Geri Dön

İÇSEL MOTİVASYON VE DIŞSAL MOTİVASYONUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ : İSTANBUL İLİ EYÜP İLÇESİ MUHASEBE ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

THE EFFECTS OF INTERNAL MOTIVATION AND EXTERNAL MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL CONNECTION: AN APPLICATION ON ISTANBUL PROVINCIAL EYUP LOCAL ACCOUNTING EMPLOYEES

  1. Tez No: 644025
  2. Yazar: MERVE ORTAK
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Çalışanların işletmeye katılımını ve örgütün genel olarak etkinliğinin arttırılmasını sağlayan örgütsel bağlılık, son yıllarda oldukça önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık unsurları ile iş motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bunun yanı sıra bu çalışmanın amacı muhasebe çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini motivasyon boyutu temel alınarak saptamaktır. Araştırmacıların evreni, İstanbul ili Eyüp ilçesinde çalışan muhasebe personeli oluşturmaktadır. Örgütsel bağlılık kavramı için Allen Meyer tarafından geliştirilen“örgütsel bağlılığın üç bileşenli modeli”esas olarak alınmıştır. Mesleki tükenmişlik ve işe bağlılık düzeyinin belirlenmesine yönelik her bir ifadeye ilişkin katılımcı görüşleri yüzde, frekans, aritmetik ortalama ve standart sapma hesaplanarak analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS 17 for Windows programı kullanılmaktadır.

Özet (Çeviri)

Organizational loyalty, that provides the employee participation and increase the overall efficiency of the organization, has recently started to become an important topic. The purpose of this study is to investigate the relation between organisational commitment and work motivation. Besides, the purpose of this study is to determine organizational commitment levels of accounting staff based on motivation dimension. The universe of researchers is the accounting staff working in eyüp district of Istanbul. The“three component model of organizational commitment”, which is developed by Allen and Meyer is the origin for the conception of organizational commitment in this study. The results are being analysed using SPSS for Windows.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    407840

    İş hayatında motivasyonun örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkileri: İnşaat sektöründe bir uygulama

    The effects of motivation organizational commitment and organizational on citizenship behavi̇or: An appli̇cati̇on i̇n constructi̇on sector

    ESRA NUR FERMANOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL

  2. Tez No

    699840

    The dynamic effects of employees turnover on stayers work motivation

    Çalışan sirkülasyonunun kalanların iş motivasyonu üzerindeki dinamik etkileri

    MOHAMMAD SAMIR ALHAWACA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ÇINAR

  3. Tez No

    965636

    Freelance(serbest) çalışanlarda motivasyonun işe bağlılık üzerindeki etkisini

    An examination of the effect of motivation on job involvment among freelancers

    JAVIDAN AZIZOV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜLVİYE TÜFEKÇİ YAMAN

  4. Tez No

    934454

    Bilgi yönetimi, örgütsel öğrenme ve motivasyon araçlarının duygusal bağlılık ve örgütsel performans üzerindeki etkisinin alternatif tahmin teknikleriyle incelenmesi: Bir yapısal eşitlik modeli yaklaşımı

    Examining the effects of knowledge management, organizational learning and motivation tools on affective commitment and organizational performance with alternative estimation techniques: A structural equation model approach

    ZEYNEP KAZANCI BAŞARAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İstatistikRecep Tayyip Erdoğan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ SAİT ALBAYRAK

  5. Tez No

    262378

    Determinants of organizational commitment: The case of information technology department employees in banks operating in Turkey

    Örgütsel bağlılığı belirleyen etmenler: Türkiye?deki bankalarin bilgi işlem birimi çalışanları üzerine çalışma

    ORKUN DENİZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2010

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ALİ ERKAN EKE

Geri Dön