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYDIN GÜREL
- Girişimci kadınlar ve karşılaştıkları sorunların analizi; Tekirdağ ili örneği
Women entrepreneurs and analysis of the problems faced by women; the province Tekirdag sample
ZEYNEP OYURYÜZ ŞENEL