Arçelik A.Ş. çamaşır makinesi fabrikasında kariyer planlama-geliştirme sistemine geçiş
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 64609
- Danışmanlar: PROF. DR. ATİLLA BARANSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Arçelik, Kariyer geliştirme, Kariyer planlama, Arçelik, Career development, Career planning
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu tez çalışması kariyer planlama ve geliştirme sistemine yeni geçen bir işletmede uygulamada yapılanların gözününe serilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma ülkemizin sanayide önde gelen işletmelerinden biri olan Arçelik A.Ş. Çamaşır Makinası işletmesinde üç aylık bir sürede yapılan çalışmalar ve gözlemlere dayanmaktadır. Araştırmada işletmede uygulamaya geçecek olan Kariyer Planlama-Geliştirme sistemi tanıtılmakla ve esasları incelenmekle beraber, uygulamaya geçmeden önce çalışanlardan geribildirim alınması amacıyla bir anket de hazırlanmış ve sistemden yararlanacak olan beyaz yakalı personelden bir gruba uygulanmıştır. Bir plot çalışma niteliğinde olan bu anket çalışması istatistik analizlere tabii tutulmuş ve sonuçlan değerlendirilmiştir. Bunun yanında işletmede gerçekleştirilen“kariyer planlama toplantıları”ve bunların sonucunda Kariyer Planlama-Geliştirme sistemine temel teşkil edecek olan yeterliliklerin tespit edilmesi ayrıca kariyer yollarının oluşturulması, kişisel gelişim planlan, kariyer görüşmesi gibi unsurlar da tez dahilinde incelenmiştir. Araştırmada kullanılan tutum anketi araştırmacı tarafından hazırlanmış olup 44 ifadeden oluşmaktadır. Bulgular her ifade bazında genel olarak, ayrıca 9 tutum boyutu ve 4 demografik değişken dikkate alınarak incelenmiş ve sonuçlara varılmıştır. Bunun yanısıra ankette çalışanların görüşlerim belirttikleri açık uçlu sorunun cevapları da araştırma sonuçlarında aynen gösterilmektedir. Arastana sonunda, çalışanların işletmelerinde uygulamaya geçecek olan Kariyer Planlama -Geliştirme sistemine genel olarak olumlu yaklaştıkları ancak sistemin uygulanması esnasında birtakım problemlere rastlanacağı hakkında kuşkulan olduğu anlaşılmıştır. Bekar çalışanlar sistemin uygulanması esnasında bireysel çaba gösterme konusunda daha istekli iken, evli çalışanlar bu konuda daha geri planda kalmıştır. Yüksek lisans sahibi çalışanlar, sistemin getireceği faydalar konusunda daha bilinçlidir. Yöneticiler sistemin işleyişi esnasında sorumluluğun daha çok kendilerinde olmasındanyanadırlar. Tutum boyutları arasında çalışanların en olumlu yaklaştıkları boyut,“kendini tanıma”; yani kişinin kariyer planlamanın gereği olan yetenek ve özelliklerinin bilincinde olması boyutudur. En olumsuz yaklaştıkları tutum boyutu ise“kendini geliştirme”; yani kişinin yetersizliklerinin bilincine vardıktan sonra bunları bireysel bir çaba göstererek telafi etme boyutudur. Bu sonuçların yanında yine bekar çalışanların, evli çalışanlara göre kariyer planlama ve geliştirme konusunda daha aktif rol alma eğiliminde oldukları anlaşılmaktadır. Bu tez çalışmasında Arçelik A.Ş. Çamaşır Makinası fabrikasında araştırmacı ve İnsan Kaynaklan departmanının işbirliği içinde gerçekleştirdikleri tüm faaliyetler zaman sırasına göre yansıtılmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Derin çekme saclarında derin çekilebilirlik özelliklerinin belirlenmesi
Determination of formability characteristics on steel sheets
TANSU GÜNDÜ
- İşletmelerde süreç yönetimine geçiş ve uygulama sonuçları
Implementing process management in the companies and implementation results
IŞILAY OKAY
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FAHRİ ÖZOK
- Sonlu elemanlar analizi ile kasnak dizaynı ve optimizasyonu
Başlık çevirisi yok
ALPER AYDINAY
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Gemi MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiGemi İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAT TEKİN
- Kesici takımlar üzerine yapılan tin sert seramik film kaplamanın kesici takım ömrüne etkisi
Başlık çevirisi yok
DOĞAN ALPDORUK
