Geri Dön

Liderliğin cinsiyet ayrımı açısından çalışanlar üzerine etkileri

Effects of leadership on employees in terms of gender discrimination

PDF İndir

  1. Tez No: 644076
  2. Yazar: FATMA GÜL KAYA
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN KANTARCI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Cinsel ayrımcılık, Kadın yöneticiler, Kadınlar, Liderlik, Çalışanlar, Gender discrimination, Women managers, Women, Leadership, Workers
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüzde kadınların iş dünyasındaki yeri ve statüsü geçmişe göre yükselmekte ve pekişmektedir. Kadınların liderlik özellikleri erkeklere göre oldukça farklıdır. Katılımcılık, işbirliği, iletişim, çatışma yönetimi ve destekleyici iş ortamı gibi konularda kadın yönetici ve liderlerin örgütsel anlamda çok önemli katkılarının olduğu görülmektedir. Kadınların kendilerine yüklenen toplumsal cinsiyet rollerinden çıkarak,iş dünyasına yeni bir çalışma anlayışı kazandırması bakımından lider ve yönetici olarak katılımları önemli ve değerlidir.Bu çalışmanın amacı liderlik olgusunun cinsiyet bağlamında işgörenler/çalışanlar tarafından algılanması durumunun incelenmesidir. Bu kapsamda kadın yöneticilerin liderlik stilli bakımından; tutum ve davranışıyla örnek olma durumu, karar almada süreçlerindeki tutumu, astlarla olan ilişkileri, işbirliği yapma ve güven verme gibi unsurlar bakımından sergiledikleri davranışlar işgörenlerin bakış açılarına göre analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Şubat-Mart 2021 döneminde 105 kadın ve 92 erkek olmak üzere toplam 197 katılımcı ile İstanbul Esenyurt Üniversitesinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda; kadın liderlerin/yöneticilerin tutumlarının çalışanlarca olumlu karşılandığı, çalışanların kadın lider/yöneticinin astı durumunda olmalarının olumsuz bir yargıya yol açmadığı, erkeklerin kadın lider/yönetici ile çalışmaktan dolayı herhangi bir olumsuz algısının olmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Today, the place and status of women in the business world is rising and strengthening compared to the past. The leadership characteristics of women are quite different from those of men. It is seen that women managers and leaders have important organizational contributions in matters such as participation, cooperation, communication, conflict management and supportive work environment. The participation of women as leaders and managers is important and valuable in terms of getting out of their gender roles and bringing a new understanding of work to the business world. The aim of this study is to examine the perception of leadership phenomenon by employees / employees in the context of gender. In this context, in terms of leadership style of female managers; It is aimed to analyze the behaviors they exhibit in terms of elements such as exemplary status with their attitude and behavior, attitude in decision-making processes, relations with subordinates, cooperation and confidence, according to the perspectives of the employees. In the period of February-March 2021, a survey was conducted at Istanbul Esenyurt University with a total of 197participants, 105 women and 92 male As a result of the research; It was determined that the attitudes of female leaders / managers were welcomed by the employees, that the employees were subordinates of the female leader / manager did not cause a negative judgment, and that men did not have any negative perception due to working with a female leader / manager.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    286854

    Resmi ve özel ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin sergiledikleri liderlik rollerine ilişkin algıları (Adıyaman ili örneği)

    State and private primary school teachers' perceptions of the leadership roles they exhibit (the case of Adıyaman province)

    SUZAN CANLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MAHİRE ASLAN

  2. Tez No

    965667

    Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education

    Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi

    ÖZLEM BAYKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY

  3. Tez No

    849870

    Afganistan'daki etnik ayrımcılığın siyasi istikrarsızlığa etkisi

    The impact of ethnic gaps on political instability in Afghanistan

    AMANULLAH ABASİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Uluslararası İlişkilerKırşehir Ahi Evran Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET GÖKBEL

  4. Tez No

    558270

    Yazılı basında nefret söylemi ve ötekileştirme: Recep Tayyip Erdoğan örneği

    Hate speech and othering in the written press: The sample of Recep Tayyip Erdoğan

    ESRA TAŞYÜREK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    GazetecilikErciyes Üniversitesi

    Gazetecilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ KORKMAZ

  5. Tez No

    377715

    Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış

    The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective

    ABDOLGADER MOHAMED ALİ

    Yüksek Lisans

    Arapça

    Arapça

    2014

    Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk Üniversitesi

    Doğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN

Geri Dön