Geri Dön

ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINDA PERFORMANS VE MOTİVASYON ÖLÇÜMÜ ALGISI: VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

PERCEPTİON OF PERFORMANCE AND MOTİVATİON MEASUREMENT FOR UNİVERSİTY EMPLOYEES: THE CASE OF VAKIF UNİVERSİTY

  1. Tez No: 644065
  2. Yazar: MERVE SENEMOĞLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR BACAKSIZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Üniversite çalışanlarına yönelik olarak performans ve motivasyon ölçümü algısı: Vakıf Üniversitesi Örneği ile tespit etmek amacıyla yapılan bu çalışma üç ana başlıktan oluşmaktadır. Çalışmanın literatür kısmı olan birinci bölümde performans kavramının, performans yönetimi aşamaları, performans yönetiminin değerlendirenler (yöneticiler) ve değerlendirilenler (astlar) için yararları ve performans yönetim süreci incelenmiştir. İkinci bölümde motivasyon kavramı, motivasyon teorileri, motivasyon araçları motivasyonun örgütsel ve yönetsel faktörleri incelenmiştir. Uygulama kısmı olan üçüncü bölümde; anket yöntemiyle iş performansının çalışma motivasyonuna etkisi incelenmiştir. 251 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen anket analizi yapılarak, demografik özellikler ile iş performansı ve çalışma motivasyonunu karşılaştıran hipotezler incelenmiş, sonucunda katılımcıların iş performansı ile eğitim düzeyi arasında farklılık gözlemlenmiştir. Genel olarak eğitim seviyesi yükseldikçe alt düzey eğitim seviyesinde çalışanların iş performansının anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmektedir. Medeni durum, gelir düzeyi gibi demografik özelliklerin iş performansı ve çalışma motivasyonunu etkilemediği tespit edilmiştir. Bu araştırma; İstanbul'daki Vakıf Üniversitelerinde uygulanan iş performans ölçümünün çalışma motivasyonunu etkileyip etkilemediğini ortaya koyması açısından önemli katkılar sağlaması hedeflenmektedir.

Özet (Çeviri)

Perception of performance and motivation measurement for university employees: This study, which was conducted with the purpose of determining the University of Vakıf University, consists of three main headings. In the first part, which is the literature part of the study, performance concept, performance management stages, benefits of performance management for evaluators (managers) and subordinates (subordinates) and performance management process are examined. In the second part, the concept of motivation, theories of motivation, motivational tools, organizational and managerial factors of motivation are examined. In the third part which is the application part; The effect of job performance on work motivation was examined by questionnaire method. A questionnaire analysis was conducted with the participation of 251 people and the hypotheses comparing demographic characteristics and job performance and work motivation were examined and as a result, a difference was observed between job performance and education level of the participants. In general, the higher the level of education, the lower the level of employees' job performance is seen to differ significantly. It was found that demographic characteristics such as marital status, income level did not affect job performance and work motivation. The aim of this research to make important contributions in terms of determining whether the job performance measurement applied at the Foundation Universities in Istanbul affects the motivation of the work.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    995417

    A corporate university model for contractors operating in the construction industry

    İnşaat sektöründe faaliyet gösteren yüklenici firmalar için bir kurumsal akademi modeli

    YELDA ÖZGE DOĞAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2026

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATMA PINAR ÇAKMAK

    PROF. DR. DAVID ARDITI

  2. Tez No

    525581

    Üretim verimliliğinde örgüt kültürünün önemi ve örgütsel performans ile ilişkisi

    Relation to organization culture performance and organizational performance in production efficiency

    TUNCAY SAYILGAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NECATİ KALKAN

  3. Tez No

    637196

    Dokuz Eylül Üniversitesi hastanesi sağlık çalışanlarında motivasyon düzeyi ve ilişkili faktörler

    Motivation level and related factors in Dokuz Eylul University Hospital employees

    İBRAHİM CEM AYDEMİR

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Halk SağlığıDokuz Eylül Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜLENT KILIÇ

  4. Tez No

    606162

    Bt projelerinde motivasyonu etkileyen etmenler ve motivasyonun, performans ve işten ayrılma isteği kavramlarıyla olan ilişkilerinin uygulamalı analizi

    The relations and measurement between motivation and the factors affect motivation and also affected from motivation that performance and intentions to leave in IT projects

    HANDE GÜLİN YAVAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİL CEYLAN

  5. Tez No

    674165

    Impact of human resources management practices on employees' performance in Palestine Ahliya University

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Filistin Ahliya Üniversitesi'nde çalışanların performansına etkisi

    AHMAD I. A. KHAMAYSEH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMMÜGÜLSÜM ZOR

Geri Dön