Hemşirelerin maruz kaldığı iş yeri şiddeti ile iş doyumu ve motivasyon arasındaki ilişki
Relationship between job satisfaction and motivation with workplace violence exposed by nurses
- Tez No: 637749
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURAN GÜLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halk Sağlığı, Public Health
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, iş yeri şiddeti, iş doyumu, iş motivasyonu, şiddet, Halk sağlığı hemşireliği, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Motivasyon, Sağlıkta şiddet, İş ortamı, Nurse, Workplace Violence, Job Satisfaction, Motivation, Violence, Community healt nursing, Nurses, Nursing, Nursing research, Violence in health, Work environment
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, hastanede çalışan hemşirelerin maruz kaldığı iş yeri şiddeti ile iş doyumu ve motivasyon arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla kesitsel tarzda yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, Sivas il merkezinde bulunan devlet ve üniversite hastanesi olmak üzere iki kamu hastanesinde çalışan 1270 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini ise yapılan güç analizine göre iki kamu hastanesinde çalışan 421 hemşire oluşturmuştur. Ekim-Aralık 2019 tarihleri arasında yürütülen araştırmada veri toplama aracı olarak, 'Kişisel Bilgi Formu', 'İş Yeri Şiddeti Soru Formu', 'Hemşire İş Doyumu Ölçeği (HİDÖ)' ve 'Hemşire İş Motivasyon Ölçeği (HİMÖ)' kullanılmıştır. Araştırmanın yapılabilmesi için etik kurul onayı ile hastane yöneticiliklerinden araştırma izinleri alındı. Araştırma verileri SPSS 25.0 programı kullanılarak değerlendirildi. Araştırma verileri, tanımlayıcı istatistik testleri ile sayı ve yüzdelik dağılımlar, Ki-kare, bağımsız gruplarda t testi, Kolmogorov-Smirnov testi, ANOVA, Mann Whitney U testi, Kruskall-Wallis testi ve Linear Regresyon ile analiz edildi. p<0.05 değeri, anlamlılık düzeyi olarak kabul edildi. Araştırmaya katılan hemşirelerin %50.8'inin 20-29 yaş aralığında, %78.9'unun kadın, %65.8'inin evli, %70.3'ünün lisans mezunu, %53.7'sinin devlet hastanesinde ve %27.1'inin dahili servislerde çalışan, %93.3'ünün servis hemşiresi pozisyonunda, %62.9'unun kadrolu, %42.5'inin meslekte ve %60.1'inin kurumda 1-5 yıl arasında çalışan olduğu belirlendi. Hemşirelerin %33.3'ünün son bir yıl içinde iş yeri şiddetine maruz kaldığı, maruz kalanların %67.4'ünün 1-5 kez, %92.8'inin çalışma alanında, %75'inin akşam mesai saatlerinde, %86.4'ünün hasta yakını ve refakatçi tarafından sözel şiddete maruz kaldığı saptandı. Hemşirelerin iş yeri şiddetine maruz kalma durumu ile demografik ve mesleki özellikleri arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı belirlendi (p>0.05). Hemşirelerin iş yeri şiddetine maruz kalma durumu ile çalışma motivasyonu ve iş doyumunu etkileme durumu arasında istatiksel olarak anlamlı ilişki olduğu (p<0.05) belirlendi. Hemşirelerin HİDÖ'den ortalama 3.37±0.586 puan aldıkları ve iş doyumu düzeyinin orta düzeyde olduğu belirlendi. Hemşirelerin HİMÖ'den ortalama 58.76±8.511 puan aldıkları ve iş motivasyon düzeyinin orta düzeyde olduğu belirlendi. Hemşirelerin hem iş doyumu hem de iş motivasyonu düzeyinin orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin iş doyumu ile iş motivasyonu arasında pozitif yönde orta düzeyde ilişkinin olduğu, iş motivasyonu düzeyi arttıkça iş doyumu düzeyinin de arttığı saptandı. Hemşirelerin iş yeri şiddetine maruz kalma durumu, çalıştığı kurumun iş yeri şiddetinin önlenmesine yönelik önlemleri değerlendirme, iş yeri şiddetinin iş doyumunu etkileme durumu ve iş yeri şiddetinin çalışma motivasyonunu etkileme durumuna göre HİDÖ ve HİMÖ toplam puanı ortalaması arasındaki farkın anlamlı olduğu belirlendi (p<0.05). İş yeri şiddetine maruziyetin; hemşirelerin iş doyumu ve iş motivasyonu değişkenleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu (p<0.05), iş yeri şiddetine maruziyetin hemşirelerin iş doyumu ve iş motivasyonunu azalttığı belirlendi. Sonuç olarak, hastanede çalışan hemşirelerin maruz kaldığı iş yeri şiddeti ile iş doyumu ve iş motivasyonu arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin sağlık kurumlarında iş doyumu ve çalışma motivasyonunu artırabilecek stratejilerin geliştirilmesi ile hemşirelerin maruz kalabileceği iş yeri şiddetinin önlenmesi için gerekli önlemlerin alınması önerilir.
Özet (Çeviri)
This research was conducted in cross-sectional manner in order to determine the relationship between workplace violence and job satisfaction and motivation that nurses working in hospital are exposed to. The universe of the research was created by 1270 nurses working in two public hospitals, the state and university hospital in the city center of Sivas. The sample of the study was made by 421 nurses working in two public hospitals, according to the power analysis. In the research conducted between October-December 2019, 'Personal Information Form', 'Workplace Violence Questionnaire', 'Nurse Job Satisfaction Scale (HIDÖ)' and 'Nurse Job Motivation Scale (HIMÖ)' were used as data collection tools. In order to conduct the research, investigation permits were obtained from the hospital managers with the approval of the ethics committee. The research data was evaluated using the SPSS 25.0 program. The research data were analyzed by descriptive statistics tests, number and percentage distributions, Chi-square, t test in independent groups, Kolmogorov-Smirnov test, ANOVA, Mann Whitney U test, Kruskall-Wallis test and Linear Regression p <0.05 value was accepted as the level of significance. Of the nurses surveyed, %50.8 of the nurses aged 20-29, %78.9 were women, %65.8 were married, %70.3 were undergraduate graduates, %53.7 worked in public hospitals and %27.1 in internal services, %93.3 were service nurses, %62.9 were staffed, %42.5 were employed, %42.5 were employed and %60.1 were employees in the institution for 1-5 years. %33.3 of nurses have been subjected to workplace violence in the past year, %67.4 of those exposed have been subjected to verbal violence by the patient's relatives and companions, and %75 in the evening hours, and %86.4 in the viii evening hours. It was determined that there was no statistically significant relationship between nurses exposure to workplace violence and their demographic and professional characteristics (p>0.05). It was determined that there was a statistically significant relationship (p<0.05) between nurses exposure to workplace violence and their motivation to work and affecting job satisfaction. It was determined that the nurses got an average of 3.37 ± 0.586 points from the HİDÖ and the level of job satisfaction was moderate. It was determined that the nurses got an average of 58.76 ± 8.511 points from HİMÖ and the level of work motivation was moderate. It has been determined that both job satisfaction and the level of job motivation of nurses is moderate. It was determined that there was a moderate positive relationship between nurses job satisfaction and job motivation, the level of job satisfaction increased as the level of job motivation increased. According to the nurses exposure to workplace violence, assessment of measures for the prevention of workplace violence in the institution where they work, the status of workplace violence affecting job satisfaction and the effect on workplace violence on motivation to work, the difference between the mean scores of HİDÖ ve HİMÖ was significant (p<0.05). Exposure to workplace violence; It was determined that nurses have a significant effect on job satisfaction and job motivation variables (p<0.05) and exposure to workplace violence decreased nurses job satisfaction and job motivation. As a result, it has been determined that there is a significant relationship between workplace violence and job satisfaction and job motivation experienced by hospital nurses. It is recommended to take the necessary measures to prevent workplace violence that nurses may be exposed to by developing strategies that can increase job satisfaction and and work motivation in nurses health institutions.
Benzer Tezler
- COVİD-19 döneminde hemşirelerin maruz kaldığı iş yeri şiddeti ile iş doyumu ve motivasyon arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Relationship between exposed workplace violence and job satisfaction and motivation of nurses during COVID-19
NESLİHAN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Arel ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE YÜKSEL
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUZAFFER BERNA DOĞAN
- Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan doktorlar, intörn doktorlar ve hemşirelerin iş yeri şiddeti maruziyetinin adli tıbbi açıdan değerlendirilmesi ve iş doyumu ile tükenmişlik düzeylerine etkisinin belirlenmesi
Evaluation of workplace violence exposure of doctors, intern doctors and nurses working in Akdeniz University Faculty of Medicine Hospital in a forensic medicine perspective and determining the effect of workplace violence on job satisfaction and burnout levels
CEREN ŞİBKA SAYAR
- Acil servis ünitesinin hemşireler üzerindeki psikolojik etkilerinin incelenmesi
The study of the psychological effects of emergency units on nurses
AHMED FAISAL KAREEM ALKAABI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikÇankırı Karatekin ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YAŞAR KEMAL YAZGAN
- Elazığ il merkezinde hastane acillerinde görev yapan doktor ve hemşirelerin şiddete maruz kalma ve tükenmişlik durumlarının irdelenmesi
Examination of exposure to violence and burnout of doctors and nurses working in hospital emergency in Elaziğ provincial center
HACER KOÇOĞLU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Halk SağlığıFırat ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İREM BULUT
- Hastanelerde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında personel güçlendirmenin etkisi: Hemşireler üzerinde bir çalışma
Impact of empowerment on ensuring of occupational health and safety in hospitals: A study on nurses
AHMET YILDIZ
Doktora
Türkçe
2017
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SIDIKA KAYA