Çalışanların Örgütsel Demokrasi Algısının İş Tatmini Üzerine Etkisi
The Effect of Employees Perception of Organizational Democracy on Job Satisfaction
- Tez No: 644031
- Danışmanlar: DR. ERDAL DURSUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı çalışanların iş tatmini algılarında örgütsel demokrasinin etkisinin çalışanlar üzerinde incelenmesidir. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi ile 453 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik özelliklere yönelik sorulardan, örgütsel demokrasi ölçeğinden ve iş tatmini ölçeğinden meydana gelmektedir. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Bulguların elde edilmesinde tanımlayıcı istatistiklerden (frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, minimum, maksimum, çarpıklık, basıklık), t testi ve ANOVA testinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda eleştiri, şeffaflık ve hesap verebilirlik boyutlarının içsel tatmin algısı üzerindeki etkisi istatistiksel olarak anlamlı; eleştiri, şeffaflık ve eşitlik boyutlarının dışsal tatmin algısı üzerindeki etkisi istatistiksel olarak anlamlı; eleştiri, şeffaflık ve hesap verebilirlik boyutlarının genel tatmin algısı üzerindeki etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effects of organizational democracy on employees' perceptions of job satisfaction. The population of the study consists of those working in Istanbul. In the study, 453 people were surveyed with easy sampling method. A questionnaire was used as a data collection tool. The questionnaire consists of questions about demographic characteristics, organizational democracy scale and job satisfaction scale. Data analysis was done by SPSS 16 package program. Descriptive statistics (frequency, percentage, mean, standard deviation, minimum, maximum, skewness, kurtosis), t-test and ANOVA test were used to obtain the results. The effect of criticism, transparency and accountability dimensions on internal satisfaction perception was statistically significant; the effect of criticism, transparency and equality dimensions on the perception of external satisfaction is statistically significant; The effects of criticism, transparency and accountability dimensions on the perception of general satisfaction were not statistically significant.
Benzer Tezler
- Örgütlerdeki yönetim tarzı algısının çalışanların izlenim izlenim yönetimi ve kariyer tatmini ile olan ilişkisi: Düzce ili imalat sektöründe bir araştırma
The relationship of management style perception in organizations with employee impression management and career satisfaction: A research in the manufacturing industry in Düzce province
AYSUN DEVRİM YEMENİCİ
- Örgütsel demokrasi ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki: TRB1 bölgesindeki üniversite hastanelerinde bir uygulama
The relationship between organizational democracy and organizational citizenship behaviors: A research at university hospitals in TRB1 region
TAHSİN GEÇKİL
- Relationship between workplace democracy and organizational dissent behavior
İşyerinde demokrasi ve örgütsel muhalefet arasindaki ilişki
SEVİNÇ FATOŞ AKSEL
- Organizational democracy and organizational alienation relationship: A comparison between the firms established in Antalya and Giresun
Örgütsel demokrasi ve örgütsel yabancılaşma ilişkisi Antalya ve Giresun'da kurulu işletmeler arasında bir karşılaştırma
İZEL ÇAKIR KÜLAHCILAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeGiresun Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KURTULUŞ YILMAZ GENÇ
- Otel işletmelerinde örgütsel demokrasi algısının örgütsel vatandaşlığa etkisinde örgütsel bağlılığın rolü: Kapadokya örneği
The role of organizational commitment in the effect of organizational democracy perception on organizational citizenship in hotel businesses: Case of Cappadocia
YASİN GÜNDEN
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLÜFER ŞAHİN PERÇİN
